紅豆candy
1.大學生在找工作時，經驗少，容易被哄騙。
大四找工作的時候是非常辛苦的，每個招聘會都要去，經常搞得顛沛流離，一輪一輪面試下來，大家都身心疲憊，許多的HR恰恰利用這一點，跟大學生談夢想，談情懷，談人生，許多的大學生就這樣被騙進企業。
2.企業想要通過低薪，剝削員工。
某些企業員工流動性強，離職率高，用比普通員工低的薪資，來招聘大學生進入學校，幹同樣的工作，節省了很多錢和資源。
3.企業入職薪資比較低，上升空間比較大
當然這種情況還是很少的，大部分公司，入職薪資低，上漲的空間也比較小，建議找工作的時候，多去貼吧，知乎，網頁上搜索一下薪資信息。
如果題主是正在經歷校園招聘的大學生，我想奉勸一句，如果你真的是985或者211畢業的大學生，首先要考慮的是你的職業發展前景，你現在選擇的工作，會不會讓你的能力得到很大的提升。可以把第一份工作當成一個跳板，邁入下一份工作的籌碼。
其次，薪資也是很重要的一部分，如果你做了自己喜歡的工作，但是薪水不高，這個會導致你的工作很痛苦，會讓你慢慢討厭這份工作，否定自己。
我身邊的985高校畢業，薪資還是不錯的，如果題主有耐心，可以選擇再等一等。
Jerry完美小旭
這個問題我經常看到，做人力資源這麼多年，一年比一年多，根據這個問題，我有以下看法:
1.現在大學生質量是一年不如一年，以前中專生能幹的非常好的工作，如基站巡檢，大專生都幹不好，為了把這個工作做好，企業就會不自覺的提高招收標準，提高學歷。但提高了學歷要求，因為崗位的重要性和價值決定了定薪標準，工資還是按照崗位價值確定的，應聘者會發現待遇似乎降低了。這個原因主要還是教育的質量下降造成的。
2.現在剛畢業的大中專畢業生心浮氣躁，一畢業就想找待遇高的，要求不高，雙休，五險一金健全，不加班，沒有對於工作清晰的地位，認為我在大學學的在工作上綽綽有餘，自身角色要轉變，剛畢業工作價值決定工作的待遇，你在工作中體現出價值才會加薪，不是因為學歷完全決定待遇，而受價值規律和供求關係影響。
3.剛畢業首先是幹起來才會體現你的學歷的價值，所以企業一開始給應屆畢業生定的待遇都很低。如果定的很高，一是會提高人工成本，二是提高要求，三是提高淘汰率，給最優秀的人機會，但這樣會把一些後程發力的潛力股錯過，所以低待遇也體現一種機會增加。
4.另外對於找工作的應屆畢業生也確實要注意待遇，因為確實存在一些小公司以低待遇榨取新入職者的剩餘價值的情況，他們學歷要求還很高，這樣的企業在招聘市場長期存在，你可以登陸百度這些招聘信息，如果發現長期招聘，那你就要注意它的用意了。
5.找工作也是個技術活，鬥智鬥勇才能找到一個合適自己的工作，甄別和選擇比你學的好壞更重要，因為如果這個沒做好真的可能把你給毀了。
以上都是個人見解，請大家指正。
胡豔鋒2018
因為中國人很多，你不幹，有的是人搶的幹。說句不好聽的，如果公司說一個月1000元，估計也有人搶著幹。很多人之所以不放低標準，就是因為有的上了大學，有的上了研究生，有的上了博士吧，大家的學歷含金量有沒有不清楚，但是掏出來交給學校的那可是真金白銀。你5000元準備找一個博士，你還以為菜市場買爛白菜呢。說句不好聽的，你花了幾十萬培養的大學生，研究生，博士，結果最後掙得不如農民工，那以後還上什麼學，大家都去做農民工，送快遞，送外賣不就得了，上學還有什麼用呢。而且現在大企業好企業幾乎就是內推，剩下的鳳毛麟角一群人搶。不說別的，就說小中企業，又想要學歷，還想要經驗，試問剛畢業的有幾個有經驗的。動不動就是沒有保險，沒有加班費，沒有休息，大家是出來掙錢的，又不是出來跟你扯淡。你說工作好不好找？好找啊，銷售工作啊，賣車賣房賣保險，什麼天獅，無極限，權健，大勤，鏈家，我愛我家，麥田，自如，太平洋，方正，平安，泰康，大都會，麗茲行，等等等等。說的好聽叫銷售，說的不好聽的就叫傳銷。這種工作，你敢去？
一個普通人員小賈94
這個問題很有意思，之前也看過一些類似案例，所以有些思考分享給大家。
1.根據題主描述，看到很多這樣的崗位，在此需要提醒你的是，學歷並不一定代表著高薪資，但它一般會意味著更多的選擇，這是一種很重要的權益。
2.校園招聘季，根據相關數據顯示，2016年應屆畢業生大概765萬，2017年約790多萬，2018年將達到約820萬，創下歷史新高。因此，應屆畢業生面臨的就業形勢將愈加嚴峻，起步薪資低一些也就不難理解了。
3.校園招聘季，在不太知名的普通專科，本科院校，也有些公司通過包裝來利用相對低的工資吸引職場信息和經驗均相對匱乏的應屆畢業生，這些公司大多數招聘的崗位具有類銷售的性質，通過描繪績優人員的薪資和職業發展來給你規劃一個美好的職業未來，因為是銷售性質，他們也可以接受較高的流動率，總之，先把你招聘過來再說，應屆畢業生對於這種情況一定要謹慎。當然，如果你確有相應的意向和能力，也可以找一家相對知名的企業來嘗試。
4.進入職場，你會慢慢發現，學歷給你帶來的增量收益隨著時間的推移是遞減的，因為它僅僅代表你的專業知識和學習能力，而諸如專業能力，通用管理能力，綜合職業素養等在你未來職場競爭力打造中將佔據越來越大的權重。
5.還有另外一種特殊的情況，你所看到的僅僅是工資，現在是全面薪酬管理的時代，即公司吸引你不再僅僅依靠工資，公司品牌知名度，在業內的影響力，發展空間，工作環境，多元化的福利，人性化的管理等等，其實都可以看作是廣義薪酬的一部分，起步工資低一些並不影響它在人才市場的吸引力。
限於個人認知，以上供參考，雖然學歷高並不一定意味著高工資，但如果遇到學歷要求高而工資很低的情況，建議還是多瞭解，謹慎為妙。
人力資源那些事兒
這個問題深有感觸，樓主剛好面臨畢業季，找工作是很頭疼的事情。
工資低，
據調查，許多公司認為即使是在學校任職校級領導幹部，依然和公司工作內容出入很大，這就導致在進入公司之後需要進行全新的工作內容培訓，而這些培訓成本是很高的，所以工資會相對來說教低。
學歷高，
從目前來看一些普通本科學校的學生學到的理論知識和技能是很少的，也就是說許多大學生四年來學到的知識點與學校教授的知識點並不成正比，這就導致學歷與所學知識比重有所變化，打個比方，按照正常情況來看，可能重點大學裡學生掌握的知識匹配的應該是普通本科。
結合以上兩點可以看出，目前公司招聘的要求為學歷高而工資低。
十年走走
今年的招聘市場我去看了，的確如此，讓人生氣，一個本科才三千多點。這都是不對的啊！找工作的確難，我認為還是在政府調整結構不到位。
英子好
這就類似於白紙寫黑字一樣，企業希望出更少的薪資培養忠於企業本身的人才，哪怕這個人是小白，它可以規劃你的方向，培養起來日後為它所用，用筆的人不一定用的都是好筆，但誰都希望筆下之紙是塊好料。
樹上的蘋果3716
因為招工難 故意招工難
旮旯鼓秋
老闆太黑就這樣！
川西孤狼1
大部份的崗位是企業找嫌價的職工，替代老員工。
