事业单位机构改革，精简是主题。机构精简，人员编制精简，以此来达到优化服务、提质增效的目的，一些正式职工都会因其承担的生产经营职能，转变为合同人员身份。原来的编外人员、临时工、合同工，想要借机构改革的东风，转变身份，成为体制内人员，只能说是想多了。
1、机构改革，生产经营职能改企，部分人员随企改制，重新就业。事业单位分类改革，承担生产经营职能的事业单位改制为企业，部分管理人员和正式职工，会由组织人事部门分流到其他事业单位，其他人员都会随企改制，重新就业，或者自主择业。公益二类事业单位也会剥离生产经营职能，和其他职能相近的单位进行整合，部分承担生产经营职能的人员也会随企改制。
2、编制改革，自收自支、自定、自筹类编制撤销。随着机构改革，编制管理也将正规化，原地方使用的自收自支类备案制编制，和自定、自筹类编制，都将收回撤销，今后地方政府不允许擅自设立并使用自定事业编制。使用这些编制的正式职工，会被分流，而合同人员也将面临重新就业的问题。
按照辽宁省于2018年7月底完成的事业单位分类改革试点，县区级事业单位机构数减少90%以上，省直、市直事业单位机构数减少50%以上。事业编制和人员减少20%—30%，受影响最大的便是编外人员。正式职工部分可按照“编随事走、人随编走”的原则，由原来的差额或者自收自支编制调整使用全额事业编制；部分按照“一刀切”原则，到新改制的企业就业，成为合同制管理人员；部分距离退休不足5年的，可以申请提前退休，交由社保部门保障。编外人员要么随企改制，要么自主择业，确实有需要的，统一由人事部门雇佣，或者指定劳务派遣公司统一派遣各机关事业单位使用，由地方财政统一供给。
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