三葉草視界

職場上與領導接觸，大致分為兩種情形：1、工作中接觸；2、私人話題、私下環境接觸。在這兩種情境下，有一些職場人需要注意的、不能犯的禁忌。老鬼分享其中幾點：

一、私下交流、私人環境下的禁忌

日常與領導閒聊，或者工作之外的場合接觸、溝通等等，有些內容是需要我們特別留意的，否則很可能自己給自己“挖坑”哦！

1、除非你看到、聽到過領導主動暴露某些有關私人、個人信息，否則別輕易瞎提問、引話題！

日常與人閒聊，我們可能不經意間詢問對方，您家在哪兒、孩子多大了、孩子在哪兒上學、幾年級了....

很多涉及領導私人信息的內容，我們在與領導溝通時，要非常小心！

舉例：有些領導在他的朋友圈裡、網絡空間中，曾經發過自己愛人的照片、孩子的照片、某個行動、愛好等等內容。那這些領導主動暴露過的內容，是可以作為話題的！

如果你發現領導在各個場合、環境、渠道，都沒有暴露過、主動提出過某一類個人的情況，建議大家還是“悠著點兒”為好！別在無意中觸了黴頭！

很多人在這個方面注意不到，或者認為這有點兒小題大做了。老鬼明確的說：還是儘量多注意有點兒吧！不吃虧的！

例如，有些人會問領導，您家住哪裡、您愛人在哪裡上班....

這種問題，對一部分領導而言或許沒事，不會放在心上。可對於另一部分領導而言，可能他們是有自我保護意識的。不願意告訴你！

你提問之後，那真誠、熱情的眼神兒看著領導，自己毫無察覺。——可領導內心裡是極其不舒服的！

我們可以通過各種渠道、門路得到很多可以和領導閒聊的話題、主題，別去觸黴頭，別去挑起那些領導不願意、沒有暴露過的個人信息為好！

注意：我們個人主觀的對某些話題是否是禁忌或者是否合適，往往不準的！你沒機會向領導解釋！

2、雖然是私下、私人之間的、與工作無關的閒聊、相處，但請不要忘記自己的身份！

私下場合，有些朋友會放鬆。特別是領導主動變現出了“視你為兄弟姐妹”的狀態。

此時，請萬分小心為好！別因為領導在私人場合特別的放鬆，對自己表現出了十二分的親近，而忘記了自己的身份。——咱是人家的兵！這一點請不要忘記了。

別太放鬆了！除非你倆之前是同學、老鄉，這還好點兒，否則的話，別因為對方說什麼兄弟、哥們兒而忘了記自己的角色定位！

雖然那只是自己的領導，不是古代的皇上，但是請永遠記住伴君如伴虎的道理。

該尊敬的地方一點不能少！別認為私下裡就可以懈怠了！即使到了領導的家裡做客，也得注意點兒自己是誰！

請務必注意這一點哦！

3、私下場合裡，也別暴露自己的負面情緒或者對公司某些負面看法的言論

領導，不是你的親人！——接受這個現實。

私下場合裡，請不要因為放鬆了，不經意間去談什麼負面情緒的事情。沒任何意義！或者隨口說出了一些認為不合理、不公平的對公司的評價！

還有，有些人鬼使神差的、自己都沒有意識到自己表現出了對公司的失望、讓領導感覺你有“跳槽”的意識、潛意識。

這就非常麻煩嘍！

4、私下場合的交流、溝通、閒聊，切記過程中領導有意無意的公司事務的引入

看著是在閒聊，偶爾領導談起了公司的某個現象、某個領導、某個員工、某個決策、某個計劃......請不要因為這是私人場合，是一個自我感覺很放鬆，領導敞開心扉的過程，就口無遮攔了。或者在語氣、神態上放鬆了。弄不好你就掉到溝裡了！

哪怕當時領導也出於放鬆狀態，當時沒在意。但很有可能恢復工作狀態時想起你的言論來。這可不是什麼好事兒！

二、工作中的與領導接觸有關禁忌

1、別因為關係遠近或者職業技能缺失，而只給領導問題、現象，卻不拿方案、不提思路

有些人是不瞭解與領導溝通的職業技能，造成自己與領導接觸時，不帶著解決方案與個人意見，就找領導溝通、彙報去了。

有些人，是因為感覺和領導日常關係很好，會出現放鬆。造成自己有恃無恐的只是找領導彙報問題，根本沒有想什麼解決方案與個人意見、建議。

無論如何，工作過程中的職業性不能丟！帶著計劃、方案、解決思路等等去找領導溝通，是職業人的基礎技能與要求！

2、不在公開場合讓自己領導下不來臺或者和領導頂著幹！

這個職場規則、法則或者叫潛規則都可以！別認為只要佔理就可以。請記住三點：

第一，職場是“情理”並重的，只講理、不講情，死的會很難看！別拿什麼西方的企業文化來說事兒！你在中國！

第二，領導的職位、崗位、與上層的關係、實力等等決定了，你頂著乾沒什麼好處，你對了，也會失敗。

第三、很多事情，涉及不到原則、底線、法律問題，頂著幹有什麼好處？換種思路、運用職場智慧，或許能夠改變領導、達到自己的目的呢！

3、職業化的工作交流千萬不能省略

很多職場人，特別是工作能力越強的職場人，越容易犯一個禁忌：拿到工作任務後一竿子紮下去幹活了，中間過程不彙報！

很多人認為，領導交辦的工作，自己有能力幹好，中間的瑣事兒向領導彙報會顯得自己太巴結領導了，也顯得自己太沒能力了。幹完、幹了就得了，中間過程彙報什麼呢！

其實這是一種缺乏職業精神的、與領導缺乏互動的思想！

換位思考：領導給你佈置的工作，你一竿子紮下去沒影兒了。如果這個工作需要一週才能完成。而你開始工作的第三天，你領導的上司追問工作的進展....你的領導不知道！——第一個遷怒的是誰？自己琢磨！

因此，職業人在工作過程中與領導的接觸、溝通、交流，要講究職業化，針對不同的工作，要做相應的職業化溝通才好。

你不積極、主動、職業化的溝通，很可能還會引起一種情況：小人抓住把柄背後給你使絆兒！

針對領導佈置的任務、工作，如何進行職業化溝通的技能，老鬼會專門寫文章。這裡無法展開，因為涉及到的情境較多。

4、與領導溝通過程中，只談事兒、別因為某事、某工作而延伸到對某人的評價！

與領導溝通，大家都知道“對事不對人”的道理，但在實際的行動中，往往會無意識中忽略了。在針對某件工作、某個事務與領導溝通時，不由自主的牽扯出幾句對某人品性、人格的評價。

切記：一定要控制自己的這種“無意識”！

談論事情就好了，最終領導對其他人形成什麼樣的評價，那是領導、老闆的事情。我們只談相應的現象、事務、事物足夠了！

5、別在與領導接觸過程中，在公開場合表現的與領導關係過分親近

這是一個職場大忌！有些人和領導關係較近，領導也很信任。正是因為有這個前提，很多人開始犯錯：在公開場合當著領導和其他同事的面兒，顯得與領導關係比別人要好。

這會引起各方的不爽、不舒服！

一方面，其他同事會感覺你太愛表現了，不僅會從心理上與你有更大距離，也會在日常工作、生活中刻意疏遠你，還可能以後工作配合上都出現問題！

另一方面，你的領導也會不爽！你這種行為無意識中，是讓領導在員工面前有了“親疏有別”的形象！這讓領導也會不爽的！

以上供參考吧。還有很多禁忌以後再談！大年初一，一口氣寫了兩千字，有點兒累了，下次再談吧！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

有很多剛入職場的小夥伴還不太明白要如何與領導打交道，或是在畏首畏尾中錯失了許多能升職加薪的機會，或是口無遮攔得罪了人葬送了剛剛開始的職業生涯自己，在或者，不看對象的掏心掏肺，導致被別人當槍使。今天老李就給大傢伙梳理一下，職場上跟領導打交道的幾個禁忌，希望能給大家一點幫助。

禁忌一；把領導當哥們，口無遮攔什麼都敢說。

無論是500強大公司還是私企小公司，雖然我們常說要跟領導搞好關係，但這不代表能沒有界限感，如果你口無遮攔，好的壞的什麼都跟領導說，指不定哪句話就得罪了領導。況且，能做領導，說明他對公司現狀瞭解要比你深，不要去說公司或同事的壞話，說了只會讓你覺得你搬弄是非，也對你沒什麼好處。

禁忌二：跟領導對著幹，得罪領導。

這點不用多說了，很多人覺得自己有才華、有經驗，或者是公司上面有人等等，就該按照自己的意思做，聽不進別人意見，恃才傲物不把領導放在眼裡，覺得領導是個油膩的中年人，什麼都不會。除非你不想繼續幹了，否則就算你再有才華或者上面再有關係，這樣做也毫無好處。領導可能某些方面並不如你，甚至也不能決定你的升職加薪，但給你穿小鞋讓你更難走一些還是沒問題的。不要多生事端讓自己的路更難走。

禁忌三：越級彙報。

每個公司都有自己的工作流程和工作規範，如果你剛進入公司還不熟悉，就該用心默默學習，儘快讓自己融入。做任何事前要先申報，得到批覆再執行，尤其是當有些事自己拿不定主意時，一定要跟領導請示，絕對不能自己做決定。

老李校長

雖然說領導也是人，和我們一樣的有感情的人，但是“伴君如伴虎”，我們和領導相處還是要注意一些事情：

1、記住自己的身份

即使和領導關係再好，也要記住自己是下屬，領導還是領導。可以和領導開玩笑，但是要知道什麼是底線，什麼是不能說的，尤其是在人多的地方給領導留足面子。

如果是女性職員的話更要注意和領導相處的距離，除了工作以外，經歷，儘量不要和領導單獨出去。

2、做好本職工作

不要覺得和領導好，就高人一等，有了免罪金牌。公司請你來是幹活的，是創造收益的。你和領導關係好並不代表你可以不幹活、少幹活，要不然請你來幹啥，專門給領導解悶？做好的自己的本職工作，打造自己的核心價值力才是自己的“保命金牌”。

你覺得你和領導關係好，你們無話不說。當領導向你打聽同事的近況時，不要說別人的壞話，也不要說自己的判斷，只陳述事實即可。最好先誇誇自己的同事，展現你團結友愛的一面。自古以來，打小報告的人都沒有什麼好下場。最好是在後面加一句“這只是我個人的看法，並一定是真的”。

4、不要搶領導的風頭

大家應該都有看過古裝劇，將軍打了一場勝仗，皇帝很開心。但是隨著勝仗次數的增加，皇帝開始有危機感了害怕自己被幹掉。

你可以很優秀，這是每一個領導、老闆都希望看見的。但是你不能表現的比領導還優秀，搶了領導的風頭，讓領導有危機感。你要給領導一個面子，讓大家覺得是領導的帶領才能取得這樣的成績。

綜上所述，和領導接觸千萬不要任何時候都沒大沒小，不要打同事的小報告，不要搶領導的風頭，最後就是做好自己的本職工作。

——END——

你覺得和領導相處有哪些禁忌呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

跟領導相處肯定是有禁忌的，因為領導會通過你說的話，表現出來的細節來給你定標籤，然後他還掌握你的生殺大權，可能他所瞭解的你並不是真的你，所以對於有的領導，那種拍馬屁的人才會有活得很好。跟領導相處要注意以下5個方面：

1.不要在領導面前抱怨公司的人和事。每個公司都會有各種各樣的問題，林子大了什麼鳥都有，公司聘用你就是來解決問題的，如果你總是抱怨，領導會厭煩你，然後準備找個能幹的人替代你。

2.不要在領導面前說別人的壞話，更不要顛倒黑白。這樣會讓你的領導覺得你人品有問題，自然會對你敬而遠之，重要的工作更不會安排給你。

3.不管你很領導的關係有多好，不要總是把你的問題推給你的領導，你可以在領導的指導下解決，否則領導會覺得我招聘你是來幹什麼的。

4.不管領導多平易近人，都要保持對他的尊重，特別是在有第三人的情況，我維護他的領導形象，否則他可能會反感你。

5.不要把領導的任何承諾當真，有時候領導會說客氣的話，就遇到一個外地分公司的同事都總部開會，領導隨口說了句把孩子帶來玩，公司報銷。結果這個同事就把孩子帶來總部公司上班，孩子的機票費是領導自己掏錢買的，多尷尬。希望大家在職場上都能順順利利，找到合適自己的位子。

許你陽光明媚

在公司裡與領導相處，等於是伴君如伴虎，且得注意分寸，這裡面有不少的道道，當然隨著公司形態的演化，領導的角色也不是那麼可敬可怕了，而且現在好的人才的地位，甚至比領導還高，有時候領導也得讓著員工三分。所以，有時候得想明白一個事情，你在領導心目中的形象，不全取決於你此時此刻的地位，而取決於你能創造的價值。

說白了就是，你牛逼了，創造的業績令人刮目相看了，領導寧可當孫子，也會把你當個寶來保護，因為領導不傻，他不會跟錢過意不去的。所以，與領導相處的第一原則就是，讓自己變得不可或缺，你越牛逼了，你手裡的砝碼就會越充足，就越掌握主動權。

與領導相處的第二原則就是，要給領導面子，處處維護領導形象。這一點很重要，也比較容易理解，領導掌握了你的行為準則，你的工資條是經過領導簽了字才生效的，所以，你必須得讓領導有地位，你對領導好，領導自然不會虧待你。有時候，甚至要委曲求全，做領導的馬前卒，比如擋酒、唱黑臉、主動攬責任等，這些都是替領導著想的法子。

與領導相處的第三原則是，儘量不要打聽領導私事兒。關係再好，你和領導之間也是上下級關係，既然有等級之分，那就保持好一定的距離，其中就包括對領導私事兒的掌握，儘量不要攙和太多，否則就是給自己挖坑。當然很多事情你得知道，但千萬要管住自己的嘴巴，不要說太多，這都是職場大忌。保全自己是重中之重。

憑實力立足，憑情商減少自己做事業的阻力，憑利他來增加自己的獲勝砝碼，把領導當成成就自己的一塊跳板，就會有個比較順利的職場生涯。

陳菜根

看過一個故事，劉邦當了漢朝最大領導以後，兩個發小屁顛屁顛地來跑來套關係，想謀個一官半職。一個出言無忌，大大咧咧地直呼劉邦小名(劉三)，劉邦大怒，喝令推出去砍了。另一個則乖巧的多，神情恭敬，極力奉承，老劉龍顏大悅，立刻給了一個官噹噹。可見，與領導接觸，禁忌還是很多的。職場中很多人本來能力不錯，就是因為擺不正自己的位置，與領導交往的時候犯了大忌，所以一直壯志難酬。那麼，與領導交往有哪些禁忌呢？

一，不要拿領導當兄弟。作為下屬，要擺正自己的位置，與領導交往要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。

二，不要亂開領導的玩笑。領導可以自嘲，但下屬不可亂開領導玩笑。再隨和的領導，對下屬的無禮和無忌也會心中不快。

三，不要背後說領導的壞話。背後說人壞話永遠是職場大忌，何況是背後誹謗領導！不要自作聰明，壞話傳播速度遠比劉翔跑的要快。

四，不要越級彙報。如果你還想繼續混下去，就不要越過你的主管領導去找高階領導彙報工作。這是職場基本規則，千萬不要自取其辱。

五，進領導辦公室要敲門。領導辦公室不是自家臥室，不能推門而進。哪怕跟領導很熟，哪怕領導辦公室的門開著，也要禮貌地敲門。

六，領導年齡小，更要尊重。領導歲數小，老員工更要支持工作，絕不能倚老賣老，更不能因為有能力而要挾領導。永遠記住，為老不尊死的很快。

七，不要輕易指出領導的錯誤。維護領導的權威，首先是顧及領導的面子。所以，對領導的錯誤不要直言無忌，更不能當面反駁。

八，不要搶領導的風頭。公眾場合，要找準自己的位置，不要搶領導的風頭。搶了領導的風頭，領導就會讓你栽跟頭。

九，不要在領導面前議論他人。修煉好自己的人品，在領導面前不要議論他人得失。這是人品問題，領導會對你產生戒備。

十，奉承領導不要太肉麻。讚美領導是聰明的相處之道，但是要把握好度，不能讓讚美變成跪舔。領導都不傻，知道這樣的人是小人。

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管理那點事

職場小李是業務部門的職員，他和領導同住在一個小區，有時候結伴家庭聚餐，或者經常去野外郊遊。不但這樣，小李的工作技能也是相當不錯，名校畢業的他擅長項目管理，所有複雜的項目經過他的手，都能化繁為簡，深得領導欣賞。

職場近段時間，計劃在部門內挑選一名優秀的員工當選主管。同事們都覺得小李機會很大，工作做得好，和領導關係也處理得好！但是令人意想不到的是：領導竟然沒有提拔小李！

職場領導的想法，真是摸不著想不透。後來有人問及此事，領導答：其實他也沒啥本事的，太情緒化了，和他吃飯我就知道，一會要吃辣的，一會要吃不辣的，這樣的人做主管不靠譜……”

職場上，為什麼和領導走得越近越危險？職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場人不妨一起來看看。

01.職場上，為什麼和領導不能走太近？

職場上，職場人恨不得和領導走得近一點，可以展示自己最好的一面。這是職場人的初衷。但是，與領導接觸得越親密，其實缺點暴露得越多，裂痕也就越大，最後關係破裂。

職場猶如江湖，江湖傳言“物極必反”。鬼谷子也指出：故牆壞於其隙，木毀於其節，斯蓋其分也……意思很明顯。職場上和領導走得近就好比， 牆壁因為有裂縫而倒塌，樹木因為有疤痕而折毀，這都是理所當然的。

02.職場上，和領導走太近會影響什麼？

職場上，兩個人相處只要有任何的裂痕，最終都會引發變故。於是鬼谷子哀嘆：故變生事。

職場上，職場人上班時候的表現不一定是真實的自己，都是經過包裝和修飾，力求在領導和同事面前留下好印象。但是，長時間近距離走在一起，就可能發生變故了。

職場這樣的例子實在太多了！比如和領導長時間出差，職場人過度疲勞就容易原形畢露，結果影響職場升職加薪！更何況，和領導越親密，越成為同事的眼中釘。

03.職場上，和領導相處五大禁忌！

第一．不要長時間和領導單獨相處，比如狂街、吃飯、出差等等；

第二. 少了領導開玩笑。一來容易得罪領導，二來關係過度親密；

第三. 少打探領導的私生活，避免捲入領導的隱私；

第四. 避免和異性領導有不清不楚的關係，會讓同事看不起！

心理娛坊

回答之前先講個三國時候的故事，三國時期，群雄爭霸，人傑輩出，魏蜀吳三方勢力趁勢三分天下，而其中有一個叫做楊修的名士也是其中的一顆璀璨明星，他才華橫溢，智商極高，卻因屢次猜測主公曹操的心思慘被屠殺。伴君如伴虎從來就不是說說而已。略說幾點，望各位若有所得

其一，首先一點是別把領導當成自己的朋友或者兄弟，很多職場小白總是習慣和領導稱兄道弟，以為雙方關係鐵，不覺得有什麼，其實很多時候領導都是做做樣子和你感覺關係很近，其實職場等級的森嚴遠比你想的複雜，三國時候曹操兒子曹丕，在家宴請好友，當天是喝得天昏地暗，在座諸位皆是大醉，後來曹丕之妻甄宓出來給這些人遞洗臉布，在當時的制度下，是絕對不允許下屬直視上級的妻子的，但當時因為醉酒，所以幾乎都是看了甄宓，最後被曹操得知，當天凡是直視甄宓的人皆是慘遭酷刑，發配邊疆，讀史明志，不知道自己是誰這是種非常愚蠢的行為，在職場之中，無論領導把你當什麼，你都得把他當領導。

其二，別亂問問題，很多不諳門道的職場小白，總是抑制不住心中的好奇心，喜歡問一些領導的八卦往事，而很多領導其實是非常反感別人詢問這些的，所以對於這些敏感事宜最好還是避免打聽，不要以為領導曉不得，其實很多時候領導只是沒有挑明而已，領導心裡面清楚的很，當然小話亦然，還有一點就是要記住，在背後一定要多說領導的好話，這比說多少掐媚的讚許都要管用得多。

其三，在生活和工作中絕對一點就是不能搶領導的風頭，記得有一年，公司聚會，有一個本來很有機會晉升的同事因為在酒桌上比直系領導先一步向大領導敬酒，導致直系領導尷尬不已，後來的晉升也是直接涼了個透，幹了幾年也是原地踏步，晉升無望。

非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇文章，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

跟領導接觸禁忌肯定是有的，而且還不少，我們通常把這個說作向上管理，要做好管上管理可不是件容易的事情，跟領導接觸和相處是一門很深的學問，領導有著管理你的權力，有著對你工作晉升的話語權，有著加薪的決策權，同時也有著對你在職場的“殺生權”。

領導就真的這麼可怕嗎？很多職場上的人見到領導就像見以貓一樣，躲得遠遠的，能不能跟領導打交道就不跟領導打交道，其實這種方式是一種極其不成熟的方式，同時也對自己在職場的晉升和加薪不利。

那麼我們該如何跟領導相處，在跟領導接觸中需要了解哪些禁忌，讓你在職場的路上越走越順呢？

看透，但不能說透

職場上很多事情不能單看事情的表象。也不能根據自己讀了十幾年書學習下的方式去跟領導相處。有時候自己知道該如何去做就去做，別做了還要把話擺在明面上說，這樣對自己沒有任何的幫助。

相信讀過三國的人都知道楊修，一個很聰明的，可以把他領導（曹操）的心思看得透透的，當別人送給曹操一盒酥時，曹操在無聊之餘寫了“一盒酥”，楊修同學看到後，說：一人一口酥，於是把酥分成了。雖然他是猜中了曹操的心思，但有哪個領導願意被自己的下屬猜得透透的？後面楊修也因為自己的聰明而被殺。

所以在職場也一樣，你可以把領導的小心思猜透，但一定不要把你猜到的事情擺到明面上來說，這不是在顯擺你的能耐，而是在挖坑埋自己。

看透，但不說透。是你與領導接觸必須有的技能！

切忌居功自傲

職場上很多人，尤其是一些職場新人很容易犯的一條錯誤就是搶領導的功勞。比如你們在執行某個項目時，你提了一個很好的建立，讓項目更加順利進行，可能你這個建立為整個項目增色不少，但你千萬千萬不要因為做了這個事情而感覺洋洋得意，覺得自己很了不起。

職場上有一條不成文的規矩下屬功勞永遠是領導的，作為領導，你所做的事情均在他的“指示”下完成的，你做事情，領導把控方向，當你有功勞的時候，領導心裡自然知道誰出了最大的力，在領導心裡會有這杆稱，在晉升，在加薪的時候，你就知道這杆稱的作用有多大了。

職場上，領導念你的功勞，那才叫功勞，如果領導沒念，你自己說的功勞，這是在向領導邀功的表現，倒不如把功勞送給領導，在他領導有方的情況下，我們才能取得這樣的成就。

記住那各不成文的規矩，能夠讓你獲益良多。

亂開領導玩笑

雖然現在很多互聯網企業都在談無職位區別，領導都非常地親民，在公司裡面可以直接稱呼領導的名字，同時領導也跟同事們玩得很好，大家都很熟，自己也跟領導的關係很鐵，開開領導玩笑沒有任何問題。

但亂開領導玩笑是職場一個大忌，不管是職場中的菜鳥，還是職場中的老人，都很容易犯這樣的錯誤（包括我也一樣）。

我們不是說不能開領導的玩笑，但開玩笑涉及到好幾個方面 ，一個是度，這個玩笑的底線在哪裡，會不會觸及到領導不能容忍的底線； 一個是開玩笑的時候在是什麼樣的場合，你將開的玩笑是不是跟場合相符； 還有一個最重要的就是這個玩笑會不會給領導帶來什麼樣的負面效果。

把這些問題想清楚了，再考慮該如何跟領導開玩笑，不然自己將會變成最大的玩笑。

亂開領導玩笑，常常最後自己為成玩笑，注意職場玩笑陷阱，別讓自己成為玩笑。

當面頂撞領導

公司內正在討論如何把項目做好，在大家各抒己見時，剛好你的意見跟領導的想法相左時，為了證明自己對的，不惜義正言辭地與領導分個高下；或者領導在給你佈置任務時，你覺得不公平，心存不滿，你以理據爭當面跟領導發生衝突；又或者領導在決策上犯了一個錯誤時，不會場合馬上跟領導攤牌。

當面頂撞領導，是職場最大最大的坑，這種行為一定要規避掉。是人都會犯錯，領導他也是人，不可能做到零失誤，假如領導做錯了某個決定或者事情，先控制自己的情緒，給足領導面子，先按正確的做，然後在適當的時間，找個適當的場所，私下找領導溝通商量。

記住，當面跟領導發生衝突是最愚蠢的事情！

當然，與領導相處時，還會有很多很多的禁忌，每個職場人都會有自己的感悟，歡迎你把之前遇到過的“坑”在評論裡留言，讓更多的小夥伴避開這個坑，讓更多的小夥伴在職場的道路上越走越順！

好了，我們來總結下，在職場上要注意很多事情在懂得隱藏在心裡，看透，但不說透，做一個有城府的人； 也不能因為自己做了什麼事情來沾沾自喜，搶了領導的功勞，同時也不要不適宜地開領導的玩笑，更不能不分場合地頂撞領導。

職場的禁忌有很多，如果你想了解更多，歡迎關注並私信我，升職加薪全是有套路的。

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微憩

在職場上與領導打交道是一門學問。官場、職場厚黑學在近年來逐漸被世人接受與肯定，正是因為大家都已經認識到在官場和職場個人能力也許不是最關鍵的決定因素，怎樣與人相處尤其是與boss相處才是職場一帆風順的取勝之匙。根據多年在組織人事部門工作經驗，我總結與領導相處有以下幾個禁忌。

1.恃才傲物，頂撞得罪領導。

在領導崗位上因為不從事具體業務，所以新入職員工通常會覺得領導徒有其表，每天不做業務誇誇其談。再加上“出生牛犢不怕虎”意識的支撐，往往恃才傲物，無意甚至刻意頂撞領導。要知道領導能處在當前的崗位一定也有其過人之處，你所經歷的階段他都經歷過，也許領導在某些方面的確不如你，甚至你的直屬上司也許不能決定你的升職加薪，但工作中給你穿點小鞋是很容易的。“縣官不如現管”，就算你有通天徹地之能，也不一定能躲過小人明槍暗箭，更何況他是你的領導。

2.唯唯諾諾、畏首畏尾，不敢與領導接觸。

有的人等級觀念深重，十分敬重敬畏領導，甚至到了敬而遠之的程度，這部分人其實很常見，我身邊就有同事，見了領導寧可繞著走也不願打招呼碰面。在國內這種情況很普遍。其實領導也是正常人，也有社交訴求，在不失禮貌的基礎上與領導正常交流、溝通是很有必要的，反而會讓領導賞識。

3. 把領導當哥們，口無遮攔什麼都敢說

這種情況與第2條恰好相反，這類人通常屬於外向型人格，善於溝通交流，與周圍人以及領導相處融洽，領導有什麼事也願意找他溝通，久而久之恃寵生嬌，與領導稱兄道弟，口無遮攔。言多必失，不能幻想自己與領導成為朋友兄弟，因為你們本身不在一個層面，職場上這樣的人也更容易吃虧。

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