手機用戶60012241341
我本人以前在圓通公司，制度沒有小時制，分早晚班，早班早上五點上班，中午吃飯，吃完飯沒有休息，一直到晚上六點下班，主要就是分揀，晚班是晚上十一點一直到早晨八九點，如果件沒分完，可能跟著早班一起到十點十一點，沒有加班費，沒有休息。幹了十個月，辭職，年紀小，一個月一千三四，實在累的夠嗆，後來開始正規了，再也不想做不是小時制工作了，建議還是小時制，合理，或是自願的有需要加班可給加班費。
曲陽小青青
硬性規定一個公司應該一刀切地給到員工什麼樣的待遇，是一種行政干預，不妥。
市場的事還是由市場雙方去協商解決。員工到底能否得到雙休工作八小時的待遇，不是僅憑企業主觀意願與否，而是由員工自身能力與市場供給狀況決定。
假如員工能力強，高於一般市場水平，他自然就存在很大選擇空間。順風如果不給他理想待遇與條件，他可以用腳投票，另覓高枝。如果順風覺得這個員工能力強，自然會提高待遇挽留他！如果順風不明智，聽任優秀員工流失，它慢慢就會失去競爭力，直至倒閉！
如果採取行政干預，就會擾亂價格的市場形成機制，使勞動力價值得不到正常評估，進而無謂地提高了企業用工成本，打擊企業繼續投資生產積極性，企業自然就會縮小投資，少招工，這樣一來社會失業將增加。
同時，一些在順豐的意外得到了雙休的快遞人員也不一定能高興起來，因為隨著加班的減少，他們的獎金也會相應減少。而這些減少了的獎金，對於有錢的人來說，可能算不得什麼，但對於一些家庭貧寒的快遞人員來說，可能恰恰是他們的雪中碳！
因此，很多時候所謂好心並不一定能夠辦好事，那種得力不討好的外部行政干預最好少點！
當然，並不是說企業與員工之間的事政府就不能作為。後者的作為可以體現在以法律的形式去解決勞資間糾紛，以行政的力量去維護法律的公平公正，以及新聞傳播的客觀中立，以為企員工創造一個既能體現效率，又能不損公正公平，還可約束公束公權力橫行的營商環境與人權環境。
品牌視平線
香港的順豐就是八小時制。而且福利社保齊全，這邊的員工不外包，交齊五險一金已經偷笑了，現在順豐在變著法子讓老員工離開順豐，或外包出去，一線員工，每天工作14個鐘左右都是常態，8個鐘想都不敢想。
毛毛天使臉著地
現在進順豐的都快沒人了，還8小時工作時間？現在順豐全部要外包了，以後你看到的都不是順豐的人只不過是合作伙伴，8小時也許會是區部的，大陸地區都是後孃養的，王衛只認國外的順豐員工和香港的，其他就不要想了，洗洗睡吧
無語問蒼天的我
這個我覺得我最具有發言權，其實順豐公司的工作性質跟勞務分配決定他不適合於八小時工作制，因為收派員每天都需要奔波在去客戶那取件或者取件的路上，多勞多得，你付出的的多，收入就多，這樣的結果就是收派員工作的動力非常強勁，也符合當下的體制！！！
深圳順豐哥
小編怎麼想的？順豐員工一直都是八小時制，這只不過是官方說法，二線三線的領導都八小時制，就一線快遞員是全日制，你懂什麼意思嗎？
抽煙獨享寂寞53339456
超出8小時要按照法律規定給加班工資，並且不能長期強制加班，這些順豐都沒做到，你的工資條上可能有加班費一項，但是那都是按照計件工資演算出來的，為了逃避法律制裁的手段而已。
手機用戶6928898734
1200的基本工資+300元的獎金+計件+單量獎。有的休4～7天。也有沒得休的。有上8小時的也有9小時還有12～13個小時的。工資就稀爛了。12～13個小時的不如上8個小時的。單價麥當勞的有6.8元和5.6元。福廚2.8元/單。多勞的未必會多得。次月發工資差多差少都很正常
鬼頭刀2019
我是順豐小時工，每天工作四小時，但收入只有幾十塊錢，又沒別的工作，我想多做四小時能行嗎？
手機用戶60012241341
唉，王衛老闆能看見嗎？一線員工這麼辛苦，伱還博抖他們利益
