來自星星的你們好

本人是從事人力資源管理的工作者，目前在一家互聯網公司做人力資源部總監。我來告訴大家如何找工作？如何面試？

1、首先你需要把個人簡歷進行有效的豐富化，豐富並不是單純的增加文字，而是貼近崗位增加關鍵詞，這些關鍵詞要能夠體現出你的工作經驗和技能，從而提高你的個人簡歷被查看的機會和次數。其次要對個人的工作經歷進行重點描寫，還要突出個人的業績和貢獻，儘量用數字和指標；最後可以讓同事為你做有效的工作驗證。

2、接到面試通知，要問清面試時間和地點。若不能請假，建議與招聘面試官協調相應的時間，一定要忠懇，表達自己對這份工作的渴望和認可。若時間無法協調，建議通過視頻面試。接下來，你需要找一個安靜的會議室，把自己的手機充滿電量。

3、面試方式不僅可以通過視頻，還可以通過電話進行了解溝通。面談時間可以選擇在下班時間或週末時間；也可以爭取利用午休的短暫時間，面試只要你耐心的與招聘面試官協調溝通，面試的時間完全可以滿足上班和找工作兩不誤的。

4、地點也可以與招聘面試官協調溝通，可以選擇應聘公司，也可以自己公司附近咖啡館等適合面試的場所；

5、要避免不裸辭，就需要多投簡歷。多投而不是盲目的亂投。要根據現有的工作崗位和經驗找“相關、相近、相同”的公司。這樣可以增加面試的成功率。

6、最後說一下如何請假。一般情況下，如果你有一定數量的加班時間，請假就會相對輕鬆一些。若沒有，抓緊時機在公司加班。若不能利用加班時間調休，請假的時間就需要利用崗位空閒的時候再請假，其次請假理由要根據家庭的情況，這樣可以一舉兩得。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

願你好2018

我用我的親身經歷說說我是怎麼幹的。

首先聲明，只是一家之言，每個人為人處世的方式、家庭背景、社會資源不一樣，人間百態、辛酸苦辣。

裸辭，毫無疑問增加了換工作的成本，尤其像我這種三十歲參加工作沒多久的人，又面面談戀愛、結婚、買車、買房的各種壓力，每個月的收入都很重要，而且裸辭導致保險、公積金等斷交，會給後續買房子貸款等等產生影響，一旦影響到，那是致命的。比如你剛換了工作沒多久，恰好有合適的房子可以買，可是你公積金斷了不能貸款，你只能錯失良機！

那麼，怎麼做到不裸辭呢？無外乎就是在你離職前找好下家。找工作的方法有很多，如果你剛畢業沒多久，家裡又幫不上忙只能靠自己，只能通過網站、招聘會去找，那就正常投簡歷、找工作，當你接到HR的面試邀約，你就大方的告訴他你的處境、和你為什麼要離職，一般HR會理解的，畢竟大家都是人，即便他不理解你也別隱瞞，隱瞞以後面試安排、入職前體檢啥的都需要你自己"偷偷"瞞著上下兩家做，很為難你，而且不能保證別人就發現不了，所以就不卑不亢正常告訴下家，做HR的人遇見的多了，他比你懂。而且，找工作是一個雙向選擇的過程，你沒必要覺得欠了誰的，有一說一、有二說二，弄虛作假的結果就是遲早有個坑等著你跳。

還有一種方法，當你有一定工作經驗以後，你會發現在你從事的行業裡有很多很多人雖然不在一起工作了，但大家都認識，如果你有了跳槽的心思，就問問他們，有工作經驗的人大部分是靠人際關係換工作的，投簡歷找的比較少。但有一點，不論什麼時候，你都要有一顆善良的心、平和的態度，因為你永遠也不會想到，當你要跳槽的時候，曾經被你最最最看不上有生懟的人，是你唯一能給你想去的下家遞上話的人。熟人介紹想要做到不裸辭就更簡單，有熟人遞話，更好溝通了。

跳槽千萬條，誠信第一條，平時不努力，跳槽兩行淚！

玖情8欲

裸辭，真的是非常需要勇氣的一件事情，畢竟你不知道下一份工作什麼時候有著落，千萬別坑自己哇，特別是有什麼房貸車貸的，或者房租伙食等等的，沒有一定的存款真的不要裸辭。

騎驢找馬，這是最好的。我現在做著的這份工作，就是上一份工作想要辭職的時候找的，當時我是利用晚上的時間，只是在前程無憂上投的簡歷，投簡歷之前也要慎重的哇，不能隨便亂投，要考慮方方面面的，比如離你住的地方遠不遠，工資福利待遇方面是否合心意，工作內容是不是自己感興趣的，這個行業有沒有利於自己的發展，各方面都覺得能接受 ，能勝任我才會投簡歷，等到HR打電話聯繫的時候，這就尷尬了，因為一般都是在工作時間打，而你又在辦公室不方便接聽，我是這樣的，一般我會去廁所，或者離辦公室比較遠的走廊，避開同事和領導。但也不方便聊太多，我會在下班時間回覆HR的電話詳聊，或者加微信，在微信上進行面試，出題筆試，最終結果HR滿意，我自己也非常有意向的話，我才會找理由請假去面試。

其實，一般辭職的話都需要一個月，那我們可以理由最後那個星期投簡歷，挑出自己想要去面試公司，HR打電話讓去面試的時候，商量一下能不能把面試時間挪到辭職後的那一週，一般公司都可以接受的，只要是那崗位不是很著急的情況下。或者說，還沒有離職的情況下，你真的不能請假去面試了，更HR實話實說，看能不能接受，一般等你辭職了，那邊還找不到人，我覺得HR都會主動聯繫人去面試的，或者自己保存好聯繫方式，自己真的想去這家公司工作的，自己打電話諮詢一下也是可以的。

三更已天亮

那我比你更慘，我是裸辭而且還是轉行，用了7天時間拿到了3個offer，目前已經成功入職新行業快3個月，我想是有資格分享個人經驗和見解，希望能幫到你。

不裸辭去找工作是最佳的方式，沒有之一。因為沒有顧慮，就算沒有找到合適的新工作，還能在原工作幹下去，沒有經濟上、情感上的壓力。

關於請假的方法，其實有很多，一般找個比較緊急的藉口請個假，公司還是會同意的。

我先分享我的個人經歷吧。

關於裸辭後，如何分析行業和崗位要求的？

我的專業是土木工程，之前是在央企某施工單位工作，因為忍受不了酒文化、經常顧不上家、擔心技能上侷限發展等等。

於是便自學互聯網知識一段時間後，培養相關的能力和製作相關的作品就裸辭找工作了。

具體分析崗位操作步驟如下：

換工作最開始的一步就是分析那個崗位需要什麼能力。於是我用了四天的時間，找到一個崗位，分析它需要什麼能力，如下圖：

分析它需要什麼能力，它薪酬待遇是什麼區間等等。總結髮現這個崗位需要做過公眾號，需要能寫文案，需要能分析數據。於是便開始培養這方面上的技能，當然最好的方法就是自己開通一個公眾號，變成自己的實操項目。

2.我是如何製作簡歷的？

做簡歷一定要有針對性，否則的話就變成海投簡歷，很大幾率沒有回覆。

於是我分析了那個崗位的JD（職業描述），並梳理它需要什麼能力，結合它要求的能力編寫簡歷。

比如我找到了一份JD，並把它需要的能力進行篩選和區分出來，然後有針對性地做簡歷。

通過關鍵詞進行分析，我整理大致如下：

接著，我就按照它的要求，做有針對性的簡歷。

當然寫簡歷是有技巧的，比如用STAR法則

具體的就不講了，有需要的可以留言。

3.我是如何投簡歷的？

做完簡歷後，就可以投簡歷了，去哪裡投？

當然去各類招聘網站上投簡歷。

因為是針對性特別強的簡歷，基本上就能收到HR主動要求面試之類的。

4.我是如何面試的？

從中挑選感興趣的公司後，提前在網上了解公司相關情況，提前想好相關的問題以及各類回答話術（比如回答話術），就可以去面試了。

當然只要你符合崗位需求，一般面試都能通過，拿下offer就不成問題了。

至於面試技巧，就不是這個問題的範疇了，感興趣的可以點贊後私聊我。

如需簡歷模板，行業分析表之類的，寫簡歷技巧可以留言哈。

如覺有用，請點贊支持鼓勵！關注我，與你一起快速成長！

磚先生談成長

作為面試過少說有幾千人的HR，我來回答你這個問題吧！不裸辭怎麼找工作？這取決於你怎麼和HR來溝通面試方式。

首先你要知道，除了現場面試的方式之外，你還可以選擇電話面試或者視頻面試；除了工作日白天面試之外，你還可以選擇工作日的晚上或者週末面試。

不要覺得自己在找工作的過程中是弱勢方，不敢向HR提出這些要求，其實對HR來說，在規定的時間招聘到合適的候選人併成功到崗只是他的工作任務而已。你和HR之間是平等合作關係，他給你提供了一個可能的工作崗位，而你給他提供了一個完成績效任務的機會。

所以，如果HR在電話裡說，“您通過了我們的簡歷篩選，進入到第一輪面試環節，您能否在明天上午10點到XX地點參加面試？”

你可以回答他：“不好意思，您能否先簡單介紹一個您的公司和崗位？”，如果HR在這個問題就炸毛了，這種公司不去也罷。當然你也不能表現的對這家公司一無所知的樣子，人家也可能對你失去興趣。

等你們互通有無，瞭解了公司和崗位，你也確實對這個公司感興趣，那麼你可以問他：“我們最近項目比較忙經常加班，平常不太好請假，能否先安排電話或者視頻面試，或者晚上、週末面試？”如果HR在這個問題炸毛了，這種公司不去也罷。作為平等互惠的關係，怎麼也得有商有量的吧！

這時候HR可能回答1：“那我請專業面試官先和您溝通一下，但最終的面試我們還是要現場完成的，如果電話面試通過，我再預約面試官現場面試”。那麼如果你通過電話面試，終面通過的可能性就會大很多。

HR也可能回答2：“我們這個部門的面試官不接受電話或者視頻面試，我可以約一下他晚上或者週末看是否方便，請等我進一步通知”。你看，還是可以不請假的嘛。

HR還可能回答3：“抱歉我們必須現場面試……”。那麼你就看看這家單位對你的吸引力有多大，是否大到需要你請假去面試了。

所以HR和應聘者雙方其實在“交往”的初期就是一個拉鋸戰，HR希望應聘者主動一點嘛，再主動一點嘛，應聘者也希望HR不要那麼死板嘛，如果想要我，就放下點身段嘛。反正如果你是高富帥，還怕沒有白富美？但往往沒那麼多高富帥，也沒那麼多白富美，大家互相加把勁，不行就趕緊撤，咱互相都不浪費時間。

職場三原色

這個需要分情況，辭職需要應對空窗期，想要真正做到無縫結合跳槽，很難；裸辭和騎驢找馬，個人比較偏向於裸辭，或是提交辭職，但有前提，就是“你的口袋能支撐起至少3個月的全額支出”，這是你能做到“手有餘糧、心裡不慌”的底線；

一、騎驢找馬

騎驢找馬，確實可以為你提供一種“安全感”，但是，相應的，這麼做，並不會為你帶來過多的好處，更像一個竊賊一樣，時而歡喜，時而焦慮；最後的情況，很可能不會如願；因為你在上班時，腦袋裡都是工作的事，再一條，現在上班，大部分情況下，哪有不加班的呢？

二、裸辭或提交辭呈

“裸辭”或“提交辭呈”：提交辭呈是比較推薦的，這個時候，你所需要做的是交接，可以堂而皇之地去準備面試，上班時間，自由自在，想走就走；不需要避諱別人的眼光；但前提是“你的口袋能支撐起至少3個月的全額支出”；

PS:五險一金千萬別斷，其實現在可以使用個人代繳的形式保證五險一金的連續性，裸辭並不會導致五險一金的斷裂；

三、離職原因

大概猜得到樓主想換個工作或行業的原因，最主要的原因只有馬哥說的2點：“工資不夠”或是“心累了”；“心累”多來自於“中層領導”，最可能的情況應該是“已將無能、累死三軍”，這種情況應該是樓主想離職的主要原因；

PS:找工作時，千萬別說，切忌說公司和領導的壞話，這是大忌，一定要作死的誇前東家很好，問題出在不可抗因素上，說是項目變動、人事變動、公司業務重心轉移之類的；

四、個人學習

無論你是幹什麼的，一定要學習新東西，任何東西都是互通的，道理是一樣的，但做起來很難；《壽司之神》裡面的米其林廚師，一輩子只做壽司，把壽司做到極致，拿也是本事，可惜我們不一樣，沒有那個環境，只能不斷學習新東西擴充自己；

單本人做研發而言，到現在很難看很多人只會ad、pads、cadence中的一種或兩種，然後各種批判另外的軟件這不好、那不好，有時候很不好說，偉人說過“沒有調查，就沒有發言權”，沒實際做過、沉澱半年以上，就對一個東西妄加評論，其實很粗淺，這塊也只是個人看法；

五、保持變化

在以後，需要人為勞動的東西會越來越少，所以需要根據實際情況，不斷調整自己的狀態，說簡單點，大部分人和你我都一樣，都是“夾縫中求生存”，“夢想”、“理想”還是懷揣著好，但別沉迷，只有厚積、才能薄發，別被人的“一飛沖天”洗腦；

具體要看樓主自己怎麼判斷這些東西，週期已經到了，“鐵飯碗”已經消失了，即使你不辭職，未來的潮流會逼迫你辭職或是離職，自己需要負責人的只有2大責任體：“自己”和“家人”，至於“公司”，需要的更多是“雙贏”和“交互”；

有些話比較難聽，但事實即使：公司不是家，有家人的地方才是家；

電子空與無

其實很簡單，有選擇性地面試，因為你是需要請假的。

為什麼建議大家不要裸辭，在職的時候找下家？

有些人會選擇裸辭，有一種可能是他們覺得忍受不了現在的工作，一刻都不想待，不管是工作任務還是工作氛圍，都讓他們覺得難受，於是瀟灑地辭職；另一種可能是有一定的經濟儲備，可以支撐一段時間。

那裸辭的人會怎麼找工作呢？一般是海投簡歷，因為他們辭職了，待業，有很多時間，一有面試機會，就會去赴約，所以經常是整天跑來跑去，上午面試一家，下午面試一家，明天繼續奔波，或者是投出去的簡歷一直沒有回應，心情越來越焦慮，越來越否定自己。

所以他們一旦得到offer，就會盡快入職，甚至時間久了，會降低自己的要求，找到比之前更低薪資的工作。因為時間不等人，空窗期越長，對於應聘者來說越不利，因為他們不好解釋這麼長時間不上班是為了什麼。

在職場中，其實是很少有工作是讓你無法忍受的，如果真的有，你怎麼待那麼久呢！在試用期的時候就可以辭職了，你能忍下來說明該工作不是那麼無法忍受，只是覺得無趣罷了。

如果你不裸辭，你不會因為沒有經濟收入，而感到焦慮，不會因為長時間找不到新工作，而降低自己的要求，反而你會更有自信地去面試，面試不上也沒關係，再接再厲，始終能找到比現在更好的工作機會。

不裸辭，你就不會被動，一裸辭，你會感到焦慮，除非你有過硬的實力，就另當別論了。

不裸辭，怎麼找工作，面試？

1.要明確自己想要找什麼樣的工作

比如你現在工資8千，五險一金按最低的基數交，那你想找高薪資，高待遇的，工資至少有30％的漲幅，就是一萬，五險一金交全額，這就是你的期望要求。

所以你投遞簡歷的時候，優先投遞薪資待遇好的BAT等大公司。

2.學會拒絕不符合你要求的面試邀請

你會發現你一更新簡歷，就陸陸續續有公司打電話邀請你參加面試，但是你是在職狀態，不可能每個都去參加的，這個時候「不裸辭」的優勢就顯現出來了，你要學會拒絕那些不符合你要求的面試，小公司不要，辦公地點偏僻的不要，薪資低的不要，但是也不要全部拒絕，要留一兩個稍微好點的面試來練練手。

請假的頻率就保持一個月兩到三次，不要太多，太多會影響你的工作。

3.面試的時候要有底氣

既然你在職，那在面試的時候，HR問你的期望薪資大概是多少？你敢多要，你敢多提。甚至新公司不願意給高於現在的薪資，你可以無所畏懼地拒絕。這就是一種底氣，你不可能找比自己現在的工資還要低的新工作，那你跳槽來幹嘛？除非這份工作這個公司是你很想進入的。

4.拿到offer就辭職

一般HR都能理解辭職需要一個月的時間，他們本來就是做這行的，所以要跟新公司的HR說清楚緣由，並且表現出積極入職的態度。

最後祝你找到更好的工作。

職場的小世界

你不準備裸辭，不上班就要請假。怎麼請假，我給大家支幾招：

藍宇說職場

講實話，我的每一份工作都是裸辭的。對此，我有兩點看法：

1、很多人都會考慮到裸辭後可能找不到好工作，經濟壓力各方面的。但是，講實話，如果因為現階段工作不開心或者轉行之類的，我建議裸辭，然後趁著空白期想一想自己的人生規劃，如果只沉浸在原工作給你帶來的壓力下，我感覺你接下來找的工作也不會怎麼樣，因為你根本不知道你要選擇什麼職業。

2、如果還在本行業做的話，追求更好的待遇，這樣話，相信各位大佬大部分都是找到工作後才離職的吧。因為這個時期，大部分都已經是中年人，有了更多的責任與義務，不可能隨便放下一份職業的。

最強人黃豆豆

我建議不要裸辭。你沒有必要因為HR的初級面試，就耽誤原有工作。

你可以和麵試公司的HR先簡單介紹一下自己，表達出強烈想進該公司，然後解釋說，雖然自己準備離職，但也不能耽誤原公司工作，希望貴公司能給一個機會，找午休或者下班時間面試。

如果你真是這個公司中意的人，HR會特別安排時間面試你。

面試基本分為2個步驟，第一步：HR初步面試，選出基本符合要求的求職者。第二部：部門領導面試，最終決定錄取。

HR招聘壓力很大，既有招聘過程的壓力，也有招聘結果的壓力。HR每個月要完成邀約人數指標，有些HR明知道面試者不符合公司要求，也會邀請面試，面試的時候再隨便找個理由拒絕。你既耽誤原有工作，又去進行毫無意義的面試。<strong>

很多人面試的時候糾結細枝末節。面試成敗最重要的因素:你是否適合該公司，你是否有這個能力。

可替代性強的工作，公司一定不會安排其他時間面試你，甚至是通過群面，隨便找一個差不多的人就行。你本身就有工作，又換一個類似的工作什麼意義?走了個孫悟空，又來個猴。

真正好的企業可以先斬後奏，甚至辭職去面試。但好的機會不多，同時也要客觀認識自身實力。

關鍵字: 面試 關鍵詞 職場