用人單位與勞動者簽訂勞動合同並建立勞動關係，但委託其他單位以其他單位的名義代勞動者繳納社保現象比較常見。
那麼代繳社保的其他單位與勞動者之間是否存在勞動關係？案情簡介：某煤礦企業和某勞務公司簽訂協議，約定2010年9月20日至2011年9月20日由某勞務公司代繳某煤礦企業臨時礦工的工傷保險。許某系煤礦企業2010年9月20日直接招收的臨時礦工，其工資由煤礦企業確定並支付，許某的去留由某煤礦直接決定。2011年9月20日，許某離職。2011年12月，許某以某勞務公司為其參加了工傷保險為由，請求確認雙方從2010年9月20日至2011年9月20日止存在事實勞動關係。仲裁機構不予受理後，許某起訴至法院。
裁判結果：法院裁判認為僅憑某勞務公司為許某參加工傷保險的事實，不能認定雙方有勞動關係，遂判決駁回許某的訴訟請求。
法律分析：《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係”用人單位與勞動者建立勞動關係的實施前提是“提供勞動”。本案中，勞務公司雖然以自己名義為許某參加了工傷保險，但許某進入煤礦務工，工資報酬的確定及發放，均由煤礦企業自行決定，勞務公司沒有對許某進行任何形式的管理，許某並未給勞務公司提供勞動，雙方沒有形成事實上的管理和被管理的關係。因此雙方不存在勞動關係，法院駁回許某訴訟請求有理有據。
法律提示：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關係的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關係，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關係。2.代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此，繳納社保的主體是成立勞動關係的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第五十八條規定，社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構辦理。總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建議勞動合同關係，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。
海南威盾律師事務所 肖擁群 文瓊玉
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