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之前公司出去團建，剛來的實習生坐在服務員上菜的地方，每次服務員端菜過來都會小心提醒一句，示意實習生躲著點。
結果過會實習生壓根沒聽到服務員的提醒，一擺手把菜打翻了，她開始沒好氣的指責服務員。飯後回來我們幾個老員工一起回家，朋友和我說，這個實習生品質不行。
我還為她辯解幾句：可能她今天心情不太好，人多心裡比較煩。結果朋友說生氣有生氣的樣子，一個教養好的人，再怎麼生氣也不會說出那種低俗的話。
與人相處，我們看的不該是對方小心翼翼表現得羊皮，而是得觀察他的內心，到底是善良還是低劣。
01
辦公室裡應該不少見這樣的事，某個同事平時和你關係不錯，對大家也是謙卑有禮，剛開始大家都特喜歡這個人，對他的評價全都是褒獎贊揚，但和他共事，遇到利益糾纏的時候。
你發現這個人全然不是平時私下裡認識的那般恭敬，而是會咄咄逼人的佔住自己的立場，爭取自己的利益。
這個時候你會在心裡感嘆一句：人心叵測，還真是防不勝防。其實壓根不是防不勝防，只是你沒有提防之心，沒看透對方真實的為人罷了。
不涉及利益的時候，怎麼著都行，涉及到利益才露出狐狸尾巴，最好的方式，就是用利益去測試一下，早認清才能少吃虧。
02
什麼樣的朋友最值得你深交，經過長時間相處深知對方人品，見過對方處於最低處時的處事態度，如果他最惡劣的地方你都能包容都能適應，那這個人最值得你真心付出。
因為這段感情是一定不會讓你失望的。同事之間也好、友情也好、愛情也罷。而且我們與人相處的時候，必須立住這樣一點原則，不能看到一個人的最低處，就不算完全瞭解這一個人。
某個同事平時素質不錯，品性最低是遇事喜歡退縮；某個朋友平日待你真誠，品性最低是喜歡撒氣到你身上。
只要對方的品性最低處，你自我覺得不過分不反感不討厭，與之深交即可，絕不存在吃虧。
03
為什麼要讓大家去看清一個人的最低處，因為大家從五湖四海而來，聚集到職場這個彼此陌生的環境中，自然而然都像變色龍一樣。
只要不觸及自己的底線，我們都可以無限的包容無限的虛偽。不要沉迷於這種表面上風平浪靜的關係裡，更不要因為了解尚淺就對別人掏心掏肺，你們得去相處、得去共事，
在一次次相處碰撞中不斷摸清對方的脾性，透過表面的風光去看內在，不是人心易變，只因為我們從未認清人心。
想真正瞭解一個人，摸透一個人，就要在一點一滴的細節中發現他品性的最低處，如果你可以接受他最壞的，才能在這段關係中得到最好的。
與底線相處，你才能少吃虧，才不會感嘆人心難測，一不留神就被人算計。這不僅適用於職場，更適用於每段感情。
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