小夢辭職了。半年前，她滿心歡喜進入公司市場部，懷著每個職場小白都有的那股子衝勁，一心想要幹出個名堂來。然而半年的時間不到，她選擇了離開。問她緣由，她竟然滿腹牢騷。
“王哥，太過分了。什麼都讓我幹。難道他分不清楚各個部門之間的職責嗎？我憑什麼要分擔他們銷售的工作？””他總是仗著自己是老員工，在領導面前說三道四。“他整天就知道給我們新人灌輸心靈雞湯，倚老賣老的。”“辦事處都像垃圾堆一樣，以為自己是老人，就可以不做飯了。”……
原來是小夢和他所配合的銷售部區域經理王經理相處的並不愉快才導致了小夢的離開。在這半年裡，小夢總是太過在意與王經理的人際相處，把幾乎所有的精力都放在了人際關係的吐槽與抱怨上，而忽視了提升自身的工作技能，在職場中失去了自己的方向感，最終只得暗淡而去。
職場，是由無數個體組合而成的場所，既然如此，就一定避免不了人際相處，好像一個班集體，我們總會遇到性格愛好頗為投機的好朋友，也會遇到特別反感的討厭鬼，而更多的是些泛泛之交，點到為止，不問過往。
但是職場又和班集體不同，職場是個講求利益與效率的地方，換句話說，和你相處愉快的“朋友”很有可能一夜之間，因為利益分配不均分道揚鑣。與此同時，與自己不感冒的人一起工作的概率也是相當大的，所以說，用人際關係去衡量職場去留的行為是相當幼稚的。而我們又該如何跳脫出人際關係層面，在職場中給自己找到準確定位呢？
（一）明確自己留下來的目的
在情感中可以不講究目的，可是職場不同。人在職場倘若沒有目的，總是走馬騎馬目標不清，容易喪失動力。不得不承認，我們進入職場的目的不盡相同，有人為了溫飽掙錢，有人求發展，也有人只是投機，獲得短期提升後再去新的平臺。不同的動機，就會帶來不同的工作態度與方法，彼此的碰撞也就再所難免。發生碰撞時當我們回想一下，我們留下來的目的是什麼，怎樣做可以更容易實現這些短期目標與長期目標，可能很多煩惱就會影刃而解了。
同事小莉便是這樣一個“精明”的女孩。打小父母離異，她與母親與姥爺一起生活，母親身體不好，全家人的重擔都落在了她一個女孩子身上。可是她從不愁眉苦臉，毅然決然扛起了邊遠地區市場開發的重任，她說她不為別的，只想為人民幣奮鬥。中國人愛財卻從不愛開口直提，公司同事談錢也都先禮後兵，生怕分配不公有傷和氣。只有小莉活得瀟灑，努力一分爭取一分的酬勞，多半分不要，少一分卻也不行。明確了職場目的的人，就是這樣的簡單明朗，生龍活虎。
(二)關注事件本身，而非人際關係
我們常說身在職場要“論事不論人”，能夠客觀地看待事物是一個人成熟的標誌。仔細琢磨一下小夢對王經理的抱怨，我們會發現很多吐槽都是芝麻綠豆的事情，而王經理到底給她造成了哪些工作上的的障礙，她自己的做法是否讓王經理滿意，這些情況都不得而知。
成熟的職場人首先應當考慮的是工作的內容本身；其次要想清楚自己在工作中可以發揮哪些作用，需要配合領導和同事做什麼，自身具備哪些優勢及劣勢。很多人做工作喜歡把精力消耗在瞭解領導喜好，關注同事看法上，這是種十分不自信的表現。畢竟職場是個結果導向型的場所，沒有結果上的輸出一切都是零，因此做實事，才是根本。
晚清牛人曾國藩便是很好的例子。清末太平天國起義風起雲湧，大清這艘大船已經瀕臨沉沒，官場上呈現出一派阿諛奉承，拉幫結派，投機倒把的混亂之勢。曾國藩戇直的性格自然遭受官場的排擠，面對這種燕巢幕上的情形，他沒有同流合汙，更沒有放棄，而是憤憤前往衡陽獨自練兵。在名不正言不順，沒錢沒人，不被看好的情況下，他打下牙和血吞，勵精圖治，親力親為，終於練就馳騁於天下的“湘軍”，讓本已摧枯拉朽的大清王朝得以苟延殘喘的存活，也讓自己得以揚名立萬，永垂千古。
（三）對待爭議要坦蕩
小A平時沒事就喜歡談論其他同事的八卦，面對一些爭議，她總是擔心受怕，倘若一聽到風吹草動，便如驚弓之鳥一般。“我在他心裡原來是這樣，他會不會跟領導也這麼說我？”她每天將自己置於迫害幻想之中，工作情緒極為負面，業績也下滑很多。
“君子坦蕩蕩，小人常慼慼”，但凡真正做事的人就會有爭議。木秀於林，風必摧之，鋒芒畢露，人必非之，只要會說話的地方，就會有口水。
其實，絕大多數的爭議出自於平庸者的嫉妒。想要擺脫嫉妒只有兩種方案，一則淪為和他們一樣的平庸的人，二則超越他們很遠，將嫉妒轉變為羨慕。優秀的人自是會選擇後者。
我很喜歡有一期《奇葩大會》上高曉松與田樸珺的對話，合併來看“如果能活的令人嫉妒，就一定不要活得令人同情”， “如果能夠讓人喜歡，就一定不要讓人嫉妒”， 是的，職場之上，以惡制惡終究有些狹隘，而井水不犯河水未免有些冷清。最好的解決方案便是用同理心去處世，坦蕩為人，從容地面對明槍暗箭。相信終有一天守得天明見雲開，幹出成績，爭議便也煙消雲散了。
正如心理專家所言，這個世界百分之七八十的煩惱來自於人際關係。婚戀之中，人們會為親密關係煩惱，職場之上又要為同事之間，上下級之間的關係所煩惱。有了煩惱，一定要想辦法解決，而不是一股腦的抱怨，亦或是任性離職。離開不是出路，跳來跳去，我們終會發現，中國人的職場萬變不離其宗。所以說，人在職場混，踏實前行是根本，千萬不要讓人際關係決定你的去留。
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