簡單生活139102272

“職入龍門”觀點：老闆如此挖空心思逼你離職，可見你得罪老闆許久還不自知！如果你放棄離開，職業“短板”的“魔咒”會一直圍繞你！同時，老闆雷霆之怒固然嚇人，但除非你有重大失誤才會被開除；老闆更不會主動辭退你，他不想負擔你半毛錢賠償金！

1 一個能讓老闆親自動手架空的管理者，足可以看出平時你所在位置、管理的項目重要程度和在團隊中的影響力，已經讓大BOSS十分忌憚！如果我們再搶盡老闆風光，任何老闆都不會容下這“眼中釘”。

【管理者權力再大、威望再高，也不能忘記公司老闆才是絕對的“老大”】

很多有才華的管理者，本來受老闆提拔重用可以長久的發展，但最後都與老闆變成“水火不容”之勢。所有老闆都幾乎使用同一套路：各種架空、收回權力、逼其離開！

為什麼這些在職場沉浮多年才有今天地位的“職場人精”最後都折在了被老闆“重用”以後呢？

答案是：地位越高，越狂妄自大，忘記自己的本分和職責，妄圖“竊取”屬於老闆的“榮耀、人才和錢財”！

所以，老闆為了收回權力，興起同“眼中釘”同樣勢力的人“牽制、架空”他，讓“眼中釘”和所有人都深刻明白一件事：在公司老闆才是“如來”，孫悟空再能耐，也逃不出自己的五指山！頃刻間把“眼中釘”徹底打回原形！看以後自己提拔的管理者，誰還敢有“狂妄、貪婪”之心！

2 老闆還會費盡心力親自打壓另一種“眼中釘管理者”，就是以權謀私！把公司人、財、物、客戶資源等據為己有！並且帶領團隊一起做公司“碩鼠”！這種人不管之前如何戰功赫赫，老闆也會壯士斷腕、雷霆打壓，開除處分！

很多在高位的管理者被老闆想盡辦法打壓架空，都是因為“貪得無厭”！

不管是跟隨老闆打拼多年的老臣子處於“心有不甘”而以權謀私；還是隨著公司發展招聘的新高管利用職權之便，以權謀私。這兩類人都是老闆和公司最深惡痛絕的對象！必須極力打壓、以儆效尤！

如題主的擔憂，害怕老闆過分打壓、架空自己，最後落得開除下場！如果你都能感覺到自己會被開除，可見你身為管理者時應該做了很多違反公司規章制度，遊走在法律邊緣的灰色地帶，甚至已經違法的事情。

如果自己因為貪得無厭且證據確鑿，那麼老闆僅採用雷霆手段打壓、架空你，其實還是給你留足面子，你現在要做的只有兩點，第一，主動辭職；第二，盡最大限度彌補自己對公司造成的損失！

3 老闆極力打壓架空的第三種人就是“中看不中用的繡花枕頭”！也許你是老闆親自提拔或親自高薪聘請的人才，但不僅不能促進公司發展，反而因為管理能力和經驗缺乏，造成公司業績下滑或損失很大。這種“打老闆臉”的人，老闆也要使出手段“逼”你離開！

有一部分經驗豐富的職場人喜歡把個人履歷潤色的過分優秀和邏輯清晰，連老闆和HR都看不出真假。高薪聘請時講的“天花亂墜”，實際已操作漏洞百出！且越是坐在高位的人，對公司造成的損失越大！

所以，作為老闆，明知道“啞巴吃黃連”也要想辦法“逼”走這些“職場害人精”！但由於這些人的工資本身高，公司又不想付賠償金，所以架空、打壓“逼走”你，是最好的選擇！

4 不管是外部高薪聘請還是內部培養提拔的管理者，當坐到高位時，我們該如何與老闆建立良好合作關係！大家能長久的相互成全、成長！而不要走到“水火不容”的地步呢？

A 伴君如伴虎，謹守本分，不要狐假虎威！

越是被老闆提拔到身邊的管理者，越要更加謹小慎微！你獲得的榮耀和權力只是因為老闆賞識你，覺得你的才華能對自己公司發展有利！你的強大，或者說別人對你的“高看”也只是背後站著老闆的“假象”而已！

做好自己的本職工作，建功立業才是能夠和老闆長久和平、友好合作的根基！

B 凡事給足老闆面子！不和老闆搶功勞！凡事以解決老闆核心需求為主。

我們所有工作的重心就是解決老闆最頭疼的“痛點”業務！擁有的成績都是老闆和團隊的！你越謙虛往後退，越容易和老闆建立長久合作關係！你才有更多機會施展自己的才華！

對於題主來說，如今老闆架空打壓你，如果你想留下來“破局”，更應該集中精力解決公司最重要的項目或技術，以此作為想老闆“握手言和”的誠意！

C 控制情緒，要有氣度和大局觀！

能夠獲得老闆直接給的機會，既是對自己才華的肯定；同時也要有心理準備承受來自老闆最高壓的雷霆手段和管理風格！

不管我們有再多成績和肯定，但只要工作有失誤，遇到老闆發飆或提醒，一定要控制情緒，虛心接受！不找藉口、不意氣用事！

別覺得自己有成績了，就聽不進老闆的話了！你今天如果沉不住氣，表現出一點“不服氣和不削”的神色，明天你就會發現你的權力還是逐漸被老闆收回！老闆不要“養不熟的白眼狼”！

大家如何看待“老闆希望通過架空手段來逼我自己離職，我是自己離職還是等他開除呢？”這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

對於這種情況，一個小建議：身段要軟，手段要硬。強烈建議你不要輕易離職.為什麼這麼說呢？因為如果你要能力不行的話，l老闆不必通過特殊的手段逼你離職，而是直接將你開除。他既然想要通過其他手段曲線的把你清除隊伍，那隻能說明一點：就是你目前的能力已經對他產生了一定的威脅，或者說他目前看不慣你，但是卻沒有更好的直接辦法將你清除出去。

無論是哪一種情況都表明了一件事情，那就是你的能力已經比較不錯了，所以這時候果斷的離職對自己沒有什麼太大的好處，得不償失。

另外你要想一件事情，同樣的情況也有可能發生在你的未來要去的公司，那麼再遇到這種情況你該怎麼辦呢？難道還是要繼續的選擇辭職離嗎？

所以啊，為了避免重蹈覆轍，為了避免下一次面對同樣的情況，依然手足無措，那麼與其一味的逃避，為什麼不選擇直接的面對呢？積極的想到解決的方法，才是能避免類似的事情再次發生的最好的辦法。

通過這件事情我們應該得到一些道理，那就是做人要低調，不然的話鋒芒畢露很可能會影響到老闆在公司的影響力。古往今來一直是如此，伴君如伴虎，所以還是需要謹小慎微的，凡事呢，要給老闆面子，不和老闆搶功勞，做事情呢，要以老闆的核心需求為主，將圍繞著老闆賺，老闆才不會輕易的選擇打擾你自己，提高自己的氣度和大局觀，未來才會有更好的發展。

夜泊痕

這個問題，其實在我回答那個，是否應該裸辭的時候思考的東西是一樣的，就是應該忍辱負重，還是任性離職，其中我覺得最重要的還是要思考兩個問題：

1、我目前的實力去到哪裡了？我自己單幹是否能夠賺錢？我是否適合這個行業？

2、我的優勢到底是什麼？我未來應該幹什麼？我的目標為何？

其實思考好這兩個問題，就能夠很清晰的判斷自己的方向，首先就是可以活命，其次是考慮未來可以幹什麼，再則就是公司的方向是不是跟自己想的那樣自己的優勢又是否在這裡等，再來考慮。

1、如果自己的能力不足，公司又各種架空，我覺得這個時候，應該沉下心來，看看可以從中學到些什麼東西，既然是被架空了，那就等於是沒有什麼事情是可以幹得了的了，既然干與不幹也無傷大雅，那麼何必勉強自己？不如合理地利用公司的資源，向公司內牛逼的人學習，學習他們的技術，學習他們處理事情的優點，學習他們處事的態度等等，其次就是自己的職業方向，未來的發展方向，向那個方向繼續進發，最後就是快點物色下一家，看看哪個更適合自己的發展，因為沒有人會替你的未來考慮，能替你未來考慮的只有你自己。

2、如果自己的能力充足，公司又各種架空，我覺得這個時候，更加不用害怕了，保持住自己能力，讓自己的能力不斷提升，不能停下來，因為學如逆水行舟不進則退，像是發展迅速的互聯網行業那樣，一旦落後了，那麼你再牛逼的技術，後面都是不管用的，行業變化迅速，除此之外，你應該多多考慮，自己未來是否有機會單幹，以及你單幹的話是缺少那些方面的知識的，趕緊補充，趕緊執行，以及物色下一家，既能夠學到自己不會的，也能發揮自己作用的公司。

3、如果你的被架空，是因為你的人際關係出現了問題，這個時候，你更加應該考慮的是，跟同事之間的溝通了，多多聚餐，瞭解同事們的工作狀態，工作習慣，瞭解每個同事的優缺點，以及發現每個同事融入他們的突破點，找到你自己為何會出現跟他們矛盾的主要癥結，這個時候，最重要的是，自己要對自己誠實，有很多人，其實就是對自己不誠實，自己每句話說出來自己都可能不信的，長期以往，就變成了自己認為是真的，而卻不知道，自己全都是胡話滿天飛。

總結：每個人所遇到的情況不同，但是生活，總得有自己的追求，總得要自己來面對一些困難，有慾望的人，活得更長久。

文創天地

自己離職該自己拿的那一部分補償就沒有了，如果是公司開除你可以要一部分該自己拿的補助，因為牽扯到違約。

往往boss對你有所不滿的時間，boss慣用的招數便是架空、排擠，當然這也需要自我反省一下到底是自己哪裡做的不如意了。本人就曾切身體會過，以前在一家餐飲公司上班，做的是區域經理，也就是負責一片區域的幾家店，由於離公司很遠，boss一年來的時間屈指可數，全靠自己運營。也不知道怎麼就惹到他們家族的人，後來空降幾個家族的人來，起初自己還想這是理所應當，還可以分擔自己工作，何樂不為。後來才發現錯了，完全就是來監管的，我也就陸續把一些牽扯到資金的東西交到他們手裡了，後來自己選擇了辭職。

我不建議自己辭職，可是由於我是那種孤傲的人吧！加之沒有什麼社會經驗，如果再有這樣的事，自己也不會那麼衝動的。

私企以及小公司最大的顧忌就是怕你在錢上面做手腳，然而自己並沒有，後來發現自己家族的人可勁的在裡面作。知人善用是種能力。

蘭州微評說

我認識一個朋友，也是被老闆架空。他跟老闆之間不知道出了什麼問題，導致老闆對他暗中不滿，可能是老闆覺得他是高管，直接開除對公司影響不好；也可能是老闆不想跟他撕破臉，總之就是各種架空。最後我朋友主動離職了，老闆也跟他假意挽留了一下下，立刻就批准了他的辭職。

時光在當下已靜止

對於這種情況，匆忙離職並非上策。

也許，辭職是瀟傻。

建議先找個地方進行自我剖析，

仔細分析一下當前的情況，

查看最近的工作狀態，

看看哪裡出現了問題。

清晰認識自己，

使用某種分析方法來挖掘自身，

必要情況下，

可以尋求專業心理師或職位規劃師的幫助，

充分對比分析發現的問題，

尋找到合適的解決方法，

接下來該如何做決定，

相信你自己胸有成竹了，

是走，

是留。

切記，

衝動是魔鬼。

芸芸講段子

你可以開始做準備陸續投簡歷，找工作了。等你已經沒有啥用的時候，你會被逼走，不得不走。現在你可以不走，找到工作就走。不管你能力如何。

有能力的人不怕找不到工作。沒能力的人，老闆想搞你，你肯定要走的。

露珠1476992

好好工作。。。任勞任怨。。。任幹。。。不惹事。。。但也不怕事。。。沒有一個老闆開除一個任幹工作的員工。。。

希望26940

等開，說不定沒到那天，他自己先走了

關鍵字: 職場 老闆 離職