纖指十三玄_
按照國家、省統一部署，機關事業單位2014年10月起實施養老保險制度改革，即養老金並軌，並設置了10年（2014年10月-2024年10月）的過渡期，在這段時間內退休的事業單位職工被稱為“中人”。
過渡期之前退休的是“老人”，養老金並軌對他們的養老金沒有影響，在養老金並軌之後才進入事業單位工作的是“新人”，他們是百分百按照並軌之後的養老金計發方式計算養老金。
所以說養老金並軌會影響到養老金多少的人應該就是“中人”，而國家為了妥善安排“中人”的養老金待遇不受影響，也是做出了一些安排。
目前退休中人他們領取的是以2014年9月份為標準預發退休金，也就是退休待遇沒有降低，還是和退休“老人”一樣，然後再按照現在的預發養老金標準，將2014年4月之前參加工作的年限視同繳費年限，以此重新計算養老金，實行多退少補，過渡期內老辦法待遇高，就按照老辦法發放退休金，新辦法待遇高，就額外發放新辦法比老辦法高出的部分待遇差額，然後重新計發退休“中人”的養老金。
如果新辦法的養老金比較多，那麼在額外發放養老金差額的時候還會進行增發，第一年（2014年10月-2015年12月31日）期間退休的人，發放超出養老金部分的10%；第二年發放20%；第三年30%，以此類推，直到第十年2024年1月-9月退休的，可以增發100%。
比如你老辦法一個月養老金5000元，新辦法計算下來是6000元，差額為1000元，補發時候會再額外補發10%，100元，2015年額外補發20%，200元，以此類推。
並且“中人”還有過渡性養老金，為所在地區上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%。
只不過事業單位員工也要開始繳納社保了，而之前他們的社保都是直接由所在單位出錢繳納，所以事業單位員工每月到手工資是會少一點了，關於這點也有事業單位給職工漲了一點工資以確保職工待遇。
另外事業單位對比企業會多出一個職業年金的養老金，這是需要事業單位或者企業自願建立的，可以增加退休人員的收入，目前除了大型國企之外，很少有企業會建立企業年金，所以這也一番操作下來，即使養老金已經並軌，但是在養老金並軌之前參加工作的事業單位員工的退休待遇還是可以保證的！
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養老金並軌之後，事業單位職工退休肯定相比之前是大大減少了，這個是真的，也體現了相對的公平性。
但是並軌之後，如果事業單位的職工和企業職工相比的話，養老金仍然是要多於企業職工的，因為公務員或者事業單位的職工，他們還會有一個職業年金，這個也是在變相增加養老金的待遇，雖然說有這樣的規定，但是很多企業都沒有執行。
並且在2014年之前，事業單位的職工是不用自行繳納社保的，都是單位全額承擔的，並軌之後，實行的是與企業職工一樣的社保繳費方式，既有單位承擔的部分，也有個人需要承擔的部分。
養老金的計發方式也發生了變化，在並軌之前的事業單位人員，他的退休金是按照工齡算的，最高可達退休時工資的90%，最低也可以領到退休前工資的50%，而在養老金並軌之後就很少能達到這麼高的，如果說退休時工資能達到7000，那麼退休後最多可以達到6300。
並軌之後，養老金的多少也是由繳費基數，社保繳費年限，退休時社會平均工資所決定的，並且並軌之後，事業單位人員每個月也需要扣除工資的8%作為社保繳費的金額。
雖然現在事業單位職工退休後養老金與並軌之前的事業職工相比有所減少，但是和我們城鎮的職工相比的話，還是比較多的。
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養老金並軌以後，事業單位職工反映養老金減少了，這種情況要看跟什麼比了。
以前的時候，機關事業單位退休人員的退休待遇基本能領取退休前工資的80%到90%。他們不需要交納養老保險。養老金的計算是按照工齡確定的基本工資發放比例，再加上退休時級別所確定的生活補貼數額，另外還有一些改革性補貼，比如住房補貼之類。
養老保險待遇計發辦法改革以後，養老保險待遇將形成四部分內容：
基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金。
不過最重要的問題是，參加養老保險，需要個人繳費了。雖然國家也適時進行了公司制度的計發辦法改革，但是養老保險要扣取個人工資的8%，醫療保險扣取2%，職業年金扣取4%，這就是14%了。
由於大家習慣性的跟應發工資比，這樣明顯會下降太多太多了。
但實際上，我們在計算事業單位退休人員養老金時，不能跟現在的工資比。而是要跟以前同等級別的老人退休金待遇比。
國家為了保證機關事業單位養老保險制度改革前後退休人員的養老金相差不大，特意規定了十年過渡期。
過渡期內實施新老辦法待遇比較，在發放老辦法退休待遇的基礎上，加發新辦法比老辦法退休待遇的一定比例。從第一年的10%到第十年的百分之百，從而完成養老保險制度計算辦法的順利過渡。
既然在老辦法退休待遇的基礎上計算，明顯退休待遇就不會比老辦法待遇低了。
由於2014年10月之後的工資進行了較大變動，很多人的基本工資上漲了幾百甚至上千元。所以，就不能再使用基本工資乘以計發比例確定養老金的方法。
而使用的是2014年9月的基本工資標準，再按照退休老人工資的增長情況或增長比例，進行養老金測算增加，推算出的老辦法退休待遇。這樣，雖然沒有了薪級工資增長，但是由於多出的新辦法比老辦法高出一定比例，也消除了差距。對於退休前職稱、職務實現增長，是有額外的退休生活補貼增加的。
不過，由於退休工資的一些計發因素沒有及時公佈，導致很多2016、2017年的退休中人只能領取2015年的養老金標準。而老人的養老金由於按照國家的養老金調整方案進行增加，所以就形成了老人和中人的待遇差距。
隨著機關事業單位退休制度的不斷完善，相關因素已經陸續頒佈，人社部要求各省市要在2018年底之前理順中人退休待遇。目前，像山東濰坊等很多地區已經完成了理順工作。當然推行進度慢的地區，可能是省級部門完成了理順，會逐步推廣到地級市或者縣級地區。
最終來看，事業單位退休人員的工資待遇沒有降低的，只是個別地區沒有理順到位或者個人不瞭解政策而已。
暖心人社
樓主你好，養老金並軌。主要是2014年以後事業單位人員也開始繳納我們的這個職工養老保險，那麼2014年以後參加事業單位的人員，實際上他和企業在職職工是一樣的，都享受這個職工養老保險的。所以說基本上實現了養老金並軌工作。
但是對於2014年之前，就參加事業單位的這部分中人來講，他的這個退休金待遇的計算方式還是沿用以前老的計算辦法，所以說這部分工人的待遇是不會受到影響的。只不過就是2014年之後參加工作的新人，那麼在計算今後退休金待遇的同時，就實現了這個養老金的並軌工作，他和企業在職職工的養老金計算方式是一樣的，都是根據養老保險的繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算自己的退休金。
所以嚴格意義上來講，對於退休人員這部分的中人。退休金待遇實質上並沒有影響多少。因為畢竟之前這些年還是按照以前的一個計算辦法來計算的。那麼主要影響的主要是2014年之後參加工作的新人待遇。這部分新人待遇要嚴格執行社保改革以後的一個待遇標準。所以和以前的一個社保待遇會有一定的差距。
社保小達人
不是真的。
只是目前由於事業單位養老保金並軌以後正式養老金待遇還沒有理順，與“老人"的退休金相比要低而巳，只要等到事業單位中人的正式養老金待遇重新核算，退休人員的養老金肯定不會少的。
為了實現機關事業單位與企業單位養老保險制度的並軌，國家從2014年10月1日開始推行了機關事業單位養老保險制度改革。改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 改革前巳經參加工作，卻要改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革以後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
養老金並軌後，由於“中人"養老金的準確計算需要的視同繳費指數、工資增長率、運算程序、職業年金等有關參數尚未發佈，所以各地事業單位退休中人一直統一按照2014年9月以前的工資標準在計算預發養老金，也就是不少人說的臨時生活費。
大家可以試想一下: 養老金並軌以前，事業單位退休人員的退休工資都是按照基本工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡長短按規定比例計算的全額退休工資。而養老保金並軌後退休人員每個月發的卻是按2014年9月份工資標準計算的預發養老金，兩者相比怎麼可能不會少呢？好在這一塊都只是暫時現象，只要事業單位中人的正式養老金待遇重新核算後，退休人員的正式養老金肯定不會比老人少的。這一點巳經從浙江、江西、山東、貴州、陝西、甘肅等部分巳經陸續落實退休中人正式養老金待遇的縣、市的實踐中得到了印證。
為什說養老金並軌後事業單位職工的養老金不會少呢？
一、為了不讓中人退休時的待遇減少，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還用一筆過渡性養老金對中人進行補償。使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以領取一筆過渡性養老金。這樣，中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
二、對退休中人設置了10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年過渡期內對退休中人的養老金進行限高保底。
三、為了使退休“中人"養老金不比“老人"低，在中人養老金計算中釆取新、老兩種辦法來對比計算。
所謂老辦法就是按照事業單位職工2014年9月的基本工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡長短按統一比例計算出退休工資，再按照工資增長率，加上2015年以來各年度上調的基本養老金;
所謂新辦法就是上面介紹的事業單位退休中人計算養老金的三項計算公式。
如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的退休待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放。
如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇更高時，高出部分要用10過渡期的調節金，以每年10％的比例逐年遞增發放，即:2014年10月1日至2015年12月31日，發放多出部分的10％; 2016年1月1日至2016年12月31日，發放多出部分的20％，依次類推，到2024年1月1日至2024年9月30日，發放多出部分的100％。
四、從養老金並軌時起，國家建立了機關事業單位職業年金，通過職業年金對退休中人的養老金進行補充，確保中人養老金不會比老人少。
由此可見，有這麼多舉措作保障，養老金並軌後，事業單位職工的養老金怎麼可能會少呢？所以請大家放心，千萬不要糾結和擔心。目前養老金待遇少只不過是暫時的，等到年底中人養老金理順了，重新核算了，事業單位職工的養老金待遇肯定不會比老人少的。
葉公來幫忙
比較的對象不一，結論自然有異。所謂並軌後養老金少了，是部分中人的實際感受，比較的對象是2014年10月以前的退休人員。但是相對於大多企業退休人員，機關事業單位退休人員的養老金還是蠻好的。
心儀遠方
說個自已身邊真亊，、自已親屬跟同學同一年退休，因為同學在是事業學位退休開2980元，親屬在地方國營退休開1400元，同樣33年工令，成了一個親媽養的，一個後媽養的待遇不一樣。
啥時好呀
本人是1982年參加工作，行政工勤人員，2016年6月退體，2014年未實行職級並行時同單位裡面的行政正職工資一千元左右，但實行職級並行後工資相差了近一半，原因是幹部因工作年限可自動向上晉升。可工勤人員卻不能，同齡退休行政正職與工勤人員也相差了一半多。無語
CCRL
我是17年退休的公務員。退休金按14年工資計算。大家說一下能不少嗎
天蓬元帥
處心積慮地搞擁權自肥，那些制定政策搞企事業退休金兩重天的人摸摸自己的良心；同為共和國的公民為什麼還搞出個三六九等呢？都睜眼兒看看世界上有哪個國家如此的公開搞不平等化？這還是社會主義社會的中國嗎？
