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職稱和“中人”的工資調整是大有關係，可以說職稱直接影響到“中人”的到手工資。換句話說，退休了還會繼續用到職稱的。

職稱對“中人”退休工資的影響主要體現在以下兩個方面：

1、職稱影響老辦法核算的養老金金額：根據老辦法的養老金計算公式，職稱直接影響老辦法核算出來的養老金金額；

2、老辦法核算出來的養老金金額影響“中人”退休工資

若老辦法核算出來的養老金金額高於新辦法計算出來的金額，則按老辦法發放“中人”退休工資；

若老辦法核算出來的養老金金額低於新辦法計算出來的金額，則“中人”退休工資=老辦法核算出來的養老金金額+（新辦法-老辦法）*（10%~100%）。

“中人”的退休金要怎樣計算？

想知道職稱對“中人”工資有沒有影響，保叔覺得得先回答“中人”的退休金要怎樣計算。“中人”可以說是目前數量最大的群體，他們的退休金計算很特別，主要體現在以下兩點：

1、增發過渡性養老金

“中人”在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

2、設定一定期限的過渡期

“中人”在10年的過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

“保底限高”是這樣子規定：

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放；

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放：

從以上計算公式中可以很清楚的看到，老辦法的計算公式裡，職稱是直接影響到中人的退休工資的，具體為“2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準”。

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只要你是老師，不管你是2014年10月1日前已退休的“老人”，還是2014年10月1日後退休或者現在還沒有退休的“中人”，或者是2014年10月1日後參加工作的“新人”，職稱都將跟你現在的工資和未來的養老金有著割不斷的聯繫。

職稱高工資就高將來退休金也高，這是沒有任何疑問的。退休了不會用到職稱，不過不會用到的是你的職稱證書，而職稱會影響你的一生，無論你對其是愛是恨，都改變不了這一現實。

已經退休的“老人”這裡就不說了，職稱跟退休金直接聯繫，所有人都知道。這裡我們說說“中人”和“新人”，因為有人認為“中人”有一段時間是繳納養老保險的，“新人”都是繳納養老保險的，跟職稱也就沒有關係了。

其實這是一個可愛的誤解，無論是中人還是新人，影響養老金的因素主要有繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡、社會平均工資、國家政策調整等。這裡面，社平工資，只要是在同一地區工作的人都是一樣的，國家政策調整對所有人都是相同的。

能夠對養老金差生差異的，就是繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡。如果兩個同性別的人，其繳費年限和退休年齡沒有差異，那隻剩下繳費基數和個人賬戶這兩個因素決定著養老金的多少了。

而本質上，繳費基數和個人賬戶是聯動的，也可以歸納為一個因素，因為繳費基數大，個人賬戶資金就多，個人賬戶不過是繳費基數得到的繳費金額的乘積而已。

繳費基數是由什麼決定的？當然是由工資決定的，工資多繳費多，工資少繳費少。工資多少的決定因素是什麼呢，是職稱。這不，最好繞過來了，決定的因素是職稱，是職稱，職稱！

看懂了吧？這才是本質，才是乾貨，一點水分都沒有的乾貨，職稱，影響你的工資，影響你的養老金，影響你收入的終生，無論你是“老人”、“中人”還是“新人”，都一樣，不過是顯性和隱性的區別罷了！

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眾所周知，作為事業單位人員，職稱高低不僅決定了在職期間的工資高低，同樣也決定了退休後所領養老金的多少。這一點是無可置議的，至於“中人”，雖然按過渡期養老金計算方法計算，但同樣和每個人退休前的職稱，以及取得現任職稱的時間長短有關係。

一、“中人”的退休養老金計算方法要參照“老人”的最低養老金髮放標準，又要參照“新人”養老金最高發放標準，以十年補齊的方法核發。

• 所謂“老人”是指2014年10月1日前參加工作，並在2014年10月1日前退休的人。“老人”的退休金核發標準按老辦法計算，一般35年教齡的教師退休金都能領到在職全額工資的90%－100%。
  
• 所謂“新人”是指在2014年10月1日養老金並軌後參加工作，並工作到退休年齡退休的人，按新辦法計算退休金標準。計算方法參照企業退休人員領社保方法，即新人養老金＝基礎性養老金+個人賬戶養老金。
  
• 所謂“中人”是指在2014年10月1日養老金並軌前參加工作，並在此後十年過渡期內退休的人。“中人”退休金核發標準＝基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。而過渡性養老金只適用於“中人”。
  

正因為“中人”在2014年10月1日之前漫長工作時間沒人建立個人見賬戶養老金，為了補齊這部分缺失養老金數額，國家規定將之前參加工作未建立個人養老金賬戶的年限視同繳費年限，以每年補貼10%的方式發放，10年內全部補發完畢，完成過渡，而補發的這部分養老金就叫過渡性養老金。

至於每個人過渡性養老金補發多少，和個人繳費指數有關，而這個個人繳費指數又和本人在職時的職稱評定高低，以及在職年限有關。具體計算發法如下圖所示：

二、十年過渡期補發政策

對於“中人”的退休金核發標準，國家明確規定保證“中人”的養老金不得低於同等條件退休的“老”人的養老金，並參照“新人”養老金的核發標準，十年內補發其全部差額。給予最合理的退休金保障。其補發訪求如下：

綜上所述，無論是按新辦法、老辦法還是中人過渡期養老金計算辦法，其退休金領取的多少都和在職時取得的職稱，以及取得現任職稱的年限有關係 ，因為職稱越高，我們所繳納的個人賬戶養老金就會越高，繳納年限越多，個人賬戶也就越高，因此直接影響我們退休後領到的養老金數額。這也是事業單位人員挖空心思，想盡辦法爭取職稱晉升的原因。

另外，目前各地2014年退休的“中人，絕大部分地區仍然按2014年10月1日養老金並軌時的最低臨時養老金標準核發。每年10%的差額補發並沒有落實到位，這也是引起“中人”恐慌不滿之處。但是國家補發差額的政策已定，補發是早晚的事，2019年各地會有不同程度的跟進，已退休的“中人”都會慢慢領到這部分補發退休金，而這部分退休金是大的差異也和職稱有關。所以職稱不僅在在職時還是在退休後都直接影響著我們的工資高低。這一點無可置疑。

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有太大的關係了。

技術職稱是企事業單位人員專享的待遇。事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。在職時技術職稱人員是按照崗位級別來套領崗位職務和薪級工資的，職稱越高，領取的工資就越高。

養老金在2014年10月實行並軌以後，事業單位人員都是按照自己的綜合工資，用統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。對於有技術職稱特別是中級以上技術職稱的人員來說，由於在職時的工資更高，養老保險繳費的金額也越高，所以退休後領取的養老金也自然更多。

退休後從表面上來看，大家都成了退休人員，巳經不再享受職稱待遇了。可事實上並非如此，由於技術職稱人員在職時的繳費金額更高，領取的高養老金待遇將跟隨他一生，而且退休後每年養老金調整的絕對數也更多。因此，民間所說的“一朝有職稱，終生在受用"是很有道理的。

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職稱和中人的退休工資調整是有關係的，在職時的職稱退休後照樣會用到。

現在的退休政策是從2014年10月開始施行的，2014年9月之前退休的按照舊政策計發退休金。2014年10月至2024年9月間退休的屬於中人，中人的退休金有兩種計算辦法，一種是以2014年10月的工資為基準，先按照舊政策計算退休金，然後再乘以一個增長率，這樣算出來的數才是退休金。另一種辦法是直接按照新政策計算退休金。

2014年10月退休政策的調整，就是為了實現機關事業退休政策和企業退休政策的並軌，也就是說不論公務員事業編還是國企私企，所有人的退休金都按統一的政策來辦理。但是為了保證政策的連續性，設置了10年的過渡期，過渡期內退休的中人，是可以選擇兩種退休政策的。兩種辦法保底限高，但就目前的情況來看，肯定是按照舊政策再乘以增長率計算出來的退休金高。

大家知道，舊退休政策退休金的計算是和在職時的職務或職稱有關係的，中級職稱和初級職稱退休時的退休生活補貼是不一樣的，中級職稱的退休補貼相當於公務員正科的標準，初級職稱的退休生活補貼相當於公務員科員的標準。也就是說，按照2014年10月舊政策辦理退休的中人，退休金的計算和職稱是有很大關係的，並且，退休後每年調整的補貼和職稱也是有關係的，雖然大概也就差十幾塊錢，但差別還是有的。

總之，職稱和中人退休金的計發和調整是有關係的，在職時的職稱退休後仍然會用到。只有2024年10月以後退休的，才完全按照新政策辦理退休，到時職稱在退休後用處就不大了。

中省直遴選

現在是科技無用時代，我在黑龍江企業做科技工作三十多年，職稱工程師、高級技師現在退休了工資1900元，寒心、寒心、寒心。在企業做科技工作三十多年，工作時國家政策沒有待遇，退休後還沒有待遇，現在是科技無用時代，都不要做技術工作了，事業單位燒鍋爐退休工資都4000多

手機用戶52530809610

建議政府體涼中人現在的處境做點正事，早日給中人一個交代，快快給中人把養老金漲上去。我們等的時間太長了

高處不勝寒834

以前企業退休的人員的高級職稱在14年前調整養老金還有一點用，之後調整養老金時就給卡掉了，14年後包括14年就再也沒有提過有高級職稱的多調整養老金的事，反正河南省是這樣的。

遠洋艦55789638

近來出臺的“中人”退休養老金計發方案是居心不良者搞出來的，這個方案是專門拉大收入差距、製造貧富分化局面的，是專門為黨和政府“挖坑”的！

羅半仙12

退休後不再按職稱長工資。

關鍵字: 職稱 工資 用到