姽嫿布木布泰
因為危機肉眼可見了
拿互聯網來說，碼農這個行當，就相當於腦力搬磚，如果40歲還沒有做到工頭（管理層），真是單純搬磚（一線coding）很難跟上年輕人的步伐，40歲找不到工作的比比皆是，職場危機不是虛言；
那為啥20歲開始關注了，因為在行業內，這個情況就是一種普遍的現象，只要入這行的，無論是20，還是30，都會看到這個現象，自然就會由此及彼的去討論。
以前不是沒有這方面的討論，只是以前信息沒有這麼發達貫通，還有就是傳統工種，很多都是越老越吃香的，現在才慢慢冒出來一堆40歲的中年危機人員。
某個HR的日常
20歲職場人擔憂40歲危機，這不僅僅是一部分人擔憂的，而是每一個人的顧慮，第一：人隨著年齡的增長體能下降，沒法像年輕人一樣加班熬夜。第二：20歲時可以一人吃飽全家不餓，40歲上有老下有小，隨性不起。第三：20歲時學習新事物的能力要比40歲時強，企業更願意接受這樣的人，很多招聘時要求35歲以下。
我順便提一個話題：很多企業不要35歲以上的人，哪些35歲以上的人在崗位的狀態如何？失業後的人又去哪了那？（或者再就業狀況如何）
電氣自動化顧問
因為現在知識更新換代很快，很多當時新的知識沒過多久就開始更新換代了。而所有知識的學習都是需要時間的。有些還需要投入大量的時間和精力。
很多年輕人在20多歲時，當時學到的是最新的知識，但是如果處在一個知識更新換代很快的崗位的話，就要求要不停的學習，不停的更新知識面。這就出現了20來歲的時候，就得擔心40歲以後的時候生活的情況。
頭腦清醒的人總會居安思危。這未嘗不是一件好事。
綠海碧波998
我身邊有這樣的90後，後來聊天，發現很多沒有建立自己的人生規劃3-5年，所以很多時候都是自己瞎想。
龍阿哥談餐飲
怕新一代年輕人更優秀把
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