獨狼
三年沒加薪，是個不小的問題。
因為社會的發展，通貨是在膨脹的，按3%的通脹率，現有工資要保持購買力，需要漲薪（1.03*1.03*1.03）-1＝10%左右。
但是，這個問題要從以下三個角度看：
1.三年中，企業平臺的業務是否發生了增長？
俗話說得好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。一個人選擇什麼樣的行業，選擇行業裡的什麼公司，決定了你的待遇。因為不同行業，不同公司，其薪酬體系都不同。
其中最重要的一點，你所在的公司，業務有沒有增長？如果業務負增長，老闆都沒賺到錢，恐怕很難給員工漲工資。哪怕是國有企業，目前也是實行績效工資的多。
有時候，選擇大過努力。你可能在一個小IT公司，獨當一面，但未必有阿里巴巴騰訊只做一個節點的經理工資高。
2.你這三年對公司持續貢獻的價值有沒有增長？
在公司賺錢的情況下，你有沒有對企業產生足夠的貢獻，是決定你漲薪的關鍵。有些公司即使處於戰略性虧損階段，也會對核心員工進行物質激勵。
所以自身價值貢獻是根本所在，如果三年沒漲工資，是由於自身價值貢獻度不夠，那您要好好反思一下了。儘快提高自身能力，成為公司不可或缺的人才。
3.你這三年，自身的能力有沒有增長？這決定了你跳槽後的待遇
公司賺錢，自身能力也不錯，能持續為企業創造價值，然後還不給漲工資。這時候要果斷跳槽。跳槽前一定要好好審視自己，能力有沒有增長，你具備的能力在行業內有沒有競爭力。
跳槽至少要漲30%以上工資才可以考慮，
首先，跳槽成本很高，你需要重新適應環境，有可能還拋家舍業，所以要漲足夠的幅度；
其次，你到一家新的公司，大部分公司存在人情世故，所以做好一兩年內不漲薪的準備。我有個同事，招聘的時候，就跟候選人說明白，一次給夠你三年的漲幅，否則老員工會有意見。
總之，三年不漲薪，不一定是壞事，但是自己一定要對得起自己，要有能力才能有未來。三兩年不會是你的一生。
土魯範兒
1、我也有這樣的經歷，其實我剛畢業出來3年工資沒有太大的變動，薪資也變化不大，可是成長速度還是比較快的；記得後面有份工作薪資一下從5500漲到10000那個時候不太敢相信；但是發了幾個月後也麻木了，發現這些薪資變化雖然讓手頭寬了點，但隨之而來第二個階段，房價太高，改變質的生活品質這樣的薪資提升也不夠；所以繼續努力中吧；
2、跳槽這個呢看現狀，看你能力成長了多少這三年。建議有個專業的人幫你做個簡單的規劃，除非你不想改變，只是發起這個念頭；
3、如果是國有企業以及事業單位這幾年效率不好的也有很多，看企業有沒有新的突破點，有個親戚也是在國企三年沒漲反而只拿1500一個月，而且在杭州這樣的城市；因為公司這個單位虧損很強，後面通過爭取和關係的運作調到其他事業部，薪資就回來了，年終獎也很高。這在企業裡都存在，所以要根據現狀判斷；
4、總之現在社會不斷在進步在改變。如果沒有足夠的家底，建議大家保持自己的學習力，社交圈，增長眼界；這樣才會徹底解決問題的困惑，生活不容易，我們也需要堅強前行，加油吧朋友們；
致敬迷茫的青春
這要看具體情況。
第一，我建議你， 首先找你的直屬領導，進行一個深入的溝通，讓他對你這三年的工作做出一個評價。自己檢討一下這三年你的工作，是不是積極主動的，工作能力上有沒有提升，是否遵守了公司的規章制度，是不是良好的工作心態，領導對你的工作評價怎麼樣，沒有加薪的真正原因是什麼？才能有地方矢。
一個人在公司裡，根本在於他能為公司創造多少價值，工作能力和技能是你在這個公司立足之本。任何一個公司都會努力留下有價值、有能力的人。
第二，看一看你所在的行業或公司狀態是怎麼樣的，如果整個行業進入調整期式嚴冬期，那整體待遇都不會太好。如果只是你們公司遇到了困難，這個行業整體向好，你是可以考慮換一個企業。這都需要你對這個行業和企業有了深入瞭解，才能做出一個準確判斷。
第三，你主動提出離職。你將得不到任何的公司的補償。我國勞動法規定:
員工離職應當提前30天內向公司提出申請。如果你主動離職沒有相應的經濟補償。
如果你沒有找到了合適的企業及合適的崗位，倉促離職，沒有經濟補償，在離職後你沒有了經濟收入。
綜上所述，每個人要根據自己的工作情況，工作能力，行業、企業的發展情況和自己的相關情況，對為什麼三年沒有漲工資，原因在哪裡進行綜合的、準確的判斷。決定辭職還是留下，不要意氣用事。
北京謝律師
主要看你的工資夠不夠花，舒適不舒適，在你所在地屬於什麼檔次？然後再諮詢一下父母的意見，再做決定吧，這樣輕易不會做出讓人後悔的決定來。
其次你要反省為何三年不加工資，是自己表現不好（要客觀看待自己），還是上級苛刻，或者公司效益不好。
我們公司咋說呢，也是隔幾年才漲一次工資，最近還要裁員，要實行243原則；即兩個人幹四個人的活，拿三個人的工資，你就明白啥叫資本家了。
人常說，沒有對比就沒有傷害。我們這裡工資高的私營企業，全是化工，有汙染，而且還要三班倒，你能想象0:30~8:30上夜班幹苦力的人的無奈嗎？
圖片世界
薪酬是大家工作一個非常重要的因素，但成功的跳槽的評判標準，薪酬絕對不是最重要的篩選條件。
是否值得跳槽無非是兩個方向來判斷，一個是現有的工作是不是很不知道再繼續下去了，有很多問題解決不了，比如行業日落西山，公司快速走下坡路，和直線領導的關係處理導致自己無法好好工作沒有晉升空間，公司薪酬嚴重偏低，工作時間強度離家距離自己無法接受等等。
另一個方向就是跳槽的方向去處有一些優勢的地方，比如更好的平臺公司，給你更高的職位擁有更多的管理權限，更高的薪資，拋開諸如錢多事少離家近這種因素，單純從跳槽是否對職業發展未來空間能有幫助這個角度，一定是從最前面幾個點看的，是不是去了更好的平臺做更前沿熱門的領域工作，是不是擁有更好的級別和權限，自己的工作影響度提高了。接受了這樣的機會如果成功熬過去了，那個人的職業就又到了一個新的階段和平臺，以後就會在這個基礎上跳槽或者升職了，薪資只是匹配你這個級別和業績的價格體現而已。
所以如果3年沒漲薪要看什麼情況了，如果是自己的原因業績沒提高，那更要反省的是自己的工作態度和方法，如果是公司整體業績不行走下坡路或者行業都是夕陽了，那就應該早點離開了，如果是公司的薪酬體系付薪理念如此，那也是可以去觀望看看一些更好的公司機會的。
點爸進化論
三年沒漲薪，首先漲薪基於目前本公司的政策是什麼？如果說許多人都能漲薪，那麼問題可能出在個人能力與領導關係方面，這時候應該找個合適的機會跟直系領導談談，是不是領導忽略了你。
如果是企業晉升漲薪政策個人無法滿足條件，只能說明受平臺限制，綜合市場條件在考慮要不要跳槽吧！政策也滿足，能力也有（創造的企業價值），跟領導關係也不錯，就是不漲薪，跳槽也是應該的，畢竟還要過日子啊。
如果是個人技能無法跟上企業發展步伐，那麼跳槽也不一定會如願以償。如果是跟領導關係有問題，跳槽是很正常的，不跳槽只要還在他手上幹，那麼90%是不可能漲薪的。除非跟其他部門領導關係好，換部門了表現不錯，那恭喜你升職加薪機會來了。
職場上特別是企業上班，光有能力沒有溝通能力，很難有長遠發展。絕大多數企業中能幹的卻幹不過會說的大有人在。
Aman鄭先生
看個人而定，這個沒人給得了建議，看你自己的想法，如果覺得虧了，那就跳槽。
我參加工作時開始工資1000元，那是2010年，五年後工資長到3500，中間想不幹了，後來我還是堅持下來了。15年去西藏，工資長到6000，現在出國了，工資不知道，不問了，多少都幹著吧，沒想過跳槽。
老馬的新生活
推薦一本書，叫一課經濟學，決定你工資的不是你和你老闆，而是和你一起競爭這份工作的人，假如你五千一個月，老闆很容易就找到一個人四千一個月來接替你，為什麼要加你工資呢，所以我們在職場上看到的高工資都是銷售，律師，註冊會計師等，有自己核心資源的人，能在市場上活下來的公司老闆都不是傻子，思考問題要考慮到自己假如是老闆會怎麼樣～
三戒大師60267138
這個要看情況，近年來經濟形勢不好，很多企業在降薪。
歡歡249921909
看你自己的想法，工資夠不夠花，你覺得你的能力和工資匹配不，如果覺得都還可以，那到是關係不打，建議穩定為主；如果覺得付出比工資多得多，你也可以試試看向領導提一提，一切看你自己，要做好失望的心理準備！
