在職場上，我們經常會聽到今天公司開除了某某員工，明天公司開除了某某員工。但是實際上，大多數公司並不會輕易開除員工。因為無故辭退員工是違背勞動法規的，是需要支付一定的補償金，公司會付出很高的成本和代價。
因此，當一些員工需要被辭退的時候，領導會用很多辦法來逼迫員工主動辭職。領導逼員工主動辭職的招數主要有以下這6個，大家一定要知道，早知早預防！
強制調崗
領導逼迫員工主動辭職的招數，最常見的就是強制調崗了。
明明你在原來的崗位上做得好好的，沒有出現過任何差錯，但是領導偏偏就給你換崗位了。甚至還美其名是為了你好，讓你可以接觸不同的部門，有利於職場長期發展。
於是，你從一個擅長的崗位換到一個陌生的崗位。到了陌生的崗位，什麼都要從頭開始學習，經常弄得焦頭爛額。
領導的意圖就是要讓你每天干得都不開心，讓你覺得十分壓抑。任何人在一種壓抑的情況下工作，時間久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的時候，自然就提出了辭職，這時候就中了領導的套路了。
冷落孤立
在每個人的職業生涯中，或多或少都會遇到被領導冷落鼓勵的現象。當遇到這種情況的時候，很多人會受不了，從而選擇了辭職。
因此，領導也常常利用這一點來逼員工主動辭職。對員工採取冷暴力，不鼓勵，不批評，不肯定，把員工當作空氣。
佈置任務的時候沒你，聚會的時候也不喊你，總之就是讓你在團隊中沒有任何貢獻和價值。領導就是不讓你幹活，讓你在一邊閒著，甚至還埋怨你沒有幹活。
用這種方式來擊破你的心理，讓你主動提出辭職，省事又簡單。
施加壓力
領導為了讓員工主動辭職，其中常用的招數就是給員工施加壓力。
一是調整你的工作量，其他員工幹一件事，而你要幹兩三件事。還美其名是能者多勞，想要鍛鍊你，其實是想要逼你主動辭職。
二是老是安排給你完成不了的工作任務。當你沒有按時完成任務的時候，領導就會通過這種問題來刁難你，當著同事的面前毫不留情地批評你。
甚至領導還會以你達不到公司的考核要求，扣你的獎金提成。而且一旦完成不了任務指標，你心裡肯定也會有壓力，會更加嚴重地懷疑自己的工作能力，對工作沒有信心。
這樣肯定就會產生逃避心理，自然而然就選擇辭職了。
不斷挑刺
同事的工作業績比你還要差，但領導就愛找你的麻煩。甚至有時候你的工作做得很好，但領導還是會挑一兩處無關緊要的毛病出來。
你可以理解領導這麼做的目的是，因為領導對待工作細緻，追求完美。但如果領導總是給你挑毛病，其實員工即使在工作上有大失誤也不追究，那麼就是在針對你了。
領導的目的就是讓你在公司幹得不快樂，自然就會選擇辭職。
工作替代
有些領導想要逼員工主動辭職的時候，他會將這個員工的工作安排給其他員工來做。美其名是讓其他員工來分擔你的工作，減輕你的工作量。
剛開始的時候，你還覺得領導好體諒下屬，是個好領導。但是隨著時間的推移，你會發現你的工作量越來越少，你沒有什麼事情做。
當有一天，你的工作完全被其他同事代替的時候，那麼你在公司裡的價值便越來越少了。
出現了這種情況，你又不能找領導說什麼，但是沒工作做的時候又感到無所事事。這時候，你肯定會有換工作的念頭，最後就選擇了辭職。
請假不批
請假，是職場中誰都不能避免的事情。一般來說，員工請假如果有正當理由，領導都不會不同意的。
所以，如果你發現近來這段時間，請假領導都不批的話，就要注意了。
有些時候，公司有意要辭退某一個人，但礙於情面或者是賠償問題，不便提出辭退。因此當員工提出請假的時候，往往不予批准，以逼迫員工因為急事不得不辭職或者曠工。
員工只要曠工三日，領導便有理由辭退員工，且不用賠償。
在職場上，辭職是一件很正常的事。俗話說，鐵打的公司，流水的員工。但是，領導逼迫員工主動辭職的招數，那可謂是防不勝防。
上面提及的這6招是領導最常用的，大家需要注意了！
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