布蘭德老頭
對這個問題，需要具體分析，倉促下結論不一定能觸及問題本質。綜合各方面的信息看，京東員工排隊離職主要是因為：“996”工作制的壓力讓一部分員工熬不住了，畢竟人不是鐵打的，想換個地方透透氣；京東自去年底啟動史上最大規模組織架構調整，企業自身也有減員增效的要求。
那麼，一天離職100來人，高峰時400來人（意味著是小概率事件），正常嗎？京東集團總部有約2萬人，一天走100來人，加上求職流進的活水，每天淨減少大概也就四五十個，這還是在公司人員流動高峰期，平時沒這麼多。而對互聯網公司來說，員工流動率在每年18%，2萬員工，相當於每年進進出出3600人，所以京東員工排隊離職看著很壯觀，在當前的經濟形勢下，其實也沒啥。
整個京東有員工16萬人，東哥早就想用機器人替代一半員工，去年西班牙零售大會上，他就說的很清楚，未來10年要減少50%的員工，8萬人足夠京東高效運轉，將公司交給AI和機器人。
企業追求的是效率，個人不過是人力資源部門成本賬上的一個小數點。現在市場經濟，誰還夢想著把一家企業當作長期飯票的話，誰就是犯傻了。
魔鐵的世界
坐落在 北京亦莊的京東總部確實挺宏偉，這裡有京東上萬名員工，京東的加班程度在互聯網公司中也是數的上的，平均每天都是接近晚上十點下班，員工通勤時間約為14個小時，比傳說的996還厲害一些，在這種高強度的工作下，員工離職也很多，很頻繁。
排著隊離職的景象可能有些誇張，但是京東內部離職的流程還是很快的，公司為了方便大家，特地設立了人力資源服務檯，還得叫號，下圖是來自我的一個朋友的拍攝，就是在京東總部的辦公樓裡。
前一陣子，京東對外宣佈：在2019年，京東集團將裁員10%的高管。這只是對外公佈的，還有很多員工要被優化掉，只是沒有對外共公開罷了 。
企業發展大了，員工離職，人員更替都很正常，京東一共有16w名員工，每天離職400人，其實也不是很多，況且人家還沒有停止招人呢！
這種大規模裁員、離職的新聞每年都有，我們也都見怪不怪了。企業要盈利發展，提高效率，必然是要開源節流，很多人也是忍受不了長期的工作壓力，自己走掉的，這都很正常，人各有志。
我叫鹽汽水
明明在裁員，卻不敢承認，還倔強的說自己會繼續招聘，這就是東哥現在真實都寫照。2月份的時候，劉強東表示將會對京東副總裁級以上的高管裁員10%，隨後幾天京東又表示今年將會招聘1.5萬名員工，單京東物流板塊就將招聘1萬名配送員及基層管理人員，這兩天又有消息稱京東員工正在大規模的走離職流程，高峰期時一天離職員工數量將會達到400人，而在昨天京東又再次強調，今年會繼續招聘1.5萬名員工。
不過對於京東來講，關於繼續招聘都宣言是一回事兒，但實際上正在進行的裁員活動則是另外一回事兒，無論如何事實大於雄辯，專門為離職人員弄個掛號機，叫號辦離職手續，這也說明了京東目前實際上的裁員行為，同時也反應出來京東裁員的力度之大。
京東方面
從前一段時間京東公佈的2018年財報，雖然京東年營業額達到4600多億，增幅27%，但相對於2017年40%的增速，明顯下滑了一大截，這也能夠看出京東所面臨的的發展困境，用劉強東前一段時間在京東內部會上的一句話來講，目前的京東“機構臃腫，拉幫結派現象嚴重”，因此京東對各層級人員進行一定的精簡，也是情理之中的選擇。
我們再來看一下京東這一段時間的幾項措施：
- 開始梳理員工的個人關係，如親屬、朋友、同學都需要登記；
- 實施996工作制；
- 京東的高管參觀拘留所，進行廉政教育。
這一系列措施，都在向員工傳達一個明顯的信號，公司要對機構臃腫、拉幫結派、業績不達標的員工動手了。
員工方面
不過從員工的方面來講，自己所接受到的信號則並非完全如此，其中一部分自然是因為業績不達標被動辭退，而還有另外一部分，則是接受不了京東這段時間的強壓氛圍，如果說梳理人際關係和參觀拘留所算是每年的必備環節，但996工作制則更像是壓垮員工心理防線的最後一根稻草，有相當一部分員工都是接受不了這種喪失生活的工作方式，而主動從京東離職。
木石心志
真實情況就是變相裁員，逼迫員工主動離職，這樣企業就不用給員工補償好吧！這是明顯在打政策法規擦邊球！而且是全國各地企業經營潛規則，企業拿準了員工不願意撕破臉，畢竟圈子就這麼大，誰幹嘛了用不了幾天都傳遍了，而員工只能發發帖子找找共鳴，更不敢走仲裁，以後哪家公司不得掂量掂量，敢用這人麼？
我看了各種回答，一個個的上沒上過班，都寫的什麼狗屁答案，還18%流動性吧，還架構吧，這那那這的，還把裁減8w人這麼討好投資人的傻屌講話拿出來，全沒踩對點兒，真是醉了！還搶著回答個雞毛？
我們就是靠著這些人血饅頭，舉國之力用百米衝刺的速度奔跑了30多年，企業只認錢，連基本的社會責任感都不具備，更沒有幾個拿得出手的企業家，充其量就是個商人而已
。今天只是開始，更多的企業會消失，只有符合新時代價值觀的企業才能挺過來，尊重別人才會被別人尊重，才能發展壯大。
cestpasmal
京東是國內物流行業的高端企業，今年，京東為了儘快實現企業的轉型發展，開始整合優化內部職能部門和裁員。如最近曝料出的京東的首席技術官張晨，還有首席法律官隆雨等先後離職，高管離職就算了，員工離職場面更為壯觀，就像銀行辦事大廳一樣，大開眼界。
京東員工表示見怪不怪，對排隊離職現象表示非常理解。為什麼？有三個方面的原因。
首先，因為京東在亦莊總部員工將近2萬人，基數龐大，每天有幾百人離職辦手續實屬正常，而且排隊的又不僅僅是離職的，還有很多是辦理工作手續的。
其次，現在互聯網企業的職員多數是剛畢業的學生，跳槽離職率本來就很高，所以排隊離職再普通不過了。再加上京東今年轉型的計劃，迫使了更多的員工離開。
最後，京東持續實行的“996”上班工作制，即早上9點上班，晚上9點下班，週六也要上班，在這樣的制度下，部分員工難於堅持，最終選擇了離職。
其實離職本來不是什麼大事，但是像京東離職要排隊，還要排號，然後還要等著工作人員叫號才能辦離職手續的公司真太少見了。京東創立的這種SSC人力資源中心，可以說是獨樹一幟，還曾被人力資源行業作為典型案例進行剖析，列舉了諸多好處。京東內部員工們表示，這樣有序的排隊辦手續其實挺方便的，有十幾個窗口，跟銀行大廳類似的感覺，挺方便的。
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鎂客網
員工離職在任何公司都是常態，永不離職，一潭死水的公司遲早會出現問題。所以，京東有員工離職是正常的，在一定比例範圍內的合理的人員流動很正常。當然，如果出現離職潮則不正常。我看到京東今天的聲明瞭，他們認為認為是謠傳。
之所以，對於京東員工離職引起了這麼多的關注，估計跟一下幾個因素有關:
一是京泡事件之後，京東股價大跌，造成一些投資人損失，老劉痛定思痛，決定改造自己的同時，改造京東。以前永遠的兄弟，永不開除的兄弟，同樣要接受末位10%的淘汰。引起京東內部震動。
二是小有成就的京東團隊，失去狼性，出現腐敗，懈怠等組織問題;
三是996制度文化的推行，引起一些人的反感或者反彈。自然也會出現人員離職。
四是京東多年的擴張的後遺症。京東當年大力擴張京東物流，人員團隊急劇膨脹。這麼多的人員隊伍，連馬雲都認為不可行。而隨著更多智能機器人的使用，能夠使用機器的就儘量不用人員。這是長期趨勢。
所以，現從組織管理的角度，不妨多觀察。我們多年來參考學習的神話版的京東管理案例，也許現在這個時候會變得更加真實，更有參考意義。
太木哥哥
我覺得正常。
每個公司都有人會離職，京東是一個大公司，離職的人自然就多了，再加上京東為了裁員增效，每天有很多人離職就很正常了。
京東啟動了大規模的組織結構調整，996的工作制度，讓很多人感到累，想一想拿同樣的工作，老闆讓你加班你願不願意。
京東為了追求效率，不斷減少員工，把很多工作用機器取代人工，導致離職的員工很多，因此才會有員工排隊離職的景象。
我也覺得這是“正常現象，習慣就好”，這個現象還會在其他大企業出現。
地主有一個傻兒子
無風不起浪，即使沒有幾百人排隊離職那麼誇張，員工人心不穩，確是大概率的事件。造成這一局面部分原因和996多少有關。
996肯定不是長久之計，京東這麼大體量的上市公司做出這一決定，恰恰說明其當前問題比較多，拋開去年的黑天鵝事件，競爭對手包括拼多多的強勢崛起上市，騰訊系賽馬機制的流量分流等因素，京東面臨的增長壓力也越來越大。從其市值和年報也可見一斑。
另外上升到大的產業環境，去年開始人口紅利在逐漸消退，所有互聯網公司都需要思考如何保持增長，巨頭也不例外。
開源節流，上層戰略的轉向調整，也必然涉及到組織的變動。
智能產品圈
加班如果能把一個公司帶到一個新高度，我算是服了強哥！加班的目的是什麼？比BAT更辛勞，更有價值感？為啥一天8小時內的工作做不掉了，為啥員工不能擁有隨機開放式工作自由時間，天天早9晚9就能高效？這樣長期逼下去，走的人會越來越多，一句古話，人走茶涼。別整天總想著用機器解決人的問題，人心的力量可不是機器能比擬的，對員工的愛夠深夠切，反饋給公司的也是一樣的，希望京東能明白這其中的道理，別整天像割草機一樣到處修整，草割平了還會冒，割多了死了，你這臺割草機的價值也就蕩然無存了。。。
用戶431634293931
從字面上東京有“員工排隊離職”來看，這就不是正常的一般的員工離職現象。“排隊離職”說明員工人數眾多，不在少數和個別。
這種離職背後是有深層次多方面的原因，地凍三尺，非一日之寒，無風不起浪。
我是外行，也不瞭解東京的結構框架，管理設計，工資分配標準。應該說是沒有發言權的，不能妾議。但我還是就這事表明少許看法和觀點，供大家參考述評。
一是在職員工待遇問題，權益得不到有效保障，使員工失去依賴和信心。
二是月工資較低，勞保福利不豐厚，難以養家餬口，維護生計。
三是企業獎勵機制沒有建立或不健全，未能調動員工的積極性和工作熱情。
如果這種離職現象不及時解決處理，勢必會影響到更多的人，新的排隊離職高潮會再度發生，企業的形象和利潤會受到影響和衝擊，得不償失。
