一顆胖麵包

對於說老闆喜歡誰，單純的從這兩點來對比，那多半領導都會喜歡守規矩的員工。

在很多公司都會設置全勤獎勵，遲到早退那肯定就沒得了。同時就也可以看出，這個經常遲到早退的人，有這個能力，不在乎這點小錢。在我國，很多人都有一種奴性思想，看到領導就會害怕，所以我很多人讓你不太敢違反制度。

我記得待過一下小型私企，這裡面就對遲到早退沒有什麼太大的要求，只要不太過分經常性的就行。當然了這是對員工的要求，至於說對老總和老總親戚(也是一般員工)就不一樣了。他們也是經常遲到早退，工資也沒有設置全勤獎，最後還是拿著高工資，所以這算什麼呢？

老總為什麼會敢遲到，還不是因為他有這個能力，有關係的人也敢遲到那還不是因為他們有這個關係 。

所以，敢於遲到的人不僅僅是因為能力，還有可能是因為有關係，這就很現實了，我們不服氣也不行，誰叫自己沒有呢？

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文武閣說職場

如果我是老闆，二選一的話，我會選擇每天遲到但是晚上都加班的。理由很簡單，讓我注意到他了。

上班遲到會是沒有時間觀念嗎？

我是在深圳工作的，我公司規定早上8:45分上班打卡，下午5:45分下班打卡，會有半個小時的彈性時間。比如我是9點鐘到公司，遲到了15分鐘，那我下班的時候，下午六點鐘打卡，補回15分鐘就不算遲到，不然就算上班遲到。

深圳的早高峰還是挺恐怖的，人擠人，趕不上一趟車就有遲到的風險，路上時刻都有塞車的風險，所以並不是我們沒有時間觀念，有時候就是有不可抗力的因素，如果我遲到了，那我就補回時間，保證每天上班有8個小時，就不算遲到嘛。

準時下班是一個好印象嗎？

假如公司大多數人都準時下班打卡回家，你也準時下班，在老闆眼裡你是個普通員工，想在100個準時下班的員工發現你並記住你，概率是很小的。但是偶爾會加班，有可能是當天的任務沒做完，不想拖到明天，或者是有緊急任務，要儘快完成等等，你選擇留下來加班，在老闆眼裡，你是有責任心，為公司著想的員工，那肯定記住你了，而且是個好印象。

假如公司大多數都在加班，就你一個人準時下班，在老闆眼裡你要不就是新來的，事情比較少，要不就是不積極。

我覺得要分不同情況而定，「準時下班」大多數情況下不會留下好印象。

所以我覺得老闆會更喜歡遲到但晚上加班的人，因為有責任心，肯吃苦。

職場的小世界

把事辦妥的人，老闆喜歡。我本人也是，剛畢業工作那會，也是按時上下班，可是吧，老員工一來，都是先聊聊天，泡泡茶。過個個把小時在辦事，下班前個把小時就開始收拾東西了。後來吧，我也遲到了，有事天不亮也會到，有時候半夜兩點，把事情做好，才會離開，老闆也從來不問。五年了，只有我和另外兩個人還在公司，原先的同事，已經被老闆辭退了。當然，也有人說，無規矩不成方圓。我也知道。可能所處的公司不同，不是那種大型企業。我所在的企業，是一個一百多人的小公司。上班指紋打卡。月底老闆親自看考勤。通過五年的工作經歷來看，這種小企業，老闆還是看中能力者。

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看到這個問題，想起10幾年前我就是那個經常遲到的。那時候是工地施工員，人家7點多到工地，我9點到就算不錯了。但是我晚上也很少早回家，到工地轉一圈就翻圖紙跑設計院跑甲方。愣是籤來了原造價翻了一倍的聯繫單。到工程結束做完決算，設計院門禁卡都給我配了，進門就跟回自己辦公室一樣。甲方就更不說了，過年過節送禮老闆說你去吧，你去好說話，關鍵是老闆送了禮我還能帶點東西回來，雖然是老闆的關係，但是接觸多了就跟自己長輩一樣。那時候想想這也沒什麼，現在離開這個行業很多年後想想，那他媽就是我的天賦阿，20二三歲的年紀幹著4、5十歲人乾的事，要是不離開現在也不知道混成啥樣了。你說這樣的員工老闆會因為遲到開了你？反正我現在自己做老闆我是不會的。對於老闆來說能給他帶來效益的就是好的。

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暑假前在一家地產公司上班，又是早退，又是遲到。可是我卻在上班第十天就出了兩單，後來辭職後老闆再三挽留，還強調以後想回來時隨時回來。

老闆更喜歡哪一類員工？每天遲到？就算晚上加班，老闆不見得會喜歡。遲到說明時間觀念不強，老闆肯定不會喜歡，偶爾還能理解，每天遲到？老闆肯定不會喜歡。 上下班很準時的員工，老闆一定很喜歡嗎？No，因為老闆最喜歡的是員工有能力能獨當一面，能優秀的完成他分配的任務，如果你有能力有擔當，能準時上下班，那老闆一定很喜歡。

就像我剛開始說的自己的兩個經歷，光踏實努力沒有用，沒有成績沒有結果，老闆是不會喜歡的，準時上下班，時間觀念強也沒有用，老闆最賞識的是有成績有能力的員工！ 新的一年，祝工作如意！心想事成！

王書霞19

這個問題我來回答吧，題主目的應該是詢問軟件行業，並且是初創公司（成熟公司是不允許這樣的情況出現），我正好是軟件行業的領導者，所以回答這個問題比較合適：

1、我不會僱傭每天遲到但晚上加班的人，除非團隊的所有成員都是這個狀態。我親身經歷一個員工，個人能力還可以，但是就是想來就來，想走就走，但也會經常加班到很晚，這樣的人給團隊帶來了極大的破壞，一個是工作是協作完成的，一個人這樣做影響到了別人；另一個是容易帶壞別人，尤其是新進來的員工。最終會影響績效，但這樣的人可以以兼職的形式出現，偶爾來公司幾天可以，但不會長期僱傭。

2、到點來到點走的人可以佔70%。這樣的人績效通常不會太出色，他本人也沒有晉升的渴望，屬於公司勞動力類型的，幹多少活拿多少前，幾乎沒有晉升和高額獎金的可能。

3、儘量培養一樣的文化，初創公司決不能允許個性化的情況出現，否則就非常危險了。

孤竹肥子

我在目前這廠斷斷續續做了10多年，中間離開過兩次都是老闆打電話叫回來的。所謂時間觀念，我想得從公司實際出發。我做跟單，倉庫主管，負責入帳，對數，安排車輛收送貨，雖說公司每個月給兩天假，但每次休息都與上班無異，電話微信一直跟著公司運作，今天休息不完成的工作明天后天還是你的。我上班時間是8點對8點12小時直落。大多數上班時間內貨物未回來到，快下班時才回來，又得加班理順才下班，忙時通常加到9點十點才下來回去休息，早上8點前又過來上班了，有時更早。加班是義務，請假就扣錢，除了工資，沒有什麼福利。忙的是候忙死，淡的時候閒死。。。。。。

用戶1730881119115

題主這個問題很有挑戰性，值得一辯。

1、有人說老闆喜歡每天加班的，因為老闆注意到他了。

這個說法有一定道理。現實中也的確有一些人靠這種方式引起老闆的注意，獲得與老闆交流的機會，甚至獲得提拔。

我前前單位，就有一位同事，每天上班挺早，下班很晚。他早晨上班後都要幫著保潔大姐打掃樓道衛生，下班後總是最後一個離開，不是他工作有多忙，而是為了讓領導看見。因為老闆每天總是很晚離開，而且他有個習慣，每次從樓上下來，都要走到樓下的幾個業務科室看看。我離職後，後來聽說這位同事獲得了提拔，不知道是不是因為這個原因。

2、老闆也不傻，你每天加班，是工作效率低。

作為老闆，自有一套管人用人的標準，他也會對公司的員工明察秋毫、暗暗觀察，那個是踏踏實實的實幹派，那個是陽奉陰違的馬屁精，老闆心裡都有數。一個員工每天遲到，不遵守公司規章制度，如果在一些制度嚴格的公司，早就開除了，他根本沒機會加班。每天加班，有這必要嗎？別人不加班，就你加班，就你的工作量大？還是因為你正常工作時間效率非常低，完不成每天的工作不得不加班？相信一個明察秋毫的老闆是會弄清楚的。

3、上下班很準時的員工也不一定能獲得老闆器重，關鍵是工作業績。

在企業，即使是行政事業單位，獲得提拔和器重主要還是能力和業績。每天準時上下班，自是遵守單位規章制度的好員工，但這遠遠不夠。每天的工作完成情況如何，才是決定因素。如果每天的工作都沒有完成，到點就下班，明天還有明天的工作，越積越多，終會造成部門業績的下滑和領導的不滿，後果很嚴重。如果每天工作都能高質量完成，按點上下班毫無問題。

4、總之，老闆更喜歡什麼樣的員工，只看上下班這個單一因素是不行的，需要有很多附加因素。但是，業績是主要的。你能為單位帶來業績、帶來大單、帶來利潤，每個老闆都會喜歡的，你一些小毛病比如遲到早退的他也會容忍。

滄海娛記

看了下大部分寫的是不遲到但還加班的人。當然，今天的問題沒有這個答案，這個我就是很有發言權了。因為我們公司現在就幹好分成著兩派人。

我們領導常出差，加上（還在大學任教上課），所以早上每週一會早到公司其他天基本是中午左右來。

那有意思的是遲到加班的人總是能和領導的工作時間契合，偶爾領導有早來發現他們遲到的時候，他們會說昨晚加班加的太晚了。

而準點上下班的同事們，領導到了晚上就沒加班，他的第一感覺是，工作還不夠多，還不是很忙嘛，那在工作上就會想著多安排一些。

這就是普通大部分私企老闆大部分都喜歡加班的人。當然前提是兩種人都能按時完成工作任務的情況下比較而言。

阿朱159741549

喜歡要分析這2類員工 是否工作能力 工作態度 如果一個朝九晚五 整天就是死做事的 談不上喜歡不喜歡 屬於最一份工作拿一份工資 沒有把自己定位在公司團體裡面

如果 經常加班 白天遲到的 也要分 是為了完不成工作在加班 還是為了玩在加班 如果做完自己的事情 還在為公司奮鬥 這類人 老闆肯定喜歡 老闆本身喜歡 有能力肯拼 員工出發點全是為公司設想 沒有理由不喜歡 現在有幾個公司是不加班的 我在的行業 我每天加班6小時以上 習慣了 全公司加班最多的就是我和我朋友 為自己喜歡的工作加班 無可厚非

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