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所謂的“領導照顧”不剛好對應了“工資低”這件事嗎？

01.如果不是親戚開的公司“照顧”基於就等於是“無能”的代名詞

這也許就是照顧的真相。

02.報酬的不同形式

大家出來都是打工賺錢的，不給錢的話，老闆對員工再好也沒有什麼用，尤其是雙方並不是親戚的情況之下。

03.出來打工，薪水是衡量價值的客觀標尺

04.認知升級：越無知的人越自信，抽空了解下“達克效應”

張大志leo

離職總有不捨，但想清楚的離職，就要果敢堅決。

任何時候，當你有離職的想法時，我都會建議先冷靜一下，將你所不滿的，都從現公司裡找到解決之道，確實無法找到再談跳槽離職。

對於我們來說，雖然跳槽能最大限度滿足我們的訴求，但能在熟悉的環境和同事氛圍下得償所願，不折騰的達到自己的目的和要求，是對我們來說損失最小的改變，畢竟跳槽到一家新公司，對於自己來說一切也還是個未知數。

通常來說，我們想要跳槽，無非就是為了錢或者名利，那想要這些，在內部公司裡也能滿足需求。

為了錢的話，看能不能在公司內部申請加薪，如果加薪幅度達到要求，就繼續在公司努力幹，一般公司每年都有加薪人員的比例控制，只要你鼓起勇氣去申請，說不定就通過了呢。

為了名利的話，自然也是一樣，如果在本部門毫無發展，那申請去感興趣的平行部門試一試；如果升職無望，自薦看有沒有合適的崗位；如果在部門內與領導和同事關係處不好，將問題反饋給更大領導，看有沒有轉機。

總之，委曲求全不是什麼好辦法，別人的錯誤不能只是你用離職來承擔責任。

關鍵是你得為自己的訴求付出點什麼，以跳槽求職的勁為自己在現公司的福利爭取最後一把。

像面對一份領導好但工資低的工作，那麼向領導申請加薪這是最應該走的一條路，能加薪且符合自己的期待，那就繼續努力好好幹，不能加薪或加薪還是滿足不了自己的胃口，立馬走上跳槽的路。

離職，最怕的是拖泥帶水，想走覺得捨不得，不想走又覺得對不起自己，在這樣的心態影響下，做不好當下的工作，也付出不了全情的投入去找新的工作，最終吃虧的當然是自己了。

我們糾結，是因為什麼都想要；

我們不糾結，是對想要的做出了最大的努力，釋然的結果。

跳槽季，願每個人都能不糾結地找到心之所願的訴求。

春風HR

其實我想說的是：不要太拘泥於情面！

有的時候等你走出來了，你會發現當年錯過了多少東西！

有些領導比較喜歡施些小恩小惠，以此來籠絡我們這些職場菜鳥。想當初，和你一樣，剛畢業那會一直在一家公司呆，工作輕鬆，工資很低，但是領導超級好，整整糾結了一年到底要不要走，一方面感覺這樣呆下去既沒前途也沒金錢，另一方面又感覺領導對自己這麼好，自己如果離職實在是良心被狗吃了。但是最終我還是以回家當駐村幹部的名義（其實並沒有）離職了，領導各種講駐村的不好，我就不鬆口，其實當時還是感覺對不起領導，對不起公司，自己是個大壞蛋。等我真正出來之後，才發現當時的自己有多天真～

西風幽竹

工資低？那就要好好分析這份工作能為你帶來什麼?除了不滿意的薪水外，正常福利是否存在，是否有五險一金，這些都是必須的福利待遇，也是給予員工最基本的保障。除了這些，工作內容是否能讓你成長，團隊是否存在正能量，假如換份工作，是不是在這裡學到的東西可以用得上，考慮以上這些內容就很好分析了，你就用不著糾結了。

如果沒有正常的福利待遇，而可以學到很多東西，領導又很照顧你，自然是工作的開心愉悅，可以留下來。

如果是有正常的福利待遇，而學不到任何東西，脫離了這行你什麼都不行，還需要重頭再來，那麼即便是領導很照顧你，無論工作的多麼舒心，也要馬上離開這裡。

其實沒有什麼好糾結的，工作不僅僅是為了薪水，也要考慮這行業是否有前途，是不是脫離了那裡就什麼也不是，領導肯定不會平白無故照顧你，要考慮清楚！

天魔一小刀

不必糾結，只需明白兩個事情：

第一：所謂看重，所謂好，無非就是在兩個方面提現，1、職務提升（自然待遇提升）；2、職務不變，待遇提升；如此就是看重或者好的體現，否則好在哪裡？

第二：作為職場來講，有的只是上下級關係，有的只是利益關係，有的只是工作關係，任何一個領導都需要有人幹活，需要得力助手，說的更難聽就是一枚棋子，需要時一切皆好，不需要時不用對任何人負責。

所以，好一定要體現出來，另外一方面，領導對你的好是哪方面的好，是聽話？能力？亦是什麼，想升職也好，想漲薪也好，一定要有籌碼。

地大物博怪事多

領導照顧你是一件很正常的事情，不必感恩戴德，但是心存感激之心是有必要的。

我們應該始終明白，我們在職場上奮鬥的目的是什麼？只有兩個字，那就是賺錢。所以，我認為，不以賺錢為目的的員工，不是好員工。

所以，既然工資低，我們就應該去找工資高的工作，而不是顧忌到一些其它的感情因素。話說回來，如果領導真的照顧你，還會給你開低工資。

誰不知道，錢給到位才是真的照顧！

職來職往知職場

首先工作是為了掙錢，為了生活，這是比較現實的問題。如果你覺得現在的工作沒有發展前途，只是因為老闆為人不錯，對你也照顧，那你要考慮一下，以後你年紀大些，他是否還願意用你，你們公司的發展是否值得你留下，不要因為一時的情緒影響你對事業的判斷，職場還是要從你的工作本身去考慮的，不要摻雜太多感情，影響判斷。如果你覺得老闆人很好，那可以做朋友嘛，或者他對你有知遇之恩也好，你以後離開公司可以多聯繫，多去看看他，好好和他溝通，都是為了生計，相信他人真的好的話，也是能理解你的。

瘋忙的芒果

首先，就工作經驗來看，是新人，還是已經呆了多年？如果已經呆了多年而工資從未漲過，那麼很好選擇；

其次，看自身的工作能力，能否勝任接下來即將更換的工作，是否可以找到比現在工資更高的工作；

再次，就個人來看，是單身，還是有家庭要照顧。

第四，看領導給的照顧是重視你，經常表揚還是能給你“好處”，或者能給你很多的經驗和知識。

最後，崗位和公司長期來看是否有發展前途。

善爺說

關於這個問題

一、工作和個人情感儘量分開看待，更有助於做選擇

工作和個人情感其實分開不是非常容易，我們願意留在一個環境，往往是因為裡面的人。但在職場中，人和人之間的關係心裡還是要有衡量，畢竟做一些選擇的時候，考慮情面、情感都會成為選擇困難的原因。

領導很照顧員工，那員工有沒有在工作上不辜負領導的期望，和領導共同達到了業績目標呢？所以工作都是相互的，領導對你好也有背後的原因，團隊的穩定，你的工作能力和付出等等。當然也不是全部這功利，但是沒有永遠的朋友，但有永遠的利益並不是一個口號，而且現實生活中的寫照，不比太在意。

二、繼續工作自己會不會變得更值錢

很多事的走向，有時真的是分分鐘的事情。說是觀測有沒有加薪的可能性，其實不如踏實的分析，留下來繼續工作，有沒有機會讓自己變得更加值錢。如果會，那現在的工資高低，不用特別介意，有了更強的能力，還愁沒有更好的工作。至於領導，如果不是極其重要，比如對你有知遇之恩等等，建議還是別考慮那麼多。

愛折騰的短髮姑娘

領導照顧要看在哪個方面。是支持你的工作還是能傳授你工作經驗。如果只是支持工作，那再做兩年，你的工資也調不到哪裡，畢竟漲工資要看能力。如果能傳授工作經驗，那可以留下來學習學習。以後換個好工作也容易點。跟領導相處好，即使不在同一家公司，私下也是可以聚聚的。

關鍵字: 照顧 無能 糾結