李秋橙
這個問題在很多民營企業是很普遍的現象，扣多少全憑老闆的心情和高興與否，沒有道理可講，至於維權當然是有辦法解決的，前提是維權後所在的單位你還能幹下去嗎？如果你不想在現在的單位再工作了，已經做好了離職的打算，那麼我就說說依法維權的規定:
1）按照勞動合同法的有關規定，用人單位對涉及到員工利益的所有制度標準，必須經過企業工會或者員工代表大會的參與和同意方可有效，這就首先要求作為企業方的制度合法。
2）制度合法了以後，作為用人單位，必須對入職員工做制度培訓，並且培訓的制度需要經過員工本人簽字。
3）如果用人單位沒有按照企業所規定的管理制度標準去執行，進而隨意損害員工個人利益，員工有權利不於執行。
4）如果企業方強行執行的話，按照勞動合同法的規定，員工可以去當地勞動監察大隊去投訴。
5）當然這個裡面不涉及獎金，獎金是由企業方按照經營狀況給與員工的一種激勵行為，不包含在工資裡面。一定要注意的是，績效工資和績效獎金是兩碼事。
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麻紅衛HR
工資原則上是不能扣的，除非有明確的證據證明你給公司造成明確的損失，獎金就沒辦法衡量了，除非在合同裡有明確的數據指標，同時也有證據表明你完成了
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