前言：一方面大力擴招應屆生，一方面又在大力裁撤10%的高管，2019年的京東將面臨更嚴峻的挑戰。
據知名職場社交軟件脈脈上多位知情人士爆料，京東將於近期宣佈取消所有快遞員的底薪，變成“0”底薪，同時還降低了公積金的繳納係數，從之前的12%降至7%，7月份很有可能全部取消。同時還將攬收快遞的數量加入了績效考核，每日會給予快遞員收件任務，而攬收的數量將直接關係到快遞員的收入。
京東快遞
我們認為這是京東的一次變相裁員，不少京東快遞員工表示將會在近期考慮辭職，如果說無底薪還不算太過分，那麼取消公積金的繳納則讓不少員工非常的無奈。據瞭解，目前北京最低的公積金繳納係數是5%，而如果京東真的全面取消公積金的繳納，那麼只有一種辦法，就是將目前所有的快遞員工的合同全部改簽成勞務合同。
顯然京東在未來將會面臨如下的挑戰：京東快遞的派送效率會有所降低，考慮到會引發一波離職潮，物流的派送必定會受到影響、同時對京東的其他員工也會產生一些不利的影響，往日和藹可親，和大夥兒稱兄道弟的東哥，早已不是當年的東哥了。
這次的變革相信會讓不少基層員工認識到職場的殘酷，和東哥稱兄道弟也只是嘴上說說罷了，當企業面臨數字化轉型等一系列變革的時候，首先受到影響的便是最底層的員工。
不過也有不少京東內部員工表達了不同的看法，稱過去都是京東主動派件，快遞員上門取件，而隨著京東的轉型，勢必需要鼓勵員工去主動攬件，增加快遞數量，這也是京東快遞全面開放的必經之路。
這次新政能否帶來預期的效果？我們拭目以待。
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