白池齒

不對比就沒有傷害，我從來不會空口說白話，反問一個問題大家都一清二楚了！

誰見過公務員辭職去考事業單位了？我相信只有極少數，在我幾十年的生活經驗中我還未發現一例這樣的，而相反事業單位人員辭去職務考公務員的比比皆是，數不勝數。

事業編我們就拿大眾熟知的學校來說，事業單位主要以職稱定薪，職稱越高薪水越高，博士畢業具有中級職稱的可直接定為副高職稱，待遇相當於副處級別（副縣），5年後可以參與評定正高（正處），而公務員則是逐級提拔，懂得職場遊戲規則，打點好一切，到時候直接往上走，順風順水，一路竄到底。
看似事業單位比公務員更容易一些，但只是前期容易，因為事業單位的職稱到正高基本到頭了，相當於處級幹部的待遇，大家再返回上圖看一下公務員職務的前景有多麼的廣闊。

有人說事業單位工作容易，公務員工作不好乾，但都屬於體脂內職業，也是有鐵律的，你覺得難幹，那是你不得要領，所以你覺得難，再難也有職位要提拔人才的，有一副對聯我覺得還是蠻在理的，有的人可能早都用上了。

職場鐵律，明白了就知道選哪個更好了，點到為止，我是個外人，不說了。

筆記簿杏豆

寫自親身經歷，因為專業限制，讀的是農學專業，事業單位相對招我們專業的多些，有幸考取鄉鎮的事業單位，但是也沒有放棄公務員考試，每年都會去參加，每年都是無功而返，可能跟能力有關，公考更像千軍萬馬過獨木橋，考取難。你問哪個好，公務員就像鐵飯碗，而事業單位就像陶瓷碗，孰優孰差一看便知。

待遇上，我在鄉鎮上事業單位一晃小7年，剛開始時候兩者相差不大，因為那時候工資都很低，隨著時間推移，公務員福利好了，什麼公車補貼，機構改革補貼，而事業單位沒有，現在每個月要多事業單位2000元。鄉鎮上工作都一樣，好多部門負責人都是事業單位，反正就是哪裡需要哪裡搬。

晉升上，公務員空間比較大，四年，如果你能力突出，差不多可以進副科，然後慢慢正科。而事業單位，只能進職稱，說白了就是與工資有關，職稱高了，說不定有機會轉個副科，但是得熬好多年，況且那麼多事業單位，又得擠獨木橋。

你說哪一個好？

阿沸肆

事業編和公務員，哪個好?

二者都有個共同點:工作穩定，工資財政發放。

區別呢？

第一，公務員地位高，前途無量。

我以前的一位學生，進入公務員隊伍，工作不到五年，已經混到副科級別，年輕有為，激情飽滿，嘴巴子厲害，從來不得罪人，辦事能力強，人脈關係廣，前途一片光明；而他那可憐的老父親，一普通老師，事業編，工作一輩子，馬上要退休了，連個副高都沒評上。

第二，公務員待遇好，人脈資源多，協調能力強，辦事效率也高。辦同樣一件事，事業編的想辦好無奈沒權利，沒信息沒資源，望洋興嘆；公務員一個電話，洗刷刷，搞定啦。公務員和事業編工資差不多，或許事業編表面上還會多一些，但是總收入，一定是公務員多，他們的補貼多，各種獎金福利多。

第三，公務員的社會活動能力超級強，社會適應能力強，見識多，看人特別精準，非常實在，說話水平高，不喝醉不亂說，做人圓滑，做事目標性強；事業編的，比如老師們，一輩子走不出校園，與社會嚴重脫節，辦事能力差，嘴巴表面能說會道，但是不實用，思想單純，沒城府，自尊心強。

總之，事業編和公務員，總體上是公務員比較有優勢，但是好的不一定適合你，無論選擇哪個作為自己的職業，都要幹一行愛一行，都是為人民服務的工作，都要把人民放在第一位，才不愧是人民的好乾部。

不管哪個好，都要擼起袖子加油幹!

上山畝教育

沒有對比就沒有傷害。公務員和事業編孰優孰劣，主要看晉升空間、收入待遇。

1、晉升空間。公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以幹到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以幹到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇，至於管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠幹到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣裡，只能呵呵了。

2、工資待遇。同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百（含車䃼），一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉䃼貼、餐䃼、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。

3、社會地位。公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目瞭然。

當然，事業單位也有好的，比如醫院、高校教師，工資待遇就是公務員豔羨的對象，但是這兩個行業未來將取消編制，從表象看，穩定性又不如公務員，比來比去，還是公務員好。為什麼那麼多寧願不要事業編也要考公務員，原因或許就是這些。

80後小公

絕對是公務員

凡事說事業編比公務員好的，要麼不懂行想當然，要麼是忽悠人。

有一句話說的好。公務員是國家的親兒子、參公人員是養子、事業編制是乾兒子。

到底有什麼差距，一看便知。

第一，事業編制可以說是中國的一種特色，設立的目的，主要是開展非盈利公益性工作。享受國家財政供養，但卻不是行政官員。通俗一點講就是基礎教育，醫療等民生項目，如果完全交由市場，那麼就會以盈利為目的。為了有效管控，將一些承擔公益性質的單位定位事業單位，由行政部門管理，由財政供養。但經過幾十年的管理來看，事業單位的設定存在一些弊端，第一財政壓力過大，第二事業編制的設定不利於單位發展，第三事業單位的劃定太過寬泛，有些不屬於公益性的單位或與公益性關係不大的單位，也列入到事業編制。第四，引入社會資本，強化“放管服”更有利於企事業發展。所以事業編制將迎來一次大改革，很多事業單位要改為企業，很多事業編制人員也會丟掉編制。你現在要是準備考事業編，除了全額以外，其他類型都可能會面臨剛上班就沒編制的結果。

第二，公務員可以在行政單位任職，也可到事業單位任職。但事業編只能在事業單位任職，並且正常情況下，全額只能在全額單位任職，差額只能在差額任職，自收自支只能在自收自支單位任職，發展前景和範圍較公務員差很多。

第三，社會地位不同。事業單位不管什麼級別都要歸行政單位管。事業編制都要歸公務員管，誰級別高誰級別低一目瞭然。

第四，工資待遇問題。一般有好的待遇什麼的都會先可公務員來，如果當地財政不富裕，事業編最先欠工資，而公務員很少欠工資。雖然事業編職稱上來後工資要比同級別公務員高，但在一個事業單位想熬到正高副高基本都快退休了，公務員雖然熬到局長也有困難。但因為你身份的問題，你的人脈不是事業單位可比的。

總之一句話能考公務員考公務員，情況不允許就考全額事業編，其它的選擇需謹慎。

話匣子紅追

公務員更好，尤其是在你能力平平，資質平平的情況下，公務員更好。

第一點，公務員的晉升空間相對來說更大一點，一般來說事業單位都是作為行政單位的下屬單位存在的，因此事業單位的級別，在同一系統內往往是低於行政機關的，比如說，市科協，是一個正處級單位，一把手是處長，而屬於他名下的科技館以及科技諮詢中心兩個事業單位，他的一把手都是科長。換句話說，長期在一個單位發展，按照升遷途徑，你在科協最多可以做到處長，但在科技館或者科技諮詢中心，你最多隻能做個科長，他們的待遇差了整整兩個級別，可以說區別非常大了，雖然到最後你能做到處長的概率非常小。當然，這裡指的是你在事業單位裡也是走管理崗，對應著行政單位裡的公務員晉升路線，如果走專業技術崗，並且能力強的話，前景還是不錯的，一般像小學，都會設一個副高職稱，級別上已經跟副處同等了。

第二點，工資待遇上公務員要比事業編好一點，舉個最簡單的例子，公車改革，公務員的公車改革早幾年已經完成，現在即便是最低級別的科員，一個月好像也能拿到550左右的車補，更別提級別更高的科長處長一類了，而事業單位的公車改革也已經差不多完成了，但是基層員工並沒有車補，而且對於公車的出行限制也更大了，在某些特殊情況下，自己的私車反而倒可能被當公車來用了。另外一點，現在在行政機關裡，即便你職位沒法上去，但是相應的待遇可以有，比如你在行政機關裡工作了十年，職務還是個小科員，但是待遇上與副科相同，整個一年下來，保守估計，科員級別公務員能比事業單位的在編員工到手收入多個2萬塊錢，這是一個長三角三線小城市的行情。

第三點，公務員“權力”比較大。行政機關有相應的行政處罰權力，比如交警罰你違停，而事業單位，尤其是公益一類的事業單位，為提供服務的單位，不被投訴就很開心了，兩者在“威風”層面上相差很多。舉個不恰當的例子，一個環保局的人去工廠邊上轉轉，那廠長可是要好煙遞個不停，你一個氣象臺的人去工廠邊轉轉，人家認都不認識你。

一個職業的好與壞，我想工資跟晉升方面，是最主要考慮的維度吧，另外在社會地位、隱形福利等方面，公務員也比事業單位員工要好，所以說公務員要比事業編好。

老陳的閒聊

現在政府系統體制內一般普遍存在的是兩種編制，一種是行政編，也就是你們所說的公務員，一種是事業編。當然還有參照公務員管理的事業編，工勤編（現在已取消），臨時工等。你們所關心事業編和公務員哪一個好，主要就是想了解兩個方面的問題，一個是晉升，一個是待遇。

一、晉升。事業編制人員採用的是評職稱，分為初級，中級，高級職稱。公務員的晉升為職級與職務晉升，分為科員，副科，正科，副處，正處......正國級，現在實行的是職級和職務並存，就是你年限到了之後可以享受相應級別的待遇，但是沒有相應的職務工資。就晉升來說事業編最高就是高級職稱，工資水平相當於公務員的處級工資，公務員編制的晉升渠道更寬，只有有背景，有能力，有機會你能夠一直往上晉升。但是評職稱是比較容易的，而公務員想要晉升是比較難的，因為每個單位職數就那麼多，領導就那麼幾個，晉升需要比較多的資源比較大的人脈，就市縣一級，有多少人終其一生都只是一個科級幹部。

二、待遇。不管是公務員還是事業編，他們的工資都是和級別緊密相關的，事業編的職稱上去了工資待遇就漲了，公務員級別上去了，工資待遇就漲了。因為現在政府單位不管是公務員還是事業編享受的待遇都是一樣的，都是五險一金，唯一區別就是工資的算法不同。事業編的中級相當於公務員科級的工資，高級相當於處級的工資。我前面也說過，事業編拿到高級工資是比較容易的，一個是通過考試，一個是通過評取，只要年限到了就能評中高級職稱，而公務員想要升一小個級別是非常難的。

最後我想說說二者怎麼抉擇，如果你家庭有一點背景，有一些人脈，自身能力也還不錯，你可以選擇公務員，因為家庭對你的晉升有一定的幫助，你如果機會合適可以步步高昇，達到廳局級甚至部級。如果你是普通家庭，並不能給你提供什麼幫助，自己也沒有那種慾望，你就選擇事業編，事業編做領導的可能性比較小，但是容易評職稱拿到高工資，很多縣級單位高級職稱工資比局級幹部甚至副處幹部的工資都高。

我是皇皇

如果了無心機、踏實本分，又想與世無爭、平凡生活，事業編比公務員好一百倍。如果胸懷大志、做人能屈能伸，那公務員強於事業編無限倍。

事業編人，不論是醫生、教師、科研、文化影視還是其他專業技術領域人員，都是學有專攻，憑本事吃飯的人。只要不是三天曬網兩天打魚之人，遲早都能在自己的專業領域內有所成就。大成就者即專家、學者，全國知名，小成就者在單位也是說一不二的技術權威，不用看領導臉色的角色。事業編晉升通道是評職稱，到點即評，相對公平且機會較多，職稱越高收入越高。但目前全國多地釆取評聘分離，即評上了職稱但單位不按你獲得的新職稱聘用你，這是因為單位的編制有限，這是唯一美中不足且容易滋生腐敗的環節。

公務員，過去科員退休的不是少數，晉升空間非常有限，特別是鄉鎮一級公務員，晉升難度係數最高。現在公務員利好消息不斷，主要的無外乎有兩點，一是車補目前只有公務員才發放，事業編暫無車補，二是公務員法修訂後，今後公務員晉升實行職務職級並行，晉升機會增加。這使得公務員這一職業含金量大大增加，年輕人趨之若鶩。然而公務員不容易的一面，許多人卻視而不見，一是晉升難，想混個一官半職真有那麼容易嗎？看看你身邊，是官多還是兵多？二是工作要求高，稍不留神就會挨批受罵，出了事不是問責就是處分，你以為真是喝茶看報？三是規距多要求多，公務員八條禁令、十六不準等等規定並不是擺設，八小時之外還得遵守，加班是常事，加班是義務……。打住吧，這些大家都不愛聽。

總之，事業編與公務員孰優孰劣這一判定，一定要結合自身特質及興趣愛好，不可偏聽偏信盲目決斷。

塵埃落定的清晨

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

您的問題問的有些籠統，在大的方向上是公務員要好於事業編。但在具體的實際情況中還要根據具體的單位級別和職位進行分析！比如，同樣是市級部門，肯定是公務員要好於事業編；如果是市裡的事業編與縣區的公務員就要多方面分析了！

下面先說一說公務員的優勢：

一是職業的性質的差別：公務員是政府工作部門的工作人員，依法履行公職，納入國家行政編制，具備行政執法權，適用於公務員法。事業單位主要是指為國家創造或改善生產條件，滿足人民的文化、教育、衛生等需要，是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權。對事業人員的管理主要是依據相關的行政法規和規章，沒有上升到專門法律的高度，行政單位領導事業單位。

二是福利待遇的差別：從財政供養方式上來看，公務員由國家財政全額負擔工資福利。目前公務員已完成車改，每月有車補；事業單位沒有完成車改，暫未發放車補。事業單位目前正在進行改革，將逐步取消參公、差額和自籌，未來也將全部是全額撥款。在我所在區域，公務員每年會根據考核情況給予績效獎，事業單位沒有年終的績效獎或績效獎金額比較少，2017年我們這市級單位公務員績效是2萬到2.8萬，事業是每人5000元；2016年事業單位未發放績效獎。 新公務員法還規定了公務員值班、加班可以發放值班費，目前事業單位不享受此待遇。

三是晉升途徑的差異：6月1日開始實施的新《公務員法》規定，將以前在縣級以下公務員隊伍中執行的“職級並行”政策，擴大到全國範圍內所有公務員，統一享受職級並行政策，拓展了公務員的晉升空間，保障公務員的待遇能夠穩步提高。事業單位中包括三種崗位，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤崗，專技崗位通過評聘職稱來晉級，增加工資待遇，有名額限制；工勤崗通過鑑定國家職業資格來提升待遇；管理崗人員的晉升受單位行政級別限制，渠道不暢，就現行政策而言，存在“白髮老科員”的情況。

如果是市裡的事業編與縣區的基層公務員就要好好斟酌了！ 從我本人瞭解的縣區基層公務員的實際情況來看 ：

一是基層公務員的壓力很大，上面千根線，下面一根針，五加二白加黑是常態，要經常下基層，會遇到各種突發問題！

二是待遇問題，我所在地區縣區公務員因財政狀況不佳，有的沒有公積金，有的繳費比例低，市裡12%，縣區5%；冬季沒有取暖費，或取暖費只發三五百元，市裡是80平方米約2000元！

三是發展空間，雖然基層已經實施了職級並行，但是還是沒有市裡單位公務員發展的空間大，市裡提個正科很簡單，省裡提個副處也不是難事，縣區就不行了！

相比之下市裡的事業單位就要舒服的多了！

當然怎麼選還要看個人的理想，基層很鍛鍊人，能力提升快，通過努力走上領導崗位，各項工作更為得心應手，選擇基層公務員就要做好吃苦受的準備，要看自己能不能擔的起，受的住！

公務員那些事

當然是公務員好了！就當前情況來看，事業編和公務員的差距正在逐步拉開！

之前的事業編和公務員是沒有多大區別的，都被稱為是鐵飯碗，也都屬於體制內。但是隨著事業單位的改革，和公務員的一些差別也在逐步體現出來。

剛才剛回答了一篇公務員和事業編對比的問題。當前，公務員比事業編的優勢主要體現在車補、績效考核獎、職級並行、死亡撫卹金等。當然了，這些都是涉及到工資待遇方面的問題。除了這些區別以外，最主要的還是發展前景不同。

大家知道，公務員晉升主要是職務上的晉升，像省市縣的四大班子，組織部、紀檢委、政府辦、發改局等單位的領導，都必須是公務員，事業單位人員是不能擔任這些單位的領導的，除非達到一定條件後走調任程序成為公務員。

事業單位的晉升包括專業技術人員聘任職稱和管理人員晉升崗位。管理崗位晉升和公務員晉升一樣，都需要組織研究決定，屬於可遇不可求。專業技術人員可以考取或聘任職稱，但是大部分到中級職稱就是天花板了。

總之，就當前的情況來看，公務員是優於事業編的。但是如果是考錄的話，建議不要糾結哪個好哪個不好，哪個能考上都是本事，都屬於比較穩定的職業。

關鍵字: 職場 社會 空口說白話