新一輪機構改革後，機構編制誰來管?
新一輪機構改革後編制分為行政編制、事業編制兩大類。其中行政編制含政法專項編制，事業編制含教育專項編制。工勤編制採取減一退一的方式逐漸取消;自收自支類編制會在2020年事業單位分類改革前撤銷;其它自定事業編制等各地自行設置的編制種類，會立即取消。機構改革之後，編制由黨委制定的條例和即將出臺的《機構編制法》管理。不允許出現規定類別之外的編制類型，不允許各地自行設置編制各類，不允許各地擅自擴大編制規模。
新一輪機構改革後，事業單位的病假工資如何計算?
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
一、病假工資的基數按照以下三個原則確定，並且計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
二、計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
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