半斤八兩的魚
讓這些公司好好學習一下《勞動法》，企業留不住人是自己的問題，現在大多數的中小微企業有幾個規範的？監管部門都是睜一隻眼閉一隻眼，情節嚴重了才開始處理。
員工辭職不幹了，除了個人有不得不辭職的原因之外，基本就兩點，一是錢沒到位，二是幹得不開心受委屈了。這個道理大家都知道，企業主比你還清楚，但是為什麼不願意付出太多了呢？究其原因也就是想壓縮成本，獲得更大的利益而已。能提出把頻繁辭職的員工納入失信者名錄的企業估計也走不遠了，要知道現在年輕人的思想並沒有那麼奴性了！
作為員工，在公司工作，其實就是跟公司做的一筆生意，公司就是拿錢買勞動力，這筆交易一定是要建立在平等的條件下的。有一方違約都有權結束這場交易，這就是辭職和辭退了。員工想辭職，道理很簡單那肯定是感覺這筆交易不公平了呀。
這個世界終究是年輕人的，現在的90後和即將步入社會的00後一定會慢慢改變這樣的格局。
一個企業一味的找員工的問題，而不是總結自己的問題早晚會死掉。
李承靈
我之前在這一個廠工作了八年，浙江京峰，這個廠的待遇非常好，一天三頓管吃，三個菜，一個湯。一年365天管吃。如果節假日食堂不燒飯，就補貼30塊錢，節假日如果放假是上班日的話，也有80塊錢保底工資。做到過年，開年來上班會有1800塊錢的車費補貼，夏天有高溫補貼，三個月，每個月200塊。全勤獎一個月100塊，年資一個月150塊，每個月20號發上個月的工資從來不拖欠工資。
宿舍用水，每個月廠裡補貼40塊錢，超過了就自己付錢。
如果辭工的話，頭一天辭工第二天老闆娘就會把你的工資算的清清楚楚。
裡面的老工人非常多，有些兒子小上小學的時候在裡敢現在啊，孫子都上學了，還在裡面幹。
也有人出廠了，後來在外面轉了一圈，又回到這個廠裡幹大多數是7一8年和十幾年的老工人，根本就不愁招不到人，只有做錯事情被老闆辭退的，一般很少自己離職的。
社保的話是自願交，只要你跟他說了，新工人第二個月就幫你交上。
今年換廠了，看了五六個廠再也沒有找到像京峰這麼好待遇的廠。
有些垃圾廠竟然說社保不是誰買就可以買的，好像只有管理員才可以買。
很多垃圾廠根本就沒有把幹活的人當人看。
H0豆兒
應該將單位納入徵信，而不是將員工納入徵信，這是社會主義國家，不是奴隸社會。
揮師而上
從法律角度而言，跳槽是個人的合法權利。從現實角度，企業違法勞動法的情況也比較普遍，人社部門不積極維護勞動者權利，而是把跳槽看著一種不誠信行為，資本主義國家也沒敢這麼偏向資本一方，為何人民共和國的人社部門這麼急著將屁股挪到資本一方能？難道是用屁股在思考？
手機用戶nobody
應該是將企業納入徵信，沒按國家勞動法，十五六歲就在廠裡頭，而且還破壞民族團結。招聘信息，有的直接寫出地域歧視的，或者歧視少數民族，雲貴川的少數民族不要。有的是安徽河南不要。只要是這種性質的企業，一般都好不到哪裡去的。為什麼不要哪個地方？哪個地方？浙江，江蘇、深圳、福建，許多大企業不要少數民族。而且用工的是勞務派的作。這個事情怎麼不關注呢？
翔龍108177516
對員工是一個變相整人，這樣的目的是管理員根據訂單好安排親戚做工資高的。不斷變動的員工會辭工，而企業會難留住人，品質保證難，公司是一個團隊而不是少數人的權力的遊戲。
體育風1
在一個壞的政府的統治下，平等是表面和虛幻的。它只是使窮人安於貧困富人保持富有，而法律總是有利於有產者而不是無產者。只有當人民佔有一些財富卻又不比別人多時，這樣的社會才對人類有利。———社會契約論 盧梭
SummyDelk
在有些國家，企業老闆想不遵守勞動法，想辭退員工都很難的。而我們企業老闆不遵守勞動法，卻沒人管，員工想跑卻有人出來說不誠信要出來管了。真是變態的地方！
小草50492467
這玩意如果能實行，呵呵，看誰能笑到最後，難道他們忘記了某些東西？
心佑507
目前有種苗頭跡象：個人徵信系統有被濫用的風險隱隱有種成了除了已有的法律體系以外另外一套“管理”普通市民的“工具”！
當真的有一天隨便哪個政府行政管理機構甚至民間團體，僱主都可以今天提議後天提議，那麼這個信用體系也就沒有任何信用可言了！
