Isabellaqin
樓主您好，社保繳費基數降低，會增加低收入群體的工資待遇嗎？雖然說社保綜合降費方案出臺了，我們注意到裡面的細節，對於這個社保繳費基數也作了一定的調整，就是由之前的非私營企業的平均工資作為社保繳費基數，調整為現在按照私營企業和非私營企業加權的方式來計算社保的繳費基數，所以說這樣一來的話，社保繳費基數肯定就會降低了，因為私營企業的平均工資，遠遠要低於非私營企業的一個平均工資待遇。
那麼對於低收入群體工資待遇會增加嗎？我們說如果你個人是正常承擔這個社保繳費，那麼會有一定影響的，但畢竟作為員工本人來講，承擔這個社保繳費的比例相對來說是比較低的，所以說雖然降低這個社保繳費基數，但是影響的這個金額也並不是很大，因為本身你一個月從工資中扣除這個養老保險的繳費可能也就是兩三百塊錢，那麼降低這個社保繳費比例或者是社保繳費基數之後，那麼這個兩三百塊錢最多是可能會少交個幾十塊錢，所以說，你個人的工資當中就會多拿這幾十塊錢，僅此而已。
實際上我們指望這個降低社保繳費基數來提高自己的工資待遇，這個是不切合實際的。因為畢竟作為我們實際的工資收入來講，那麼社保所佔有的工資收入並不是很高，因為本身我們作為個人來講，扣除養老保險的比例只有8%，所以說能夠提高自己的收入，還是要切切實實提高自己的工資水平才是比較妥當的一個辦法。
社保小達人
對於社保繳費和退休養老金問題，老百姓普遍關心。
在2019年的政府工作報告中，提出了降低企業養老保險繳費率，從原規定的20%可降至16%。
3月26日國常會，確定調整社平工資統計口徑，即由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限。這樣調整，將私營單位職工平均工資劃入社保繳費基數的計算範圍，使得繳費基數降低。
4月1日，國辦發【2019】13號《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》中再次明確和細化了上述要求，並將於5月1日正式執行。
解讀以上內容，其實是包含了兩個方面：一是降低企業的養老保險繳費率，由20%降至16%；二是普遍性的降低繳費基數。其中的第二點，是通過把私營企業職工工資納入統計範圍，從而拉低社平工資水平，使得繳費上下限範圍60~300%得以整體降低。
舉個例子來說明。下圖為青島市2010~2017年平均工資數據，2017年非私營單位平均工資為82177元（即6848元/月），而包含了私營單位以後的全社會平均工資就降為63047元（5254元/月）。如果按照老辦法，社保繳費的基數範圍是4108~20544元/月；而按照調整後的新辦法，繳費基數範圍就降低為3152~15761元/月（備註：僅為舉例，非實際數據）。
以上調整使得繳費基數和繳費率同時降低，按照公式“社保繳費=繳費基數×繳費費率”，那麼總體上社保繳費肯定是降低的。但是，具體到不同的人群，可能會有不同的影響。
①對於在崗職工，年收入高於3倍社平工資的，以3倍社平工資作為繳費基數，企業和個人繳費都會降低。
②對於在崗職工，年收入處於社平工資60~300%範圍內的，以個人年收入作為繳費基數，企業繳費會降低，個人繳費沒有變化。
③對於在崗職工，年收入低於社平工資60%的，以60%的社平工資作為繳費基數，企業和個人繳費都會降低。
④對於個體工商戶和靈活就業人員，選擇社平工資的60~300%作為繳費基數，個人繳費會降低（但是，繳費率目前未見有降低的官方消息）。
題目中所說的低收入群體，應該是上述第③④的情況。根據我們的分析，這兩種情況個人繳費都會減少，相應的歸個人支配的收入就會增加一塊。
例如，老錢按照60%的社平工資為基數繳納養老保險，5月1日後實行新辦法計算社平工資降低1000元，即使繳費率20%不變，老錢每個月就也可以少繳120元的養老保險。
顏開財經
楊建曦
社保繳費基數降低是怎麼回事？
今年政府工作報告指出，要降低企業繳費負擔，要求企業承擔的養老保險部分可有20%降低到16%。這樣相當於給企業減輕了20%的負擔。
但是，在3月26日的國務院常務會議中，國家還部署了其他具體配套措施。其中一項最重要的部分是核定調低社保繳費基數。
以前的時候，我們的社保繳費基數是以城鎮非私營單位在崗職工平均工資為準，進行上下限核定，按照60~300%確定上下限。
現在國家要求，以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，進行社平工資計算。
這會下降多少呢？根據統計部門2018年公佈的信息，2017年全國非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元，而私營單位在崗職工社會平均工資是3813元。非私營單位比私營單位要高出62%。
如果進行平均呢？天津市實際上早已經實行了這樣的制度。2018年，天津市使用的2017年度職工月平均工資是5607元進行社保繳費。天津市用於計發基本養老金待遇的，城鎮非私營單位在崗職工月平均工資是7073元。兩者相差26%。
插入一句，計發基本養老金待遇的社平工資，仍然是要按照水平較高的城鎮非私營單位在崗職工月平均工資計算。
所以，如果平均以後，全口徑社會平均工資會比城鎮非私營單位在崗職工平均工資要低20~30%。
如果再加上20%的繳費比例降幅，企業負擔的社保費可以降低30~40%。這會大大減輕企業負擔。
有人說跟低收入群體有什麼關係呢？企業負擔輕了，自然會增加職工的工資水平。而且繳費基數低了，職工本人需要繳納的社保費，扣的錢數也低。比如繳費基數下降1000元，職工每月個人工資至少增加100元。
綜上所述
國家今年推動的社保降費政策，對大家帶來的都是利好，希望能夠有效促進社會消費，推動經濟發展。
暖心人社
社保基數降低，會增加低收入群體的工資嗎？
正常來說，所謂的低收入群體，很多時候，他們的工資是達不到社保繳費基數的下限的，但是由於國家的強制規定，他們又必須按照社保繳費基數的下限繳納社保。舉個例子，以前的社保繳費基數下限為3000元，現在由於繳費基數下降，變成了2500元，如果職工的工資是2000元，以前他得按照3000元的基數來繳納社保，現在只需要按照2500元的基數繳納社保就可以了，他所需要繳納的社保也就下降了，到手的收入也就同步增加了。
所以對於那些以前收入低於繳費基數下限的人群而言，繳費基數的下降，是會增加收入的。
吾悅星光
社保繳費基數降低，會不會增加低收入群體的工資待遇？首先社保繳費基數的降低是針對於全體參保人員的繳費基數降低，它並不針對於低收入群體還是高收入群體，所以說，無論是高收入群體也好，還是低收入群體也好，都是同等的一個待遇。
我們注意到社保繳費基數降低。就意味著自己應當承擔的這個社保費用也會降低，那麼作為企業來講它也會降低，因為這個基數是一個大的層面，所以說，基數一旦降低以後，不論是企業還是個人，都會降低相應的一個繳費費用，那麼這樣的話就會從自己工資當中扣除的這個社保繳費也會降低，所以說到手的工資可能會增加一部分，但畢竟自己所承擔的社保繳費比例，相對是比較少的，所以說即使降低這個繳費基數，也不會增加多少錢的一個待遇啊。
作為靈活就業的個人來講，它的這個影響還是比較大的，因為畢竟靈活就業的個人是全額承擔自己社保的一個繳費，所以說一旦降低社保繳費基數，對他來說可能降低的比例會比較高，可能高達10%或者是20%之多。所以說對於靈活就業人員自主來選擇參保，自己社保的個人是有一個實質性的影響呢。
懂社保
我理解不會的，只是降低企業繳費比例。目的也是減輕企業稅費負擔，和職工關係不大！
現在需要擔心的是社保總庫存減少以後會影響退休人員的退休金待遇下降！
人生苦旅10079416
社保基數應該不會降，降的或者減少的應該是交費比例，例如養老單位繳納比例由20%左右降到16%。個人觀點僅供參考。
張玉洋1
不會，只會降低企業負擔。對個人沒什麼影響。
