蔚藍色的天空183156768
新《公務員法》於今年6月份正式實施，將原先在縣級以下公務員中試行的“職級並行”政策，擴大到全體公務員隊伍都可以享受，成為推進公務員職務與職級雙軌制晉升、解決待遇天花板問題的重大舉措。公務員與參公人員享受職級並行，解決了待遇問題，那麼事業單位工作人員怎麼辦，管理崗位、專業技術崗位怎麼破解晉升瓶頸？
目前由於新《公務員法》尚未正式實施，因此，有關事業單位參照執行的政策，包括提前退休、晉升待遇等政策，目前還沒有任何確切的消息。事業單位管理人員待遇規定，和公務員體制基本上是一樣的，職級並行由縣級以下公務員擴大到全體公務員，那麼事業單位管理崗位會不會也同樣參照執行，有這種想法的事業人員不在少數，相信他們也不會等待太久，提前退休會有的，職級並行也會有的。已經登記為參公的事業人員，因為保留待遇，6月份可以和公務員一起，享受新法規定的提前退休和職級並行政策。
至於事業單位的專業技術人員，由於職稱評聘結合，導致許多人有職稱卻享受不了相應的待遇，目前這種困境也在想辦法解決。部分省份鄉村教師職稱夠條件就評，評上了就聘，不受崗位結構比例限制，也給職稱困境的解決，開了一個好頭。
真寧腔調
現在的職級並行指的是公務員職級並行，但有些地方事業單位的管理人員職級並行也開始試點了！
公務員職級並行最早是從縣以下機關開始試點的，從2015年1月起執行，任科員滿12年，級別達到23級，就可以晉升副科非領導工資待遇，任副科滿15年，級別達到20級，就可以晉升正科非領導工資待遇，晉升副處和正處任職年限也都是15年，級別分別需要達到19級和17級，並且，晉升的最高層次就是正處級非領導工資待遇。
新公務員法明確規定，取消非領導職務，設置職級，主任科員設置四級，調研員設置四級，巡視員設置二級。每一個職級間的晉升也由任職年限和級別決定，並且，有年度考核優秀的話，還會縮短任職年限。
以上這些都是指公務員職級並行，其實，事業單位管理崗位職級並行也在一些地方開始試點了。比如寧夏事業單位管理崗位人員職級並行政策規定，管理九級職員任職滿六年，且年度考核有一個優秀的，即可晉升管理八級非領導職級，管理八級任職滿六年，且年度考核有一個優秀的，可晉升管理七級非領導職級。管理七級以上崗位符合一定條件也可以職級並行。並且，專業技術崗位和管理崗位之間也是可以相互交流任職的，也給專業技術人員職級並行創造了條件。
總之，事業單位職級並行已經在有些地方開始試點了，請大家耐心等待，到全國事業單位推廣職級並行政策應該不會太遠了。
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中省直遴選
事業單位管理崗肯定會參照公務員實行職務與職級並行制度，但何時開始只有一個字：等！
新公務員法將於今年6月1日開始實施。屆時，全國公務員將正式迎來職務與職級並行制度，個人晉升的瓶頸將徹底被打破，真正享受到待遇和福利雙豐收的紅利。
對於事業人來說，這無疑是讓人羨慕嫉妒恨的事情。多少年來，事業單位管理人心心念念盼職級並行盼了好久，最終還是毫無意外地被公務員拔了頭籌。沒辦法，誰讓自己是事業編呢？
好吧！既然公務員馬上開始實行職務與職級並行制度了，作為事業人，我也不跟你爭誰先吃螃蟹，也沒辦法爭。可是，你吃了，總得給我吃一口吧？！很多事業人為此不禁問道，事業單位管理人員會不會實行職務與職級並行制度？
對此，小公可以負責任地告訴各位：肯定會實施。因為新公務員法最後一章，也就是第十八章的附則中的第一百一十二條已經明確指出：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。這意味著，事業單位管理崗人員只要有具體的實施細則經報批同意後，世可以享受同等公務員的待遇，包括職務與職級並行政策。
這樣說，你是不是放心點了？
等吧！
80後小公
對於你的這個問題，我想你有個關係沒有理清楚：職務與職級提出的前提條件是什麼？
1、本次《公務員法》修法一個重大背景，是推行公務員職務與職級並行制度，而這也是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。
眾所周知，公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職位越少。苦於編制和職數所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。
因此是針對公務員中，領導職位少而公務員多的現狀，來解決公務員內部利益矛盾的！也就是說職務與職級並行是針對公務員專門提出的解決辦法！
2、根據新修訂公務員法，過去的“非領導職務”表述將成為歷史，取而代之的是“職務”與“職級”並行的運行模式，將非領導職務改造為職級，明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
這裡就說得更清楚明白了，職務與職級是對過去非領導職務的替代！也就是公務員只要工作年限到達，都可以享受以前只有領導才能享受的待遇，即現在的職級不再僅僅與職務掛勾，還可與工作年限掛靠！這無形中激發了廣大非領導的公務員工作熱情，看到希望！
所以，你問事業單位管理崗位何時能實行職務與職級並行制度，我只能告訴你：如果你是公務員，馬上就可以實行了；如果你不是公務員能轉成公務員，也很快能實現你的這個理想，否則，就只能等事業單位人員都變成公務員時才能實現！
希望我的這個回答能給你一些幫助，若感興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！
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視職場
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
2019年6月1日開始實施的新《公務員法》規定，將以前在縣級以下公務員隊伍中執行的“職級並行”政策，擴大到全國範圍內所有公務員和參公人員，統一享受職級並行政策，有效解決了公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高的問題。但是在事業單位，管理崗工作人員也面臨著這一問題。
在事業單位中包括三個崗位，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤崗。專技崗位通過評職稱然後單位聘崗來晉級，增加工資待遇；工勤崗通過鑑定國家職業資格來提升待遇；管理崗人員發展上升則較為困難，單位的行政級別限制管理人員的發展高度，一般行政機關的二級事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對於普通職員來說，只能一直處於管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限，人員的工作積極性也受到影響。
縣級以下公務員隊伍實行職務與職級並行制度之後，事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級並行表達了要求強烈，在這一背景下，2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟後，在全國的推廣實施了，曙光已經可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間！
公務員那些事
本人認為，就事業單位的改革，正與逢恰適，更與國情的宏觀調控這兩隻船的駑使能駕多遠，並能一帆風順進發今起五十年的未來分不開的。不直插手改革領域，那就是落實政策性的專屬辦公室的事。其架構又是常委們的思維決策，蛟椅由所轄定製，是誰四平八穩地接納或登坐，用平常心對待人云世事。
很多人，都讀懂過史記，多少人都或多或少的嘗試過當家的滋味。讓全家在不同時期能夠足食豐衣，是要挑戰N多次風雲變幻的。
作為一個是否是事業單位的人生生涯，很可能會受所謂改革的暴風驟雨的臨及或逆氣前行，迫不得已地是為了到達目的地。那就是本來不是甘不甘願地方；你我他人生最後歸宿？…
擎天柱146616702
事業單位工作人員目前仍是一個相當龐大的群體，據統計數量在3000萬以上。以目前的人員數量，是不具備任何改革條件的。改革的目的是減少財政開支，壓縮編制，減少供養人員。所以，事業單位人員職級並行的前提是事業單位改革到位，等改革到位後，實現人員，編制，開支等大幅壓減，才會進行職級並行。個人觀點，僅供參考。
上帝是兔子
應該取消評職稱，買賣證書和職稱，敲詐勒索教，同工不同酬，令人失望。評職稱靠買賣，職稱聘任有背初心，教育環境讓靜心從教的一線老師不再平靜，職稱聘仼成了老師逐利的戰場，讓中國教育受傷，坑害的是無辜的孩子。。。
今天空氣流通暢
希望早日落實政策，希望同工同酬，早日發放車補，激勵廣大事業幹部工作積極性！
保持自由
工勤崗通過鑑定國家職業資格來提升待遇，管理崗人員上升起來則比較困難。
