在福建福州的某場招聘會上，許多工作崗位對年齡有限制：“20-30歲”、“30週歲以下”等等，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短。
職場人到了30歲就真的一無是處嗎？
用人單位招聘的時候有著自己的顧慮，無可厚非。但是仔細想想，公司如果全部都是30歲以下員工，恐怕公司領導就該考慮自己的危機了。
我有一個關係還不錯的同事，33歲，最近剛辭職。這陣子他不斷的查找各種招聘信息，不斷的投簡歷，一個多月了，工作還是沒有著落。
“這個年齡在找工作，壓力明顯大多了。”他說。
“現在企業的招聘大都是年輕化，而我的學歷又不算高，所以我只有選擇一個工資並不很理想的活兒。如果沒有什麼特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼個體力乾點兒活兒。 ”
同事說自己不能再混日子了，一面打工養活自己和家人，一面我得提升自己。學習技能和知識，什麼年齡都不算晚。白天工作，晚上學東西。以後失業的幾率還很大，畢竟人工智能時代的來臨，將會淘汰很大一部分人。
還記得上學的時候嗎？那會兒手機還只是一個小小的屏幕，只能打電話發短信。
同學聽歌還用的CD機，後來有了MP3，再後來MP4……世界的更新迭代快到無法想象，沒想到頂替MP4的不是MP5，而是被飛速發展的智能手機所取代。
而職場人也是一樣，與其逃避被取代的命運，不如早做準備。
想要在20多歲的階段裡，為30歲之後的職業生涯打下基礎，就必須一直保持一種上升的狀態，朝著自己職業上升通道不斷的學習、提升，話雖說起來不難，但最最關鍵的是一開始就先有目標，有的放矢，才能做到厚積薄發。
你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得直。
想象一下，如果剛剛進入職場的人就有了明確的目標，經過5-10年的積累，等他到了30歲，應該是知識和技能形成頂端優勢，最意氣風發，也最有創造力的一個時期。那時年齡就不再是限制，而是寶貴的財富了，就算真的要跳槽，也不用跑招聘會、海投簡歷，會有大把的獵頭主動來挖你。
不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”，不管你有沒有想跳槽尋找更好的機會，不想因為年齡增長而焦慮的話，最好的方法就是從明確自己的職業規劃開始。
閱讀更多 尬聊研習社 的文章
