用戶8585916573356
這個問題先梳理幾點：
1、第一，五險一金指的是社會保險和公積金，社會保險一般指的就是社保，針對簽訂了勞動合同的正式員工，社保是國家強制交的，不交企業會被稽查，而且需要以該員工上一年度平均工資為基數去繳納，市場上很多創業公司或者節省成本的公司是以最低基數去交其實都是違法行為，一但查出會面臨補繳甚至是罰款； 不過公積金不是國家強制，如果企業沒交不算違法；
2、第二，保安該給交社保嗎？這就要看保安和公司簽訂的是那種性質的合同。
正常場景下一般分為：正式員工勞動合同、勞務派遣/外包合同（走勞務派遣、勞動關係在第三方外包，比如人瑞等公司，外包又分為人力外包或項目外包）、兼職之類， 如果籤的是本公司的勞動合同，則這個人是公司的正式員工一員，公司則有責去繳納社保，如果沒有繳納員工可以去仲裁；
如果走另外的外包或兼職性質，公司則不同承擔社保的責任。
理性夢想家
我就是做保安的。保安分三種，一種是物業的，一種是保安公司的，還有一種是自營的。我先說一下第一種 ，物業都是會交五險一金。的。相對來說物業保安工資在保安行業裡面工資算高的。算正規的。
現在說一下第二種。保安公司大部分是不交的，只有少數你願意自己想交的，保安公司可以給你交。而且是要自己申請的，但是不一定會通過。而且保安公司工資一般都比較同行低，但是大部分都是包吃包住，
現在說一下第三種自營的。自營的保安園區一般都會交五險一金，因為出事了他賠不起。，自己私下商量。而且工資還可以，但是。工資不怎麼穩定，萬一倒閉了，工資發不出來，人數少不怎麼好維權，。所以說找工作要慎重。
認為我回答的比較好的，私聊我，關注我。我對這個行業還是比較熟悉的。要想做保安的也可以找我，沒有找到工作的，我一般都可以給你安排，只是做保安這一個行業哦。
人生196111406
可以，簽訂勞動合同就符合勞動法，勞動法規定要給員工繳納社保，但是一般公司不會跟你簽訂勞動合同，大多數只跟你簽訂勞務合同
Jcken
可以，只要你簽訂勞動合同，就必須要繳納，除非你單位不給你繳納
週週的鄉村生活
，保安也是國家公民生活也要保障不管是什麼性質他們都是全制員工應籤勞動合同應不用考慮人員流動大工資待遇到位了員工也安心工作了應交社保
