我們跪了五千年
這個問題說到辱罵我覺得是嚴重了。從題主的描述的截圖中，不難看到王小川只是說明他的立場，並沒有無理辱罵員工。而且在後面的其他搜狗的職員的留言來看，在脈脈上爆料的那名員工的描述是不客觀的。當看到員工在如此不客觀的情況下去抨擊現在的公司，作為公司的老闆自然也有權利站出來宣示他的立場。總體而言也就是各自表明立場而已。
再深入來看這個問題，文中爆料者說公司的制度有問題，走形式主義，以加班時間的長短論英雄。這個事件產生於今年開年以來，各大互聯網大佬裁人的消息不絕於耳，互聯網寒冬的消息鋪天蓋地的環境下，不得不讓人懷疑爆料者在描述事實時有失偏頗。本來互聯網行業確實就是一個常加班的群體聚集地，加班是常態，爆料者拿這個抨擊公司似乎顯得不地道，因為畢竟他在進入這個行業前就已經清楚這一切，既然已經選擇那就說明自己是能接受的，突然提出這個應該是有其他的不可言說的原因。
再說王小川的回覆，他作為老闆在面對員工不切實的爆料時，他首先表明立場。然後是提醒員工如果覺得公司制度有問題的大可以向公司提出建議，但是既然在公司當然還是要服從公司制度，這些無疑是作為員工應有的權利和應遵守的義務。王小川的回覆並沒有顯示出任何作為領導者的專制和霸權，對於那些不符合公司文化價值觀的人進行否定也只是雙向選擇時做出的意識表示，並沒有任何辱罵員工的意思。如果這樣就被認定為辱罵的話，只能說全天下的老闆都是一個高危職業，可能一不小心就會貼上隨意辱罵員工的標籤。
站在現實的角度來看，這些事情每天都在你我身邊發生。其實生活遠比我們想象的複雜，職場亦如此。保持平常心看待，一切也就顯得沒有那麼複雜了。成年人的世界沒有容易二字，員工如此，老闆亦如此，相互多理解一點才是硬道理。😊😊😊
一人可成仙
一、企業主也是人，也有七情六慾，不必作過多解讀。
二、法律規定，加班只要合理給加班工資就行。
三、統計加班時間考核員工，這是由企業的動機、方法論決定的。
（一）目的決定動機，動機決定方法，方法要達到設定的目的，需要創造特定的條件和目的掛鉤。
（二）企業的目標是生存，企業生存就是要開源節流，核心是通過考核牽引員工行為朝組織或者創始人的目標努力。
1.目的是高績效，考核也是圍繞高績效，那員工就會為了績效想各種辦法，包括加班。
2.目的是是否用了某種方法，考核也是圍繞是否用了某種方法，那員工就只要想辦法使用了某種規定方法就行。
比如目的是要員工加班，核心就要圍繞是否進行了加班考核，那員工就會為延長工作時間而想辦法。
四、裁員的常見方法
為減少麻煩，裁員主要有幾種方法：
1.全部裁，支付補償金
2.局部比如部門都裁，支付補償金
3.創造條件裁,不支付經濟補償金
（1）大幅增加員工工作量不漲工資。
（2）更換員工工作地點到外地。
（3）更改某些制度並量化標準。
司徒1386579861063
1，暴露了王總在企業裡的權威；
2，996已經約定俗成，別講勞動法了；
3，資方權益嚴重傾斜，勞工快要沒人權了；
4，王總還是要解釋一下的。
最好與最壞的水瓶
加班的錢算清楚，然後辭職！就不信所有公司都996呢
若離24124168
完全是純扯淡，雖然說的都冠冕堂皇的，但有哪個公司的制度可以由員工提議修改？要麼忍，要麼滾，別想著反抗。真有能力的不會理睬制度的約束，沒能耐的分分鐘換掉你跟玩似的。想組織一群人抗議？免了吧，我們的傳統制度是槍打出頭鳥和明哲保身，沒人會跟著你大澤鄉。
康氏阿生
馬克思的資本論已經說的很清楚了，資本家就是要剝削勞動者的剩餘價值的，上學的時候不理解，長大工作了之後領悟的很深刻
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都說一些冠冕堂皇的話而已，無關痛癢的廢話，只有將法制權威建立起來，遵紀守法的觀念深入人心，任何人，我是說任何人犯了法都會受到法律的制裁，但是今天，特權還是存在，或者說觀念上還覺得自己有錢有勢，就可以踐踏法律，我覺得這是不可容忍的，法律的威嚴一定要建立起來
晚風169046530
又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
微末凡塵157
樓主的玻璃心碎了一地
