花得生活印象
我覺得這要取決於你在什麼性質的單位上班和你的工作的情況。
如果你是在國企或者政府單位上班的話，那我想如果每個月扣多一點對你們是有好處的。
在國企和政府單位上班的話，你自己扣社保一部分，單位還會給你交很大一部分，那樣的話等你退休之後，每個月退休金可以拿到大幾千塊錢甚至3萬元。
我之前在過去上班的時候，每個月自己扣社保1000多，單位還交3000多。每個光醫保卡里都有1000多塊錢進賬，這樣買藥的話也方便。
等到退休的時候，以前很多老職工退休金一個月拿上萬元，這樣退休後的生活就有保障。
如果你是自己在私營企業或者自己創業的話，因為社保直接從工資裡面扣，這樣的話可能會讓自己的實際只會讓自己的實際收入，於是很多人就覺得社保扣多了不划算。
如果你是個人創業或者在是自由職業的話，我建議可以採用最低社保水平，大概每個月一共扣1000多塊錢，對自己有一個基本的保障。
但說實話，現在很多人之所以不願意交太多社保，是因為現在國家的社保政策始終在變，社保基金有很大的虧空。
以前說是60歲退休，現在又說要65歲退休，等我們退休之後能不能拿到社保，能拿多少社保都是一個未知數。所以很多人交滿15年之後就不想交了。
但是社保畢竟從它的意義來講，是一種國家強制性的保障，它的作用上都是很大的，所以只要這個公司給交，能夠允許的話，多扣一點還是有好處的。
歡迎大家討論分析。
表哥聊職場
以我個人情況來回答此問題
從短期看繳的社保越高我們拿到手的工資越少，對眼前生活可能會受影響，但從長遠看越高越好（前提不能影響到現有生活）現在繳得多以後退休拿的也多，我有一個同事她按深圳最低標的繳了23年，17年退休每月拿3000多，他老公繳了21年比她早三年退休，聽她說按6000多繳的，退休後現在每月領7000多，而且以後不定期調整，所以說條件允許下儘量多繳，因為你多繳，公司也要為你多繳一部，等你退休後這兩部分都是你的
8笑逐顏開8
社保，怎麼說呢
工作安穩的建議多交就多交點不管是國家單位還是企業個人，畢竟國家擔保養老還是很不錯的，避免老後的收入問題，城市社保醫療報銷也高，雖然工傷和失業這一塊用的很少但是也能防備，（前提是工作一定要穩定，基本上不影響生活就好）
工作不穩定的，能不交就不交吧，個人看法，
工作不穩定的前提變數很大，所以交個一年半年你又換地方換工作，換的工作還不一定會第一時間給你續交。中途要是有段時間不在崗位個人交又覺得很貴就會出現很尷尬的情況，斷交久了基本上就續不上了，換了公司還不一定按原來的交，各種問題太多，所以建議就是能不交就不交吧
海南丶順居府地產
對於社保，總理已經說了要降比例了，如果工資不漲的話，社保這一塊企業和職工交的都會減少。
至於從個人工資中扣多扣少，通常自己說了不算。在外地打工的可能存在差異，特別是好多企事業，都是按最低工資交，更有甚者，由於員工流動性大，工資扣了，名義上交社保，實際壓根就沒有上交。
還有由於地區經濟差距的巨大，東西南北在退休後領取退休工資計算基數巨大差異，西部北部地區退休工資差距很大。
外地打工的加上企業上交當地，如果離開回戶籍地又只能按當地平資工資計算，醫保、住房公積金也沒有全國通用，這就造成，你在北京上海交社保公積金，北京上海高房價你不用想，但一月上幹元公積金得交，交了想在戶籍買房，卻不能使用。
諸多限制條件根源在全國社保政策不統一，社保不是一盤棋，簡單說應該是地區社保。這是造成很多流浪打工者不願多交原因。不過現在比以前好多了，至少當地將外來者納入了社保範圍，進步也是很大的。
因此通常打工者心態，愛咋地咋地，交與不交，交多交少自已沒法把控。
水木陽歌
樓主您好，如果說從每個月工資當中扣社保的話，那麼實際上你自己是沒有辦法干預這個社保的扣多扣少的，因為所在的企業單位會根據你實際的一個收入情況，來繳納這個社保費用，實際上他這個社保交納費用，每一年都是固定不變的，在每年7月份左右會調整一次社保繳費基數，所以說，基本上每一年只會調整一次，那麼調整完之後一年之內，都不會改變你社保的扣費的。
所以說你自己是沒有辦法來決定，多交或者少交這個社保費用，他都是由企業單位來決定的。在2019年社保稅改以後，實際上這個社保稅改最終的目的就是要求所在的企業單位，按照員工本人的工資標準來繳納這個社保費用，那麼這樣一來的話對於你本人來講，實際上如果你的社保沒有按照本人工資待遇來交，那麼就要相應的提高你的這個社保交費了。但是如果你一直按照自己工資待遇的標準來繳納社保費用的話，那麼就是沒有問題的，實際上你自己也是沒有辦法改變這個社保繳納的費率。
作為靈活就業人員來講，實際上在每年交費的時候可以選擇一次社保的繳納指數從60~%300%都是可以自由的選擇。按照你個人的經濟能力和經濟水平，選擇一個比較適合於自己的繳費檔次，而且每一年在交費的過程中，都是完全可以自主再重新選擇一次繳費指數的。
社保小達人
每個月工資里扣交社保，你願意多交還是少交？
首先，作為一個正規的單位，你的社保不存在多交或者少交的問題，社保繳納的多少，都是根據你上一年度的收入來確定的，你的收入是一個定數，那麼你的社保必然也是一個定數！
要問我願意多交還是少交？呃，俺還是據實繳納吧，既不願意多交，也不願意少交！
少交，意味著進入自己個人賬戶的金額變少，對以後的退休不利，畢竟目前的政策中，個人賬戶金額的多少，也影響到退休以後領取的養老金的多少，少交了不是虧了嘛！
那為啥我又不願意多交呢？眾所周知，我國的養老金的計算方法也是不斷變化的，我離退休還有不短的時間，誰又知道等我退休的時候，養老金的算法又是咋樣的呢？而且就目前的算法來看，每月多交一些社保對於退休以後領取的養老金，影響有限，用句俗話來說，就是性價比太低，划不來！
所以對我來說，據實繳納就行了！而且領取養老金的最大秘訣就是：活的夠長，活的夠久！！！
天涯隨風嘌
不知道提問者在什麼單位工作？如果你是公務員，或者是事業編制和行政編制，都是按照你的基本工資基數進行交費，就是在同一個單位，大家的社保繳費也是不一樣的，因為每個人的工資是有所不同的。
我們單位這幾年招聘進來的有幾個人，他們工資是同一標準，他們的社保繳費也是同一標準繳費。靈活就業人員繳納靈活就業養老保險就不同了，靈活就業人員經濟條件允許的可以選擇100%交費，經濟條件不允許的可以選擇60%交費，交費不同，退休工資也就不一樣了。
就是在單位上班，社保從工資中自己承擔的部分都會按時扣除，如果想多交？你的工資標準要到達交費標準才可以，而不是想交多少交多少。社保的原則就是多交多領，每個月交500的與每個月交800的退休工資當然就不同了。你個人交費越高，單位給你交的也就越高，退休後的工資也就越高。
到今年五月份社保交費比例會下調，下調後會減少交費，減輕了單位承擔經濟的壓力。以前單位承擔社保交費的20%，到了五月份會調整為16%，這樣會讓單位省出一部分錢，但不會影響個人退休工資，因為政府補貼的會多一點。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。
踏雪尋梅jia
就題目講，從自己工資里扣社保，應該是進入個人賬戶的那部分。
當然是交越多越好，少交是儍子且儍得無語。社會上有許多人寧可盲信傳言特別是朋友圈說法，就是不相信國家最高級別人大及國務院文件！
但你想多交也不行，有限額。只是你所有薪酬的8%，且當你薪酬超過社平工資的三倍以上部分就無法交了。
這部分錢進入個人賬戶後，社保部門替你存保且以年利率8.51%計息。是屬於你的私產。
當你退休時把本息總和除以139(60歲退休)按月發給你。當發過139月後無餘額只要你話著就繼續發，當你活到83歲時，你等於多拿一倍錢，95歲時多拿二信錢……。
不幸你61歲就沒了，你的本息餘額由你老伴或子女繼承。
當你未退休就沒了，你的本息總額也由你老伴或子女繼承。
你如果工作轉移，個人賬戶隨人而遷，不打折扣。
你還有什麼顧慮！什麼入手為上的短視行為真不可思議。8.51%利息已超過所有正規的理財產品的收益。特別是你壽命越長收益達10至30%的高利貸收益了。(IO%對應平均壽命，30%對應百歲老人)。
請大家多看文件，少聽道聽途說的不需負責的貌似多數語論腔的朋友圈。
當然當你只拿當地最低工資的朋友另當別論。
手機用戶68166542505
這個問題，不是自己願意少交就能少交，願意多交就能多交這麼簡單的。這是因為
一是要看你就業的單位是什麼性質的，社保繳費，分企業與個人兩部分，其中，企業交費是大頭，如社保繳費按員工工資標準的28%收取，其中的20%由企業負擔，8%由企業從員工工資代扣代繳。員工繳納社保的工資標準，也是由企業定的，員工自己沒有發言權。
許多民營企業從降低成本考慮，並不會按給員工實際支付的工資標準繳納，往往會將員工繳納社保的工資標準選擇中低檔計算繳費金額，以減少企業對應標準的支出。因此，在民營企業的員工，你就是自己想多交，也是不可能的。
而國有企業，管理層不必為減少這塊成本而增加財務處理的難度與風險，通常會按員工實際工資標準計算繳納金額，因此，在國企工作的員工，你就是自己想少交，也是不可能的。
二是要計算單位與自己繳費合計金額到退休時每月個人領取的退休金的標準及領取年限的合計金額是否合算。這個計算方法比較複雜，有心的朋友可以找出社保的繳費標準與對應的退休金領取標準計算一下。有朋友算過，在達到當地人均養老金髮放標準基數上，個人交費並不是越多越合算。
社保的繳費標準與養老金髮放標準，是按社會平均水平計算的，側重點是實現參保人員的基本生活與醫療保障，在社保基金的來源上，有取高填低的考慮，這是對低收入群體的保護措施，也是無可厚非的。
因此，在個人收入較高時，為了提升退休後的養老保障標準，最經濟的辦法不是多交社保，而是考慮從每年的收入中拿出一部分投保相關的商業保險。
保險老曹
要交!跟據個人收入來定，底收入的人：比仿剛入職的大學生、剛入行的小年輕，他們在2年內不用交，他們在公司裡還沒有一技之長，工資不能定的太高，定高了會影響整個公司運營，對這樣人群收入就比較底，同時公司也在虧本培養，統一不用交；當個人收入和支出有餘，公司和個人都需交納社保，當個人收入超過一萬五以上公司可以不交，個人需要全額交納；為什麼當個人超過一定額度後需要全額交納呢😄，是慢阻型防止工資瘋漲，會在一定程度上阻止物價上漲，也會在一定程度上保護公司人員的穩定；
