人生與哲理
初入職場，應該如何規劃自己的職業生涯？
職業生涯是個過程，既然是過程，你當懂得順序漸進，也就是要腳踏實地去走，所謂規劃就是有目標有路徑有步驟。具體的形式就是職業目標化，目標階段化，階段日程化，日程具體化。
職業目標化，就是要立志，自己要清醒自己在職場上如何去求發展，不要稀裡糊塗在職場混，為什麼有的人職場混了一生，沒混出一點名堂，其中一點就是沒有目標。
目標階段化，就是要懂得循序漸進，一步一步去走，先從實現小目標並始，從小路開始走，然後走上大道路，待認為自己是匹千里馬了，就邁上陽光大道，走過小路，才珍惜大路的明敞。
階段日程化，就是要注重細節，每一個小節都要去重視，職業規劃越細緻，你去走的路就越平穩，為什麼那麼多人有職業規劃，卻不能順風順水，那是規劃與行程脫了節。
日程具體化，就是不能三天打漁兩天曬網，從入職到退休這是一段很長的路程，你或許作了風雨兼程的準備，但如何避風躲雨，如何過橋闖關你都要做到心中有底。
規劃職業生涯的重點不是規劃，而是如何去做好，需要堅韌不拔，需要鍥而不捨，需要有不達目的不罷休的毅力，只有拼搏才會有為，紙上談兵，多有不測。
楚人一丁952
我是一個老職場人了，現在看到這個問題，真的是有些觸景生情，會想起30年前我初入圖書館這個職場的往事。那時候，可以說是懵懂無知，這之前我有過短暫的中學教師和院系管理員的工作經歷。但比較漫長的就是高校圖書館這個職場。
回想起我初入職場那個時候是非常的不適應。因為圖書館工作比較單調乏味，覺得非常的寂寞，整天沒有什麼事可做，很容易把自己的意志消磨掉，所以我初入職場是毫無準備的，走了許多彎路。
職場人的這個狀態其實是能避免的，但是當時沒有避免是因為那時缺少職場教育的原因。現在我們有了，例如，能吧這個問題提出來讓大家回答，這本身就說明人們對職場問題是多麼重視。
如果初入職場就規劃自己的職業，那麼在某種程度上這不太現實。因為對初入職場的人來說，有許多職場上的具體的事情並不清楚。所以他如果想的過多規劃，那是不切實際的。所以，初入職場，千萬別急。要多看多想多實踐。
如果真正要規劃職業，也是要根據你自己的職業狀況去規劃。給你自己一段時間，例如半年時間吧！讓你去適應，去發現，去體驗，你才能夠找到你職場中的行動密碼。我呢，是用了17年時間才找到我的職業興趣的夢想與激情所在。17年呢！
如何找到規劃自己職場途徑，方法和內容？你初入職場有規劃的話，一開始你往往是比較理想主義的，或者是停留在設計創意的場面上。
所以，對於一個職場人來講，必須對你的職場有熱愛之情，有夢想之思，有風雨無阻之堅守的準備。
當你這些初期的職場想法與現實的職場相互碰撞的時候，你應該本著一種知錯就改從善如流的態度，把這個規劃不斷地進行改進。最終才能形成一個比較切合你實際的，也比較完美的職場規劃。
跑步的木瓜
初入職場，其實很多人都是迷茫的，找不到自己喜歡的專業，所以一般找工作要麼就是先將就，要麼就是先工作著看看。一般對職業的要求不高，因為很少人能夠非常清楚的知道自己具體要做什麼？怎麼去做？因為職業生涯本身就是一個過程。
一，進入職場的第一道門檻首先考慮自己的技能，或者自己擅長和愛好的事，因為前期是要先養活自己，然後再利用SMART原則做進一步的職業規劃。
比如：一至兩年（或一年）從事什麼職位
一年至一年半（兩年內）完成什麼階段
三至五年期間，工作的同時進行能力的提升或者充電
二，工作一段時間，當你對職場有了一些瞭解後，如果條件可以的話，可以找找職業的生涯規劃師，可以儘快明確自己的職業發展方向。
三，在工作當中，不斷提升自己的技能的同時，也要提升自己在企業或者行業中的地位和名聲。從小事做起，不斷的創新，放大自己。
四，待你工作3-5年以後，你會慢慢的考慮，什麼行業比較適合自己，什麼職業對自己的發展更有幫助。
所以，初入職場，第一，打好基礎；第二，不要過多的計較得與失，儘量抱著能者多勞得心態多學點東西，儘快的找準自己的職業方向。
我是栗子，80後，自由撰稿人，很高興每天和你聊聊職場那些事，那些人……
淺寐Lily
職業規劃一定是一個明確的目標，能並將之分解為若干個小目標；比如:主管，經理…………等等，一步一步的達成目標。切忌將目標設置得過大或籠統，比如:將目標設置為“成功“，過於寬泛和籠統，容易使自己迷失或急功近利。
設立職業規劃容易，實現很難。如何實現，總的來說是虛實相結合。既要實幹也要務虛。一方面踏實工作，獲得經驗、積累人脈；另一方面要多鑽研，瞭解行業前沿模式，不拘泥於自己目前所從事的崗位，形成自己的看法和突出優勢。不妨寫一些行業內的文章，這樣能很好的逼自己學習和鑽研。
最後，祝你成為知識廣博，專業突出的T字型職場精英。
老鑼說雜七雜八
宏觀層面講就是夢想+努力奮鬥+長期不懈的堅持。微觀主義角度就是目的+目標+分解+方式+方法。
夢想等於目的，目的從某種程度來講也可以說是方向。
方向清楚以後在確定目標，
然後把大的目標分解成若干個小目標，越小越好，越具體越好，這樣更容易實現。確定目標以後在採取不同的方式方法，力圖更加高效快捷。剩下的就是努力奮鬥，傻傻的堅持。人生沒有捷徑，聰明的人都在用笨辦法。人對了，事對了，你就成功了。
移動驛站
都說初生牛犢不怕虎，但是最為職場小白還是要有些心計收斂一點莽撞的青春，對未來做一些適當的規劃。
既然經過雙向選擇進入了公司，那麼說明小白對公司的未來還是很有信心的，不過還要關注以下幾點:
第一，職業的上升路徑。公司是否提供了可以上升的渠道，並且是行之有效的路徑，而不是被某些人所壟斷。
第二，職業的天花板。一開始選擇職業，就應該預見所選方向的天花板，比如做管理方面是VP，技術方面是總工等等。雖然到達頂端的幾率非常小，但是也要有明晰的認識。
第三，公司的內部影響因素。說到這個，涵蓋的就比較廣泛了，比如公司內部的風氣和文化是否與你的三觀一致，再比如公司的股權結構是否是家族式的等等，這些在職業發展過程中會有很大的變數和不確定性。
第四，公司提供的資源。公司內部的培訓和外部的學習進修機會對初入職場者是非常重要的，有了這樣的機會不但能在專業方面更進一步，還能開闊視野從橫向審視整個行業，對未來的發展有益無害。
有了這些考慮，小白的職業規劃會很豐滿，既要制定長遠的目標，也要把握未來的幾年，並根據實際情況調整發展方向，並從“過來人”身上多多取經。
有了規劃，做起事來才更從容。
Hello溫哥華
初入職場，其實先去了解自己的工作，公司的業務，其他工作崗位，自己喜歡工作的方向，慢慢向著自己喜歡的東西去靠近，去學習，去鑽研。
每個人的第一份工作都對你從事工作的開始有著重要的意義，包括你的同事，你的上司對你的影響也是巨大的，所以，請先了解你的環境 ，你的業務，你的工作內容，然後找到工作發展的方向，切不可隨波逐流，因為任何一家公司都有很多員工其實是不知道自己該做什麼，只是日復一日的在幹完，完成工作而已，並沒有思考自己的職業，自己的未來。
風過落葉無痕leisa
首先要了解自己擅長什麼，不擅長什麼，然後刻意揚長避短，培養自己的長處，然後同時也注意提高自己的短處，使長處更優秀，短處不太短，這樣應該可以提高自己的能力範圍。
ZAPBLACK6158
有句行業金句:兩年入行，五年懂行，十年稱王。
進入職場，要志存高遠，在所屬行業裡要有個長遠的規劃。而不是光低頭拉車，不抬頭看路。
長遠規劃有了，還要有個近期規劃，兩年入行，這兩年怎樣做才能入行，圍繞著“入行”列個計劃。
比如，第一年，熟悉基礎工作，學習專業技能。第二年，掌握行規，幹出成績，讓領導注意到你，重視你，晉級公司中層。
依此類推。
野百合也有春天yh
找準方向，看哪個職業有前景就找准此職業。
