重慶青年14
對於領導讓你把休產假同事的工作接過來這件事，我是這麼看的。先考量一下你同事的工作內容在你單位的重要性，如果比你現在做的工作重要，又是公司的關鍵崗位，那就毫不猶豫的接下來。反之就找理由不接。不要去計教工作量增加了，而收益沒有增加。因為如果她不去生孩子，你根本就沒有上位的機會。只要你對公司的重要性提升了，利益早晚回有。
我有個朋友就遇到過這種事。他在一家上市公司銷售部工作，一直沒有什麼大的發展。後來部門一個女同事回家生二胎，領導就安排他接了女同事的工作。他在女同事休產假期間把客戶關係維護的很好，還接了很多大的訂單。領導對他的表現很滿意，他的收入增加了好幾倍。而那個生孩子的同事再也沒能回來。
另外，領導把休產假同事的工作交給你，可能也是覺得你的工作量不飽和。如果你真的忙不過來，可以撿重要的工作優先完成，其他的看能不能請領導安排其他同事協助。我想領導也是通情達理的，會考慮實際情況。
以上就是我這個職場老鳥給你的建議，希望對你有幫助。
80閒話
說實話，平常工作中領導心中都有一杆秤，誰做了多少，誰幹的好不好領導都知道。但是，知道是一回事，重用你是另一回事。在國企，你的領導也無權給你加錢，所以我覺得你能做的也就是提醒領導你多做了工作，陳述自己的辛苦。在私企，上級領導有權限的話，要積極為自己爭取權益。但這事有利有弊，你爭取到了利益，那以後也別怪別人算的清楚。人活一世，順應本心就好，其實也不用想那麼多。
奇點智能
沒有加班費嗎
分享到:
