大青魚啊

工作這麼多年，每個公司對員工都會有不同的要求，但以下幾點恐怕是很多員工都忍受不了的：

1、公司制度朝令夕改

在很多管理不規範的中小型企業，公司制度就如同一個擺設，完全看老闆心情，老闆心血來潮的時候，就把公司制度隨意更改掉了，尤其是涉及到員工切身利益的時候，很多員工當然接受不了。

2、入職時公司做的很多承諾根本得不到兌現

有的員工入職的時候，公司承諾說會有節日福利，年終獎，員工旅遊之類的，實際上什麼都沒有，最不能接受的還有銷售人員，本來說好的提成比例，最後根本就拿不到那麼高的提成，而且很多提成一拖就是很長時間不發放。

3、每天都要開一些無聊而囉嗦的會議，尤其喜歡佔用下班時間

每個企業開會都是必不可少的，這員工都能理解，但我覺得開會的主要目的是集中的解決問題，提高員工凝聚力，不過很多會議都開成了又臭又長的批評會議或者閒侃會議，而且很多領導開會特別喜歡佔用下班時間，一佔用就是幾個小時。

4、老闆成天給員工畫大餅，但就是不落到實處

老闆經常會給員工灌輸這樣的思想，說跟著他好好幹，等公司發展壯大了，給老員工配股份，讓老員工工資成為業界標杆，不會虧待老員工們。而實際的結果卻是老員工的工資在一個企業裡是很難有大的提升的，不知道大家有沒有發現這樣一種現象，有些老員工的工資還沒有剛招聘的新員工工資高。

5、經常要求員工加班，卻不給加班費，而且還不允許調休

有的公司動不動就要求員工加班，卻從不想著給員工加班費，員工想請個假調休一下也不允許，如果加班太晚，第二天遲到了，還要罰款。

鳳在職場

我最受不了我的老闆整天羅裡吧嗦的，我感覺我都要瘋了，入職一個新公司幾個月了，發現老闆的話特別的多，還特別喜歡嘮叨你，還能一講講一天，一個問題不停的說說說，跟唐僧唸經一樣一樣的，剛開始覺得老闆話多還好點，後來時間久了就完全受不了，感覺腦袋都要炸了，不懂的問題你問了先是罵你一遍，說你沒用，然後講一堆洗腦囉嗦的話，老闆一出差就開始跟你抱怨多煩，一出差就開始說你這個說你那個的，簡直了，我感覺我都要瘋掉了，妹妹要結婚，我是媒人要一起去跟著接新娘，就是不給我請假，還說不是我結婚，說什麼工作才是重要的，教育了我半個小時。

貓爪地帶

之前馬雲曾說過一句話，一個員工離職無非就兩種原因，一種是薪水沒給到位，第二是心受委屈了。馬雲總結的非常有道理。現在來說絕大多數的公司一般來說還是比較正規，各項規章制度和用人制度相對來說比較完善，但是也有一些小的公司，很多地方有不合規。比如說休息時間以及相關的規章制度比較苛刻。這讓很多上班族感到非常的困惑，有的時候為了上班掙那一點錢只能聽從公司的安排。也就是說做了一個違心的人。那你最受不了公司的什麼樣的要求呢？

第2個方面受不了的就是部門領導的臭脾氣。很多員工離職是因為受委屈了，就是說和自己的部門領導合不來或者是說無法在一起工作。這讓很多員工受不了。所以很多人在這個平臺上不是沒有能力繼續做下去，而是說不願意自己付出和不喜歡的人一起工作。

第3個方面就是單休。在一些大城市，比如說北上廣這樣的大城市，很多小公司也是雙休，但是在一些二三線城市你會發現雙休的公司非常少，絕大多數的公司是單休。這讓非常多的員工受不了，因為剝奪了員工的休息時間又不給加班費，但是員工覺得薪酬還可以的話，所以就默默無聞的接受了公司的這種不合理的要求。

第4個方面就是國家規定的休息時間被佔有。很多公司在國家規定的時間內讓員工繼續上班。而且也不提給一倍或者兩倍三倍的工資。如果說看一個公司能不能夠發展壯大，關鍵是要看老闆對於員工的用人態度以及晉升提拔的力度。因為現在人才才是一個公司最核心的競爭力。其實人是最大的資源，只有把人利用好了，人盡其才，才能夠把平臺做得更大更廣。

文史大世界

你好！我是在鄭州高新區梧桐街地鐵口這裡工作了三個月了，我分享下我最受不了的事情也是我無法容忍的事情就是不按時發工資，說好的20號發工資，我11月份入職的到現在1月份了一分錢工資都沒有發，問經理說啥時候發，他說跟領導反應就這兩天發，兩天過去了還是沒有發，這樣的公司真是坑啊，希望鄭州高新區的朋友找工作一定不要來這家公司再被騙了。

傑哥談人生

1.老闆天天給員工打雞血，說我們公司多麼有前景，努力幹，不會虧待員工的。

2.每天加班到很晚，還很不要臉地說沒加班費。

3，各種各樣的考試，三天一小考，五天一大考，但是基本沒什麼用的考試，

數學輕鬆課堂

一般公司是不會有什麼讓自己為難的要求的的，唯一的要求就是業績。會為難人的是自己的上司和同事

夢與現實223169704

業務考核沒通過各種體罰，以及要求加班

直男憨豆

說好年終獎發2萬，非給5萬。過分

唐大泡

最受不了是公司關於遲到扣工資的這條，只要遲到，哪怕是一分鐘，都是扣全天工資，加班沒有加班費，也不補休。

而且監控攝像頭太多，好壓抑，感覺自己赤裸裸的。

蜜蜂知識平臺

最受不了公司溫水煮青蛙，沒有發展前景，努力也看不到希望，人最在意的是有希望，有奔頭

關鍵字: 制度 員工 職場