聊咋咧依依
職場如戰場，存在著許多打壓的現象，不僅同事會打壓自己，而且就連領導也會打壓自己，那我們要怎麼處理這種情況，怎麼對待故意打壓自己的人呢?
首先我們要弄明白他為什麼要故意打壓自己，只有弄清楚了原因，才能對症下藥。
如果是同事故意打壓我們的話，第一種原因可能是自己對待周圍的同事都很好，自己是個很善良的人，不管同事對自己提出什麼要求，自己都會答應他們，讓他們覺得自己很好欺負。
第二種原因是自己很有能力和實力，還總愛在同事面前，對領導表現自己，想盡各種辦法來討領導的歡心，同事們就會覺得很不爽。畢竟每個人都希望得到領導的喜歡和賞識，不希望有人在領導面前過於表現自己。
第三種原因是自己能力比打壓自己的人強，自己也沒有在領導面前過於表現自己。但打壓你的人就是羨慕嫉妒你，就會想出一些陰招來打壓你。
如果是領導故意打壓我們的話，第一種原因就是自己不認真工作，老是拖大家的後腿。第二種原因就是自己想當上領導的位置，還表現的很明顯。
面對同事故意打壓我們的第一種原因，我們就要在做事時樹立一個底線，判斷什麼忙該幫，什麼忙不該幫，逐漸使自己強大起來，不再讓打壓自己的人認為自己是好欺負的。
面對第二種原因時，我們秉持低調做人做事的原則，不要在同事面前，對領導過於表現自己，即使自己很有能力，也要隱藏起來，做好自己的事情就可以了。
面對第三種原因，我們只要做好自己就可以了，不用去理會那些故意打壓自己的人，因為打壓自己的人純粹就是由於他自己的原因才打壓自己的，不是我們自身的原因。
面對領導故意打壓我們的第一種原因，我們就要改掉以前不認真工作的壞習慣，努力工作，讓領導滿意。
面對第二種原因時，我們即便是真的想當領導，也不要表現出來，內心默默地想就可以了，不然你的野心這麼大，領導能不打壓你嗎？
面對職場上故意打壓我們的人，我們要從自身和打壓自己的人身上找原因，然後再對症下藥。
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打壓就打壓唄，兵來將擋水來土掩，沒什麼可怕的。
身在職場，當利益衝突之時，受到打壓是很正常的。甚至遇到奇葩貨色的時候，沒任何衝突他也要製造衝突的機會，以讓別人哭笑不得為樂，同時顯示自己的威權。
那麼，如何面對、應對職場打壓呢？
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面對
正確面對，明白這是正常事，也是作為人的正常反應。受到打壓，並不是自己不好，而是環境的問題。環境決定了別人要打壓你、想打壓你，就是這麼簡單。
職場是個欺軟怕硬的地方，如果你是老闆的女兒，沒幾個人敢來打壓你。職場也是個沒有公道的地方，你不強，別人就打壓你。就是這麼簡單。
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應對
...
首先，正確認識
認識在上面已經說過，不再重複。
...
其次，正確應對
所謂“正確應對”，即儘量不去矛盾公開化，動不動跟人大吵大鬧，這樣顯得很不成熟，對自己的前途有影響。要學會“暗地裡使勁”。
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如何“暗地裡使勁”呢？
俗話說“知己知彼，百戰百勝”，平時埋頭工作之時，也要注意同事動向，尤其是那些愛欺負人的、素養難以形容的、有利益衝突的。
要注意上述人類的動向，收集他們的材料，分析他們的行為，一一存儲起來，待他們來犯，馬上便可拿出對付的辦法並付諸行動。這叫“人不犯我，我不犯人；人要犯我，我必犯人”。
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要做到“暗地裡”，平時一定要注意搞好與大多數人的關係，平時要多帶笑容，多幫助人，多忍耐，搞好自己的口碑。
這樣，在關鍵時刻，才有更多的人相信你，願意站在你這邊（最起碼不會站在對面）。
最後，能饒人處且饒人
每個人都有弱點，每個人都有做錯事的時候，每個人也都有誤會別人的時候。
所以，培養還擊能力是一方面，但也不必耿耿於懷、念念不忘，有些事，能忘記就忘記吧。
這樣，我們才能在職場走得更遠。
也許雜談
首先要搞清楚，是真的被打壓還是工作中常常被人挑出錯誤。雖然這是完全不同的兩件事，但常常有人弄不清楚。最常見的就是把上級指出自己的錯誤，理解成是上級對自己的打壓。甚至因此不停的換工作，其實最根本的改變還是在於提高自己的能力。
沒有人工作的時候願意遭到打壓，但常常事與願違。職場中人如果是真的遭到了打壓，也要分析原因是什麼，是自己做到還不夠好，還是上級的打壓根本就是一個對你不公平的錯誤做法。如果是第一個原因，沒有別的辦法努力改變自己，讓自己變得更好，所有的工作都竭盡全力完成。如果二個原因，那麼恭喜你，你將要得到職場最寶貴的培訓課了，而且是免費的。
傑克韋爾奇把第二種原因換成另外一個問題，當遇到不好的上司怎麼辦？他在書裡提出的辦法是儘可能的多出差，減少和上司的接觸機會。但對於更多的職場中人來說，沒有機會靠出差來減少和打壓自己的上級接觸。
不經歷風雨哪能見到彩虹，我和多數人看法一樣。堅持做下去，直到他心悅誠服接受了自己，改變了打壓的態度。那時候可能有兩個結局，一個和上級的關係變得非常融洽，自己完全適應了新的局面，二是環境改善了，自己可以找到其他出路，比如跳到更好的公司或更好的職位。再回首這段被打壓的經歷，估計你會覺得自己提升了一個境界，就像是一場培訓課。
職場有的時候像個江湖，需要自己有闖蕩其中的勇氣和信心。職場有時候像遊戲，需要不停的完成任務打怪升級。職場裡的上級是無法選擇的，只能改變自己去適應。要麼提高能力，要麼改變自己，除此之外別無選擇。
你覺得呢？希望得到你的建議，歡迎討論。
Jerry大林
幹他！
首先不要反思自己的錯誤！只要在這家公司繼續上班，那就必須幹他！
輸人不輸陣！
如果被幹輸了怎麼辦？
那就辭職換家公司繼續唄。不過這個時候就必須反思反思自己到底哪裡做得不合適了。
不過，如果還在繼續上班，那就幹他！
這就好比賭錢，既然已經上場了，那就必須下注！至於後悔什麼的，那還是離開賭場再去思考吧！
血性一點！幹！
FungLeo
我遇到過，無論你如何盡力他都看著你不舒服，於是，我就三十六計，走為上計，～！離開了，山不轉水轉，又在另一個單位相遇，平級，不認識他～～讓他難受著！
手機用戶61362782007
您好，很高興回答您的問題。
職場如戰場，存在著許多打壓的現象，不僅同事會打壓自己，而且就連領導也會打壓自己，那我們要怎麼處理這種情況，怎麼對待故意打壓自己的人呢?
如果是同事故意打壓我們的話
第一種原因可能是自己對待周圍的同事都很好，自己是個很善良的人，不管同事對自己提出什麼要求，自己都會答應他們，讓他們覺得自己很好欺負。
第二種原因是自己很有能力和實力，還總愛在同事面前，對領導表現自己，想盡各種辦法來討領導的歡心，同事們就會覺得很不爽。畢竟每個人都希望得到領導的喜歡和賞識，不希望有人在領導面前過於表現自己。
第三種原因是自己能力比打壓自己的人強，自己也沒有在領導面前過於表現自己。但打壓你的人就是羨慕嫉妒你，就會想出一些陰招來打壓你。
如果是領導故意打壓我們的話
第一種原因就是自己不認真工作，老是拖大家的後腿。
第二種原因就是自己想當上領導的位置，還表現得很明顯。
面對同事故意打壓我們的第一種原因，我們就要在做事時樹立一個底線，判斷什麼忙該幫，什麼忙不該幫，逐漸使自己強大起來，不再讓打壓自己的人認為自己是好欺負的。
面對第二種原因時，我們秉持低調做人做事的原則，不要在同事面前，對領導過於表現自己，即使自己很有能力，也要隱藏起來，做好自己的事情就可以了。
面對第三種原因，我們只要做好自己就可以了，不用去理會那些故意打壓自己的人，因為打壓自己的人純粹就是由於他自己的原因才打壓自己的，不是我們自身的原因。
面對領導故意打壓我們的第一種原因，我們就要改掉以前不認真工作的壞習慣，努力工作，讓領導滿意。
面對第二種原因時，我們即便是真的想當領導，也不要表現出來，內心默默地想就可以了，不然你的野心這麼大，領導能不打壓你嗎？
面對職場上故意打壓我們的人，我們要從自身和打壓自己的人身上找原因，然後再對症下藥。
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三二一人力資源
你是去工作，不是跟人搞鬥爭的，努力做好自己的工作，別搭理他們，也別讓他們抓到你的不當之處，這不就打壓不了你了，當然有厲害的人，職場老油條，你是鬥不過的，跟他們別有利益之爭就好了，畢竟他們也不會無緣無故的恨你，肯定是你哪方面得罪了他們，或者不會做人，惹他們生氣了，老闆不是傻子，你工作表現出色，他也不會因為有人打壓你就為難你的。
邦威好男兒
首先要想清楚為什麼會被打壓？同事打壓嗎？如果他們沒有特殊的關係，我個人認為自己是受不了他們的打壓的。如果他們有特殊的關係，就要看領導的態度了，如果領導站在自己這邊，那就對他們不預理睬。但是領導要是站在他們那邊，就沒有必要幹下去了！還是辭職的好，領導上司都不把你當回事，又受同事打壓，乾的還有什麼意思？
工程人手記
那就跟他鬥，鬥贏了你就出頭了，輸了我有兩套房沒有貸款，我離職之前也要把你拉去做墊背的，問我為什麼，因為公司不是他家開的，我掙的不是你的錢！就這麼簡單！80後學學90後，越學越年輕。
子龍19841
首先要搞清楚為什麼被打壓？找出原因，才想對策處理，不再受制於人。
1.我們要調整好自己的心太態，控制好自己的情緒，不要做一些過火，不利於自己的行為。
2.不要因此消沉，要讓我們自己強大起來，提升自己的能力，超越他們。
3.處理好人際關係，看清事情的重要性，沒必要的小事不必計較，不喜歡你的人沒必要非得去討好他，做好自己就好！
4.反思自己是在哪方面能力不足，有哪些需要提升的，不斷學習，成為更好的自己。
被打壓的時候，自己先不要氣餒，在逆境中不斷成長，當你卓爾不群，何愁不能華麗轉身？
