霹靂989就是911
一、先看看當前的工會在工人心中是什麼位置，扮演什麼角色，擔當什麼職能。
1）工會是企業的維護者；
2）工會擔當“紅娘”的角色；
3）工會是發節日禮品的部門；
4）工會是勸阻工人“別鬧事”的組織；
......
以上各條几乎看不到真正工會的影子。
二、《中華人民共和國工會法》相關條例
在《中華人民共和國工會法》的第二條中規定：
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
但事實上，中國的工會人選基本都是企事業單位的領導指定的，幾乎找不到“職工自願結合”的影子，這種方式決定了“工會”只能站在企事業單位的立場說話，為員工說話不大可能，否則就會丟掉工會的工作。這樣的工會其實已經失去了工會的“應該的”職能：為工人說話。不要說維護職工的利益，他們不和企業主站在一個立場為企業說話已經燒了高香了。縱觀國際上許多國家的工會，都是真真實實工人推選出來的，為工人說話、真正代表工人的利益，維護工人的合法權益。
三、新時代如何提高工會在工人心目中的地位。
第一，真正在國家監督之下，讓工人自己選出自己的工會組織。
第二，讓這樣的工會自身決定工會的職能，真正成為為工人說話與代言的組織。
第三，工會與企業分立，不能設在企業之下，否則工會又成了企業的代言人。工會應該成為一個獨立組織，而不是被企業監管、被企業“脅迫”的組織。
第四，工會為了維護工人的利益，享有各項與企業對抗的權力，如集會或ba gong。
第五，工會應該成立獨立的“法律維權組織”，用法律的武器保護員工的合法權益。
其實工會發不發米麵、當不當紅娘，都無所謂，只要能為工人爭取合法權益，就會受到工人的擁護和愛戴，就會在工人的心目中“高大起來”。
耕然夫
目前的工會組織是很尷尬的，對職工來說猶如雞肋，棄之可惜，食之無味。為什麼呢，職工需要工會來維護職工切身利益的時候，工會在企業裡確實象軟蛋一樣，挺不起腰的，看到企業的頭頭眼一瞪，他們立刻雙腿發軟，別說為工人說話了，自己都尿一褲子了。
為什麼形成這樣讓人又氣又恨的事，工會組織作用在企業中形同虛設？一言以蔽之，工會幹部是企業任命的，工會經費是企業下撥的，工會人員的開資，各種福利是企業給的，企業對工會是全包的，工會上至主席下至幹事誰敢不聽企業的？誰敢與企業負責人相抗衡？
敢說一個不字，立刻讓你走人！所以，在企業裡，工會組織是很尷尬的。
他們平時最多是搞搞文體活動，迎合企業領導，兩節送送溫暖，做做表面文章，為企業歌功頌德！而恰恰職工最關心最關注的問題，工會組織往往騰挪閃躲，比如職工關心的工資問題，安全問題，職工健康問題等等，他們是不可能也不能維護的。
所以，想要徹底改變工會組織在工人心目中的形象，必須從工會的體制機制上改變，讓工會幹部能在企業直起腰，不看領導眼色行事，那樣，工會才能漸漸地在工人心中樹立起威望！
玉樹71393582
過去我所在單位的工會真的是為咱工人們說話辦事，職工分房子，計劃生育，困難職工生活救濟等跑前跑後，職工群眾們都把工會當成自己的家。然而，如今給我的印象是工會大不如從前了，職工們找工會辦點事，我發現工會幹部們總是能躲就躲，能推就推。工會在職工們的心中隨著時間的推移，幾乎大打折扣，用“雞肋”一詞來形容，我看，一點也不為過。尤其是這些年來，企業退休職工的工資越來越低，越來越少，存在著嚴重的不合理現象，工會也不出面與有關部門溝通一下解決一下。總是敷衍了事，得過且過。給人心目中的感覺工會就像似扶不起來的阿斗。在此，多麼希望我們的工會重振雄風，真正發揮出中國工人階級先鋒隊模範帶頭人的作用。千萬千萬不要令人失望啊！
劉年14
工會代表應該是由工人自己選舉出來的，而不是上面任命，我想只有這樣做，才能讓工會真正成為工人權益的保護機構。
目前的工會只是組織一下活動，發一點福利，並沒有切身維護工人的利益，目前我國沒有名為《勞動者權益保護法》的法律，我國對勞動者的保護以勞動法為基準。所以我建議還是要制定《勞動者權益保護法》，工會的工作就是按照這些法律條文對企業用工環境，用工制度等等進行監督。相信這樣才會讓工會真正有事幹，而不是成為一個閒置的部門。
雅逸齋主
以現階段勞動者對工會極度不認可和排斥的態度，要想提高工會在工人心目中的地位，難上加難。
但筆者覺得工會還是可以從以下幾個方面嘗試改革：
1、重新審視工會的職責。現階段的工會變成發發電影票、大米，油的組織了，這僅僅只是其中之一的職責，更重要職責的應該是幫助職工解決勞動合同履行期間的各項權利的保障問題，如監督企業對職工的違法行為，解決員工與企業之間的爭議，把切實維護勞動者權益放在第一條；
2、改變工會主席的選舉流程。很多企業工會主席直接由公司一把手或高管擔任，像這樣的工會主席，很難做到以職工利益為出發點，給員工爭取利益，應該由職工代表全部參與投票，只有這樣選出來的工會主席，才會讓職工信任，才能站在職工的角度維護職工權益；
3、改變工會的經費來源。現階段工會經費的主要來源是由企業直接支付給工會，很多時候經費不夠需要依賴企業，像這樣的情況，工會根本不敢為了職工的利益與企業鬧僵，頂多也是和和稀泥就完了，工會的經費應該改為由ZF向企業徵收，再下發給工會，只有這樣，工會才不會那麼被動；
4、加強上級工會對下級工會監督力度。現階段，上下級工會監督力度不夠，導致基層工會發揮不了作用，亟需加強上級工會對下級工會的懲罰管理，對工會職責執行不到位的，給予嚴厲處罰，嚴重者追究法律責任；
筆者相信，只要工會能做到以上的改革，工會在職工心目中的地位將會很大提升。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。
職場老劉
理想的工會，在員工心目中的地位，靠不斷髮揮自己的職能，真正為員工利益而爭，才能越來越高大。
要站在員工的角度，以《工會法》為準繩，與企業主本著協商原則，最大限度保障員工的合法權益。
協助企業主，調動一切積極因素，確保企業每年生產指標有效完成，並取得預期成效。
組織員工業餘時間開展如文藝、體育、娛樂、旅遊、學習、勞動競賽、評優選模、生活互助、敬老愛幼、義務奉獻等多姿多彩的活動，增強員工熱愛企業的情感。
關心員工思想、政治進步，關心員工的生活，成長、健康，關心員工的家屬，讓員工們一心一意為企業工作。
總之，如果做足了上述工作，相信，企業主定會依賴於工會，員工更會信任工會。那麼，工會在員工心中的地位會越來越高大、完美。
0大木瓜0
改革開放，工會組織我都忘記了，是因為工人改為無業遊民了，當時買斷工會跑那裡去了，並且沒有給工人辦點實事，這組織現在要不要無所為了，困難時工人百姓都挺過來了，
快樂過好每一天49606181
真搞笑。工會就是工賊。還地位？不信咱們打個賭去全國任何一個基層單位你讓一個普通工人去找工會辦點事兒，你試試😄。笑話！
三角形蛋糕
我建議撤銷工會。第一它根本不代表工人！第二讓工人養一夥閒人。
老玩童206242838
工會除了吃飽就睡，在就是工人下崗的時候他們當唾客說服工人下崗。呸！
