小情緒。
如果你在這家公司已經待很多年，是老員工的話，那大概對公司內部管理、人員需求安排會了解更多了。
但如果你也是個剛入職不久的員工，眼睜睜看著太多人來面試，卻最終沒幾個人來，或者來幾個做了幾天就走了，大概分以下幾個原因:
1、太多人來面試，說明公司對外品牌宣傳以及招聘信息上的宣傳和包裝做得比較到位。才會有這麼多人願意過來一試，一探究竟。
2、面試了很多最終沒幾個人來上班，一般有兩種可能:一可能是公司用人要求比較高，門檻相對比較高，篩選了很多求職者都沒有找到合適的人才；二可能是求職者來面試之後，發現公司的現狀和薪資、待遇、規模、發展等方面並沒有想象中那麼完美，並沒有符合求職者內心需求標準，所以沒來上班。
3、來上幾天班最後沒待幾天就走了，可能是公司方面的問題。有可能是來公司入職幾天後發現，公司和部門的工作節奏和壓力非常大，導致新員工無法適應，所以才選擇離開；還有一種可能是來到公司後發現公司和部門內部管理、薪酬標準、整體氛圍並不是自己所想的那樣，或者說並不是公司一開始允諾的那樣，導致失望至極才離開。
4、來了沒幾天又走，還有一種就是員工自己的問題。在求職者找工作當中，他有多種選擇，一旦答應了這家公司，他可以選擇先去入職看看，但並不會放棄繼續找其他公司的機會，一旦其他備選公司薪酬或各方面滿意他會把現在入職的公司直接辭掉離開，反正也沒上幾天班。
楠魚呀
我現在剛入職的公司也是這樣的，我入職了半個月，來說說我看到的。這個公司是一家服務性質的公司，完完全全是做服務的，18年底才註冊的。待遇各個方面都還可以，主要招的是銷售顧問。我那時候並沒有投這家的簡歷，但人事給我打電話我就過來面試了，面試時也說了不瞭解這個行業也沒想過，要回去考慮考慮，不過最後還是過來上班了，薪資的計算方式我比較喜歡。我們入職培訓的是六個人，培訓一個星期考核，但只有四個人能過，也只有四個人留下來。現在上班半個月幾乎可以看到天天都有人來面試，粗略估計有1/3的人過來上班培訓，但目前還沒見哪個人留下來，不是培訓一兩天自己走了，就是培訓完考核不過。說說我們新入職的四個人，一個老銷售在房地產幹了十年，一個接觸過這個行業做了一段時間，一個剛畢業的大學生，還有我就是在保險公司做了一年。賣服務的公司，沒有實質性的產品在很多人眼裡很難做，所以這也是應聘者來面試，來培訓兩天就走的原因，還有考核不過的，考核的內容就是把領導當做你的服務對象，你能說服他掏錢給你就是過關，當然只是入職考核也不會太為難你，只要把跟客戶的流程走完就算
開窗迎花香
挺多人來面試說明公司公關部門工作做得好，積極一面宣傳相當到位了。
- 卻沒人來說明公司宣傳和實際不成正比，應聘的人對公司的影響產生了較大的落差。
- 來了一兩個，兩天又不做更加充分對第2條的印證，公司確實口號喊的響，企業文化和氛圍實在太差，實在難以差強人意，給新員工的心理落差太大了。
鳥言夷面
說得那麼高大上，不就是個二手房中介公司嘛
天使阿飛
要麼工作環境出了問題；
要麼現在職場的人際關係出了問題。
朋朋職場正能量
1,與面試時答應的條件有落差；
2,公司文化與自身要求不同；
……
