【案例】
每到春節還有一兩個月，大量人員請假、辭職回家，請問該如何招工，或留住現有人員, 這時間如何招工?
【解析】
如何在年底招到工這個問題的確是世紀難題，以下個人愚見：
一、提高福利待遇，這個最簡單。回家火車票報銷，過年大紅包等福利……。
二、加大內部推薦激勵機制，畢竟人大部分都是愛扎堆的，有老鄉一起幹活想家的思緒就稍微減少一點了。而且內部推薦的員工穩定性相對較高。
三、增加招聘的渠道，積極參加當地的招聘活動，也可以利用58同城、趕集網等等一些免費的網絡渠道去開展招聘。
四、增加招聘宣傳，求職者知道有你們公司在招聘才回去你們公司應聘。在公司門口樹立醒目的招聘廣告，派發招聘簡章等，又或者在到人才市場去購買展位等。參考下富士康招人吧！
五、利用勞務派遣、中介或者開展校企合作。
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