蘇州東經日語
外資&日系頂尖企業對於應聘者的英語能力，究竟有多高的要求？
在日本，不僅是就職活動，對於社會人檢測英語水平來講，託業（TOEIC）也是最好的選擇。外資系投資銀行中甚至有過“託業滿分990”的強者出現，就連普通人也必須得到很高的分數才能脫穎而出。
日企究竟要求多高的英語水平？
如今在填entry sheet時，託業分數已經是必填項了。根據調查，約八成日企在錄用考核時會參考託業成績，約七成日企在人員配屬、職業調整時會參考託業分數，甚至有兩成企業將職員升職與託業水平聯繫起來。（來源：2011上場企業における英語活用実態調査）
目標在外資企業就職的人，將來應該也會瞄準海外發展。這時候託業考試取得個高分數，自然顯得尤為重黑。
大型企業對於職員的託業水平是什麼標準呢？我們來看下圖：
出典：「週刊ダイヤモンド」2011年1月8日號
以上是一些上市企業的數據，在國際部門任職託業平均分要
750分，經常海外出差需要達到675分，在海外赴任則需要695分，新人社員的平均分基本要達到565分。看到這些數字，相信每個人都各有想法。畢竟還有要求託業800點以上的LG、サムスン、ヒュンダイ等韓企，不過日系企業大手商社則並不要求如此嚴格。
那麼，就活生是否能夠達到這些標準呢？職得君也找來了日本頂尖大學畢業生託業平均水平表：
不知道有沒有人拖了母校的後腿
... ...
頂尖日企內定者英語水平如何？
不僅僅是企業間的基準點競爭，參加就職活動的學生，也在對託業分數進行“高水平”的競爭。通過整合外資系企業內定者（ゴールドマンサックス、メリルリンチ、ATカーニー等）與綜合商社內定者（三菱商事、三井物産、住友商事等）的託業成績，我們得到了這一數據：
外資系企業和綜合商社，作為兩大內定人數多的企業大類，被錄取的人員託業水平的平均值很有代表性了。
結果顯示，外資系投行不論平均分、最高最低分均排名第一，大部分內定者分數超過900分；大手綜合商社內定者的英語水平也當仁不讓，平均分達到了800分以上。
不過也要考慮到這些都是“頂尖”日企，託業分數達到如此高水平，也應該是就活的前提條件了。
寫在最後
相信現在，大家應該對於頂尖日企內定者的英語能力，有了清晰的認識。不過大家也不要妄自菲薄，如果明白了託業考試的形式、準備充實的複習資料並花時間去練習，拿到九成以上的分數並非遙不可及 。
如今，越來越多的日企把託業考試成績作為衡量一個人英語水平的標準，可以預想到，今後託福最低的基準分也會升高。
所以想要在日企求職的大家，為了今後能有更多的選擇，如果有能力的話，儘量去取得更高的分數吧！
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看日本
你好！
首先回答你第一個問題，因為我對蘇州也不熟，所以搜索了一些資料，希望能幫到你。
[蘇州的日資企業大大小小的有一千多家，光世界五百強在蘇州投資的公司就差不多有一百家，這些是比較有名的:
富士通多媒體部品（蘇州）有限公司
瑞薩半導體（蘇州）有限公司
日立儀器（蘇州）有限公司
日立顯示器件（蘇州）有限公司
日立金屬（蘇州）電子有限公司
日京創業（蘇州）食品有限公司
日立汽車部件（蘇州）有限公司
日立工程建設（蘇州）有限公司
日立醫療系統（蘇州）有限公司
臺日科技（蘇州）有限公司
日立化成工業（蘇州）有限公司
東機工汽車部件（蘇州）有限公司
東機工壓縮機（蘇州）有限公司
住友製藥（蘇州）有限公
久保田農業機械（蘇州）有限公司
……]基本涉及生活各個方面，電子、食品、醫藥和器械……
如果會日語，並且有日語等級證書，那在公司晉升空間肯定會大很多呀。
如果公司日本人比較多，那會日語讓你比較有優勢。而且一般企業招人是需要等級證書的吧，N2或者要求低一點的N3之類的。而且就算有些日企業不需要證書，如果你有這個證書，工資會比沒有要多幾百或更多。
最後一個問題，日語是入門很容易，越學越難的語言，剛開始學得很快，基本上掌握五十音圖，就可以把標註假名的字全部讀出來了，但是後面就需要堅持不懈的毅力了，因為真的要記得東西特別多。努力一點，預期效果還是不錯的，對於中國人來說，學日語比英語簡單太多了。
我身邊有朋友，報了一個培訓班，學了一年還不到吧(一週只有一兩次課)，N2 證已經到手了。當然，她學的也很踏實。
最重要的，學習還是要建立在有興趣的基礎上啦，希望你能成功！
臆想屋
蘇州的日企還是比較多的，比如說在崑山就有一個日本公園，但是裡面的公司相對比較小一些嗯，在崑山有豐田公司牧田公司這是比較大的幾家企業，當然，至於對於日語的要求肯定是有的那麼能說能寫基本上能找一個很好的工作
