戰略論
除非你手上有著過硬的技術或者是夠廣的人脈，否則大部分人都是工作年限越大，工資越低的。
因為你得向公司證明，你能為公司帶來價值甚至創造價值，公司才會願意付出更多的錢去留住你。
像我之前工作的公司，有一個事例，就是產品製作完成之後有非常嚴重的問題，排查了很多地方也沒有找出關鍵原因，然而請了一位年齡很大的老工人過來，對方能夠清楚的根據產品表現出來的問題找到出錯的環節。你說這樣的員工，哪怕年齡再大，哪個老闆不喜歡呢？
而大部分的普通工作，在流水線上工作就只是完成自己手上的工作，不會思考自己工作的這個步驟對於產品的意義是什麼，也不會去思考如何提升效率或者提高良品率。
那麼當你年齡大了，你的工作可以輕而易舉的被那些新來的年輕人頂替掉，而且人家完成的效率還比你高，那公司自然願意去聘請那些年輕人了。
舒適家居要知道
看到上面的回答，也確實是這麼回事，靠體力，靠省體吃飯的，想想也真是可怕，等到自己年紀大了，體力跟不上了就期待子女，所以還的從長遠考慮，至少要有一技之長或安家之本才好，特別是現在那些在工廠裡上班的工人，他們一天十幾個小時的機械式的工作，工資一天天的在打折扣，我也得好好反省下自己了
早起也是一種歷練
靠體力吃飯，靠年紀吃飯，靠身體吃飯的人都這樣
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