造霧菌
對於初入職場的新人請你熟記以下十條：1.兢兢業業完成自己的本質工作，如果有能力，有機會超額完成，創新完成，不要蹲著毛坑不拉屎，這一條是你通過試用期站穩腳跟的關鍵，這一條完不成以下各條不成立。
2.儘快熟悉本公司的業務流程，生產流程，考核制度，企業文化等。
3.儘快熟悉公司的高層，中層，管理層人員情況。
4.對身邊所有的人要保持若即若離，不親不熱，不溫不火，不要透露自己的任何個人隱私。不要輕易交“鐵哥們”。不要選隊站。
5.不要輕易向上司提出與工作無關的要求。特別不能提出與待遇有關的問題。
6.水至清則無魚，中庸是中國的國粹，不要看見公司不合理不舒服的事發表言論。
7.學習學習再學習，你學校學的東西到了社會就是個基礎，謙虛謹慎，不急不躁，禮貌待任何人。
8.第一份工作是你人生最重要的起點，謹慎進入公司，進了就要做好，只能做好，必須堅持做滿2年以上，不到兩年打死也不能辭職，否則會影響你一生的就業和工作，現在你不會認識到，以後就知道了。9.工作中遇到非技術專業問題，問你的父母，問你不在本公司的朋友，千萬不要和本公司的人談論這些。
10.滿了兩年你可以跳槽，可以向領導提出你的要求（有條件的）。
決策與管理
職場新人首先要了解公司構成的三大要素：人，事，物。然後，知道做什麼，知道如何做，知道如何彙報工作與反饋，
1、知道做什麼
在有崗位說明書的情況下，你就可以明確知道自己的崗位職責，知道自己工作要做什麼。如果沒有的話，那麼一般情況在你面試或者招聘之前hr都會給你介紹工作職責，你要記住。即便有崗位說明書或者之前知道崗位職責，你也要和你的直接上司進行一次溝通，從他那裡知道你的工作職責，因為這裡有些在崗位說明書上是不會體現的，有些還是具體的工作，有些是領導交辦的其他事宜。
說到底公司請你來是工作的，是為公司做貢獻的。所以在你入職後請儘快和你的老闆進行一個一對一的溝通，清晰地界定現階段：
（1）老闆最希望你完成的3件事是什麼？
（2）老闆對你在這個崗位的期望是什麼？
不需要多，只需要把最重要的3件事記下來並且都做好就可以了。人的精力都有限，在同一時期內能完成3件事就已經很好了。並且請把這3件重要事情更新在你的簡歷裡面，日後這可能就是你這個崗位的核心職責了。
認清自己的職能，知道自己什麼該做，什麼不屬於自己的活，是踏入職場的重要一步。這時候，就需要我們去向相同崗位的老同事虛心請教了。但是，正如不是每個人的運氣都會很好，能夠遇到熱心的老師傅，這時候，就需要自己做點人情活了。比如說，主動幫老員工處理一些瑣碎的文件，通過這一步我們可以知曉三件很重要的事情：
第一個，藉助老員工新人可以迅速知曉產品成形的各個環節，從而逐步熟悉自己的工作範疇和工作內容。當然，這還需要逐步提升，因此，需要有隨時做筆記的習慣。
第二個，則是關於如何提升自己工作效率，對於新人來說，職業習慣的培養是至關重要的，為什麼許多公司會願意招新人進行培養，也是這個原因。在一張空白的紙上添加新的圖案，遠比修改一張成形的圖紙要來得容易地多，而且，培養了好的職業習慣，對於未來的職業發展，也會有很大的裨益。而這一點，也同樣可以從老員工那裡獲得，每個出色的工作者必然都有自己獨有的工作技巧，通過幫助他們處理一些瑣碎的小事，我們可以從他們那兒學到更多實用的工作技巧，這將會大大提高我們的工作效率。
第三個，則是要清楚公司運作體系的潛規則和禁區，這將使我們能夠繞開許多前人探過的坑，躺過的雷，並且能夠保證我們在今後的工作中不容易犯錯。
2、知道如何做
在知道自己的崗位職責後，那麼你就比較容易知道做什麼了，但是怎麼做這才是要點，有工作經驗的職場人應該得心應手，那對於初入職場的菜鳥，那就必須提高悟性，要虛心的向帶你的師傅學習，不懂就問，不要擔心和顧慮，問他才能體現他的價值，也不排除有些居心叵測的師傅，你要動心思來應對了。如果沒有安排師傅傳幫帶，那麼你就要自己請教周圍有經驗的人。
嘗試代入角色。俗話說，光說不練假把式。也有俗語說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。真正在開始獨立接手工作的時候，那種對於工作的陌生感才會鋪面而來。除開老員工傳授的技巧，更多時候，新手們要勇於投入實戰中，將這些技巧或者稍加改進，融進自己的工作方式中，也就是要將自己真正地融入到這個角色中去，試著從老員工的角度去思考這些問題，並參考老員工們成熟思維方式，對自己的思考進行改進。學習中有很重要的一點，那便是：模仿是最好的老師。
提煉工作重點，提高工作效率。有些工作其實並不趕，但是老闆在吩咐的那一刻沒有想到任務期限，這個時候，自己要主動詢問，工作趕不趕，什麼時候要。如果老闆明確告訴你期限，那麼你就能更合理安排時間，自然這個時候也會有老闆就算工作不趕但就是讓你不能準時下班。
3、懂得總結匯報
記得做完工作要學會總結匯報，每天以郵件、短信、微信、qq、或者公司內部的即時通訊工具等形式，根據實際情況任選其一，將一天做的工作逐項列舉，寫出每項工作的完成進展情況和次日的工作計劃。要注意語言表達的邏輯通順、不要出現錯字別字、排版的美觀程度等。這樣做一是讓領導知道你實習期間每天在做什麼；二是領導會看到你的用心和態度，感覺到你對他的尊敬。還有重要的一點是，這是你轉正時的重要依據，在實習期間你都做了那些事，不至於讓別人到時候誣陷說你混日子碌碌無為。
除過這種有記錄的彙報外，還有必要向領導面對面的直接彙報溝通，這樣可以提高領導對你的印象，首先你要學會如何彙報。
