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有事業編制必須在事業單位上班，但是在事業單位上班不一定就有編制，這一點是你先要搞清楚的。如果你遇到了這種情況，建議你要理清楚自己的思路，並逐步核實相關情況，按照以下程序辦理。
【1】首先確認自己是否屬於有編人員
事業單位工作參加工作，不一定就代表你有編制，事業單位工作不是以為工作時間的長短來確定是否有編。在事業單位工作的人都知道，現在事業單位裡面，除了編制部門核定的編制之外，自己還招聘了一部分人員，這部分人員也就是常說的臨聘人員或者臨時工。如果你屬於臨聘人員，那麼你就不要再找了，找了也沒有什麼用。如果你認為自己應該屬於正式在編人員，那麼你就可以用相關材料證明自己。例如，在招錄考試的時候明確的是在編考試，或者自己檔案中有可以證明自己是幹部或工人身份的材料等等。
【2】查找自己沒有上編的原因
如果確認自己應該屬於在編人員，自己又沒有編制，那麼可以去相關部門瞭解原因，找到原因之後才方便解決問題。例如，有的事業單位早些年進行了改革，設置為事業單位但按照企業模式管理，便將原有在編人員的編制檔案鎖定，所有人員都按照企業管理模式對待，所以很多人不知道自己究竟有沒有編制。又例如，有的地方在管理上實行到編不到人，就是單位核定了編制總量，但是編制不到具體個人，不過按照現在編制實名制管理要求，也是不夠規範的。
【3】尋求解決的辦法
如果你在進入這個單位的時候，就明確不是在編人員，或者沒有資料證明你是在編人員，那麼你很能就按照臨聘人員對待，不過按照勞動法和勞動合同法有關規定，你在這個單位工作十年以上，你是可以維護自己權益。如果你是屬於在編人員，那麼可以查找到相關的證明材料，工作年限比較久的以前都發了編制證，如果擔任一定職務還有任命文件等，在檔案中都有很多的記錄，也比較容易證明自己的身份，這種情況只要向組織反應，相關部門經過溝通之後就可以解決你的問題。
憑欄思君VIP
在事業單位參加工作20年，到現在才發現自己沒有編制，這得是多麼的粗心啊。機關事業單位和企業實行的是兩種養老制度，機關事業單位在編在崗人員實行的是機關事業養老制度，企業實行的是企業養老制度。同時，按規定，機關事業單位非在編人員，同樣實行的是“企業養老保險制度”，這一點是比較致命的。
問題來了，如果在事業單位工作20年，發現自己沒有編制，身份是正式職工，應該沒有什麼問題。黨政、事業單位的超編現象，在基層是非常普遍的。暫時性的非在編，可以通過調劑增加編制、調整到有空編的單位等方式解決，也可以在原單位等自然減員，空缺出來編制後使用。雖然規定機關事業“非在編”人員執行企業養老制度，但各地都會想辦法解決，不可能同一單位同一辦公室同一種身份的兩個人，就因為一紙編制，執行不同的養老保險制度。通常常見的方式，都是調劑編制使用，統一執行機關事業單位養老保險制度。
但是，如果沒有編制，是因為是聘用制，或者是合同工，屬於編外人員，那情況就不一樣了。事業單位中，編外人員中的人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，以及生產經營類事業單位、自收自支類事業單位，都執行的是企業養老保險制度。
因此，對於非在編人員，要搞清楚到底是暫時性“非在編”，還是因為個人身份、人事關係不同，屬於編外人員。編內編外，有著嚴格的區別。
另外，社保補繳，在2018年年底之前還有政策。2019年稅務接管後，補繳已經停止，這一點也是非常致命的。
真寧腔調
在事業單位工作的人有一部分是有編制的，有一部分也是編外人員，自己是不是編外人員，其實看下工資就知道了，編外人員和有編制的人才，每個月的工資待遇是有很大差別的。
沒有編制的編外人員，其實在單位就相當於是一個臨時工，不屬於正式工，所以在工資待遇以及福利方面都不如有編制的人好，並且沒有編制的人也不如有編制的人穩定，因為有編制的人他的檔案等都是要經過層層審核，才可以進行調轉，離職等，而編外人員則是單位需要你的時候你可以留著，單位不需要你的時候你可以隨時滾蛋，也有一種人在事業單位中一直屬於編外人才，直到退休也沒有編制，但也有一些職稱能人可以從編外人員轉為正式工，也就是轉為有編制的人。
所以說沒有編制可以工作19年，其實對你的影響也不是特別大，無非就是你的福利待遇比其他人要弱一些，工作19年的話基本上人生已經過一了一大半，如果工資按時發，社保按時交，那麼在你退休的時候，你也可以領取養老金的，算是個人沒有什麼損失，即便算損失，也是因為自己的粗心大意造成的，另外編外人才是不具備體制內升遷和提拔的，幹一輩子也是一個基層員工，除非混的好轉為正式工才可以享受提拔待遇。
所以如果幹到現在，你要覺得你的待遇比較滿意的話，那你可以接著幹，如果說你的待遇不你不滿意，那麼你可以選擇辭職，對於你是編外人員，在你簽訂合同的時候肯定已經註明了，只是你自己沒有注意，所以肯定沒有單位什麼事情。
筆記簿杏豆
其實，這個問題現象基本上是不存在的。不知道你是怎樣進入的事業單位，當你入職的那一天，你沒有辦入職的相關手續嗎？當你開第一個月工資的時候，你沒有問問你周圍的同事開多少錢嗎？這麼多年，每次漲工資的時候，沒人提起公積金漲多少嗎？
以上這些問題，都能看出你否是體制內人員，或者是臨時工作人員。如果沒有編制，則是臨時工作人員，工資對比體制內人員幾乎要少一半，沒有公積金這項福利待遇，進入事業單位辦理入職手續時一般都會有一個介紹信（除非你通過非正常渠道進入事業單位）。
如果你的待遇與正式員工一樣，並且在進入事業單位的時候，明確是在編體制內人員。那麼久需要去人事部門問清楚是怎麼回事。但是就目前事業單位改革的形式來看，這樣的案例，變成正式員工的幾率，微乎其微。
好奇害死貓123496784
只要在單位工作半年以上，無論有無編制單位就應該交社保，所以，交社保並不是有編制才交。
水鏡先生故里
考取編制，會發一張錄用通知，上邊寫著是全額事業還是哪種額度的事業編。如果沒有這張紙，應該不是事業編。下圖是我女兒的通知單的複印件。
沒頭腦白兔2
我是94年由本地人事局分到現在單位工作，當時說進單位等編。後來凡進必考，不讓等了。編製成了自收自支編。當時如果不是說等編的話，我就去別的單位了。因為考慮專業對口我才來的這個單位。現在機構改革，要改為企業，還能有說理的地方嗎
田野的天
我是天津市的一名運動員，我的編制就是事業編，可是從2014年分配工作以後，變成臨時工了，找誰誰都不管，現在在工作單位入不了職，一直還在上班，這事到底誰能解決。
幸福22584
現在單位是知法犯法，我們醫院一直沒有給我們交養老保險，真的不知道到哪裡去舉證
119110112114
人才啊，進單位是不是正式的都不知道。過去，參加工作，都得有個手續，比如填個表格，相關部門蓋個章，立個檔案。這就象有的人說的，工作了幾十年，臨退休了，無法辦理退休手續。
