我这么有能力，你们就让我做这些事
明明事情都是我做的，最后功劳都被经理拿走了
都是我准备的资料，写好的初稿最后连个署名都没有
Q1，被压榨是一个职场升迁的必经之路
前两年相声界师徒对战，引起了广泛的热议。一边说自己收人被剥削，自己付出没有回报。一边说教你能耐给你平台，没有感恩回馈之心。
请问如果是你遇到这样的情况会怎么想？会像徒弟一样选择离开，毕竟看到自己演唱效果和影响力都很好。
如果没有足够的回报他就选择退出，是个人选择对错之后的结果都是自己在承担。
站在徒弟的角度感觉不公平，自己付出那么多回报都被师傅拿走。有这个想法正常，无论是不是膨胀了，追求自己利益最大化是天性。
为什么我现在才说这个案例，因为本篇文章需要。(*^__^*) 嘻嘻 我们是本着严肃思考的态度去看问题，这个压榨过程可能是没办法避免的。
毕竟谁都不是圣人无私，就为了培养你成才不要回报。这个对单人要求太高了，人首先是自私的。如果要求无私可能没有人去教徒弟了，起码在自己经济追求不满意之前是这样。
教人想获得点什么收益才符合人性，从老师角度把你从无到有培养出来。用自己的影响力和平台捧出来的，获取的利益是应该的。这个我是赞同的，可能是我小人之心。
也就是这个保证大家利益的情况下，才会有更多的人原因去教徒弟。不然教一个跑一个自己，投资在徒弟身上的资源都打水漂了。
就好像要求一个公司投资你，你却不想给他股权回报一样。别人凭什么培养投资你，在自己没有资源和平台的时候。
被压榨是一个成长的必经阶段，因为你是在用这个平台做成长。
不主动献出被压榨，怎么能获取相应的资源支持。其实这个可以共赢，就是自己用公司资源获得成长。公司在我身上获得收益，大家相互索取一起受益。
Q2，用别人的资源帮助自己成长
这里我的亲身经历来说一下，当时从医疗器械公司离开。来到一个私人公司，来的目标就很明确就是顶替经理位置。对我来说是一个很难得的机会，毕竟谁放心把一个公司交给一个新手。
当时我就跟交接的经理说：“尽管给我安排工作，我什么都愿意做。”为了自己得到机会成长，被压榨算什么问题。尽情压榨我吧，我愿意！
基本上后面一个月，除了晚上回去睡觉。其他时间都呆在公司，从基础一个一个岗位全部做一遍。当时心里工资待遇，加班时间，没有休息，这些理由算个锤子。
只要我真的能接手这个公司的管理，有过做到的经历。这里没有的去其它地方一样可以获得，只要老板不傻就不会让我走。
在自己一无所有的时候，感谢每一个让自己成长的压榨。
用别人的资源帮助自己成长，这个应该是最划算的买卖。初期在自己没有背景、没有经验、没有技能，这个时候我们需要的是学习更多能力。
把自己武装起来，先变厉害在谈其它。
我们只要明白初期目标，获得平台资源支持自己成长。记住一点当你能力到一定程度之后，没有人可以压榨你。因为你已经有了选择的能力，但是在初期没有这个能力的时候，还是以成长学习为主。
所谓谈条件是你在上牌桌之后，才有资本去讨论的东西。
Q3，把想法送给别人去用，自己只要快速成长
讲到这里可能会觉得，就这么被压榨不反抗吗？我们可以要求自己做一个高尚的人，也不是让你刻意的压制自己。
一切以实际需要为主，如果你成长的差不多了。还是压榨你，那你完全有能力反抗。这个看个人情况，我们只是思考这个逻辑。
只做客观的分析这个过程，对个人而已可能是不可避免的。无论我们从事什么工作，都要有一个学习进步阶段。
如果不做这些基础的工作，可能连进入这个领域的机会都没有。
我们不能指望天天遇到圣人吧，做为一个在社会挣扎的小人物。有机会学到东西，被压榨是符合自己的利益。
如果你想通了这个道理，不急要把自己的想法主动交给领导。还有主动帮助去做更多事，大部分快速成长的人都是这样做起来的。（我承认这样的做法有点功利，但是现实就是人如此。）
这个方法很多人在用，就是没人主动说出来。其实不说出来，你也会走到这条路。现在只是更加明确，理顺自己的思路更愉快的接受。
在《巨人的工具》这本书里面，把这个道理称为“画布策略”。就是别人是主体画画人，你只是帮忙拿画布的人。一次画画你的功劳可能很大，但是这个工作的位置是别人提供的。
很多厉害的人都是这样过来的，像张艺谋早期做摄影的，冯小刚写编剧的。如果没有前面学习帮别人做事的过程，怎么有机会参与到电影拍摄学习。
这就是画布策略，把自己放在帮助者的位置上。通过一次次的机会学习成长，帮助别人把事做到最好。换取下次再次锻炼的机会，不仅在工作中在生活也一样。
把自己获得锻炼机会为目标，就算功劳最后不是你的。也活得了一次成长的经验，把自己的想法免费送出去。
Q4，要想当大人物，就得先从当小人物开始
如果你理清了这个思路，画布策略可以一直使用。看似把自己压榨了，其实是一个更好的成长路线。因为我们是用完成好每一件工作来证明自己，远比偷奸耍滑送礼走后门要光明正大的多。
这里还有一层思路，就是一直占便宜的人。他会对你产生依赖，使用你想法的次数越多就更加难以离开你。
做完一个马上去申请更多的任务，反过来影响你的领导。本来你只负责小事，伴随着事情做的更好。你会获得更多的机会，因为你不断的在要任务，其实你是在用任务反过来影响你的领导。
现在很多刚出来的朋友抱怨，自己怀才不遇没机会。自己这么有能力，却只被分配做低级的工作。这里只需要明白，在你是小人物的时候。
是别人给你一个资源和平台，让你和厉害的人物一起工作。这个时候我们并不是追求功绩，而是要关注学习实践。
特别是不用自己的成本去试错，这个机会多难得呀！
出来混的一切抱怨最好都不要有，如果你每次都把任务完成的很好。领导会看到的这个时候，主动承担更多是反向影响领导的机会。要想当大人物，就得先当小人物做起。
别人没有义务对你无私奉献，都是成年人了。正大光明讲利益不丢人，人的价值就是被需要程度多大。
给厉害的人创造条件帮助他们，才有牛人愿意带你一起工作。
用我之思考，磨出你的思想利剑
更多我的故事，我的文章，请关注我的个人公众号：鱼堂主（ID：yutangzhu2018）
閱讀更多 魚堂主愛思考 的文章
