別怪職場套路深，是你實在太天真，不懂早晚必吃虧
這兩年被最常掛在人們嘴邊的，就是“套路”這兩個字了，
我們發現，生活無處不是套路，
前些年我們高喊“城市套路深，我要回農村”，
如今說“農村路更滑，人心也複雜“。
有人的地方，就有套路，
其實有時不是別人套路深，而是自己太天真。
我有一個朋友，他是一家外企的部門經理。
這位經理有一個原則：就是從來不回開除人，
聽起來是不是覺得他人很好？其實並不是，
而是他自然有辦法讓員工主動辭職，不需要等到開除，
具體怎麼做的呢？也不是什麼太殘忍，太暴力的手段，而是通過表揚。
比如這位經理想要開除一個員工，就會反覆的在這個員工面前去表揚其他的同事，
不是一次兩次，而是一直在他面前表揚其他人，
除了他的同輩，還有晚輩，新人，實習生，
表揚的花樣也很多，有功勞就說功勞，沒有功勞苦勞，
就連上班準時，桌子打掃的乾淨，今天穿的很得體都可以拿來說道，
而對這位員工，則一副冷漠，從不表揚。
久而久之，這位員工內心的壓力會越來越大，最後終於忍不住選擇逃離。
其實在職場上，我們雖然最關心的看起來是工資，
若沒有面子，誰都無法堅持下去。
如果持續地在一個廠員工面前表揚他的其他同事，只會說明一件事：
無形中的在批評這位同事不如他人，久而久之心情會低落，心理會失衡。
臉上會掛不住，在這個環境中，恨不得找個地洞鑽進去，
而不是可以假裝若無其事地死皮賴臉的待著，這種冷暴力，殺傷力非常大。
馬雲的財富領先我們無數倍，不會讓我們心理不平衡，
因為，我們跟馬雲離的太遠了，
但如果我們的鄰居三年後突然跟你拉開差距，
住大別墅，開豪車，而你還過著和從前一樣的生活，
你心裡會失去平衡。
別人的快樂，常常就是你的痛苦。
所以大家會發現，有時候表面上是讚美，實際是詆譭，
有時表面上是貶低，其實是在讚美，
那些你看不透的，想不明白的，不懂就會被坑的，這就是套路。
我是職場達人傅一聲，歡迎您的關注與轉發~
閱讀更多 傅一聲 的文章
