明天125536214
月薪多少隻是招聘者衡量用人單位的一個參考方面，但其實一個單位能不能招到人，不是隻看薪水，還要看你提供的崗位有沒有相關技能的應聘者。同時你的發的招聘信息是不是會有相關人員知道。下面分開來說一下。
月薪八千元為什麼難招人？八千元工資其實不算太低了，起碼也算是中等以上了，公司願意出這份工資，理所當然就要你為公司做八千元的事，那必須是你要符合這個崗位的技能，現在有些工作很多人不要去學，比如技工，又苦又累，工資又沒有預期的高，所以從事這類工作的人會少，企業就有可能會難招到這類人。全中國那麼大，符合你崗位技能的人未必看得到你企業的招聘信息，即便看到你的招聘信息，也符合你的工業崗位，但離家太遠，人未必願意來，這也是造成企業招不到相關人員的原因。
我國人口眾多，全國平均工資應該不會高過5千元，這個我沒有統計過，只是猜想，所以5千元的工資，對一大部份人來說已經是很高的了，而且可能這種工作不用什麼技能，所以大部分都搶著去，但無奈崗位有限，所以很多人也進不了，但是工資太低，很多人又不願去。這就造成很多人找不到工作的現像。
所以說，有些公司開出高薪水也未必招到人，但是有些工作人們想去做又進不了。這也是與我國國情有一定關係。
小胤愛學習
信息的不對等，還有人思維的侷限性。信息的不對等就是適合你的工作你沒找到，最主要的還是思維很重要，我接觸的有一部分人，他們就覺得他們只能做這個，我有時候給他們說讓他們去幹啥，其實非常簡單，但是他們就是不去，說自己文化低了，那種工作不會做之類的理由！就拿我老婆舉例，今年年初我帶她找工作，我說帶她找個環境好一點的，工作輕鬆一點的工作，不要求工資多高，只要人輕鬆一點，可她就不幹，非要去各種廠裡找工作，我說你這麼年輕漂亮的小姐姐，為啥非要去廠裡，她還跟我不高興。我帶她看得工作，她總有理由拒絕，一會兒學歷低了，一會兒不會的，她其實就是怕人際交往，就喜歡工廠裡簡單單一的工作環境…真的是能氣死你，不過她在廠裡工資還是中等偏上
丐幫gb陸先生的嬌
月薪8000和5000。雖然只是差了3000。但是所要求的技術和能力是有天差地別的區別。社會的信息不對稱也造成了有些人，有8000的本事卻拿著5000的工資。而有些人有一些特殊的渠道和條件。只有5000的本事卻拿著8000的工資。這也是社會上的一種不平等的體現。社會上，不只是看個人的本事和能力，也需要看個人的資源和人脈。企業高薪難招人，人才低薪找不到工作。很多情況下也是信息不對稱的原因。更是認知的問題。
從餘白話
普通企業來講5000大部分是平均普通員工的工資。8000塊基本就是一箇中級管理的工資。選一個人做管理很容易，但找一個合格的管理甚至優秀的管理就太難了。而去搶5000元的普工的人還是大有人在的，因為他們都符合這5000元所提出的崗位標準。
大部分人都眼高手低，受的對口的職業教育較少，只能搶普工。
啊海的老爸
分析一下。22-25歲的人，1、想學東西，學好創業。
2、25-28歲的人想掙錢，但是目前已經過的很好了，已經在找創業項目了。
3、28-30歲的人 目前已經在創業，或者就在目前的工作上老死。
30歲以上的，已經習慣了現在生活方式，想就這樣繼續下去
夜貓子sorry
普遍在三千上下，我們合肥各種服務員，保安，保潔，超市員工等都在二千多點。
54弓
月薪八千肯定有需要的技能幫助你拿到這八千的工資，這樣技能人才缺少所以招不到人。
想找月薪五千工作的，肯定是想找個目前能力可以達到的，但是後期有成長空間的。所以才會篩選，每個薪資階段可選擇的工作都比較多。所以選著跟考察都是相互的
還有就是工資太虛了
靈魂深處有陽光
公司缺個專家，一年50萬，你來說你啥都不會，但是隻要一月3000，你覺得公司會要你嗎
Loooooooog
八千的要求高，待遇好，人能幹得住。五千的工資低，人不願意幹。
遠古的豬科5001847363
首先供需信息要對等，再者自己的工作技能決定薪資的多少
