木易朵
您好，根據您的提問和描述，先列一下您說的關鍵點，然後再談談體會。
一、根據您的描述，可以確定以下幾個關鍵點。
1、突然轉崗；
2、工作比之前清閒，且不擔風險；
3、工作從核心到外圍；
4、辭職還挽留。
5、工資不變。
二、從以上就幾個點談談我的看法。
1、突然轉崗，從字面理解就有點難以接受。正常來說就算要給你轉崗，應該提前與你溝通，並且徵詢你的意見，然後才進行轉崗。這種猝不及防的轉崗並不是太好的消息。
2、工作比以前清閒、不但風險。覺得這是不被重用的表現，為什麼這麼說呢？因為你之前的工作肯定比現在的重要，而上級將你調開，把重要的工作讓給別人，而且是突然性的，這已經很明顯了。
3、工作從核心到外圍，更驗證了第2點的說法。一個公司，在核心崗位才有發展，如果調到外圍，要麼是不想重用你，要麼認為對你在核心崗位上的工作不滿意。
4、辭職還挽留，這是職場之道了。因為畢竟你在公司核心工作做過，即便上級想讓你走，也擔心新交接的人還沒有全學會，擔心你沒有全部交接完，或者給公司其他人的感覺不好，所以結合第2點，給你安排個清閒的工作，讓外人覺得上級對你還是很不錯的。
5、工資不變。如果要降低你工資，你勢必不會同意，而且會造成矛盾，造成你離職，那麼按照第4點，你領導在短時間內還不想你離職，所以先保持你工資不變。
總的來說，突然轉崗肯定不是一個讓人高興的事情，等和你直接交接的人能夠完全獨立勝任你原來的工作，我想，你得提前做好準備了！
打聽生活
除非準備離職，否則，接受崗位調整，配合單位的人事佈局，在新的崗位上迅速打開工作局面，用實績再次證明自己，在一次次新崗位的歷練中成熟成長成才。
我經歷過，也曾想不通，有情緒，但是很快調整過來，適應新的崗位
這樣的經歷我有過。我曾經一個人，經過一年帶起了一個幾十人的銷售團隊。就在我信心百倍地準備大幹一場時，公司把我調離了。我當時也想不通，也有情緒。但是我很快就轉過彎來，我想，公司有公司的考慮，我只是站在我的角度看問題，而公司看的全局。讓我轉崗，從我的角度來看，是我在這個崗位不合適，或者其他崗位更適合我；從公司角度來看，有其他人比我更適合這個崗位，或者讓我到新的崗位更適合。
放眼遠方，埋頭苦幹，在新崗位的磨練中進步
我不知道題主所在單位的性質，從企業角度來說，企業是追求贏利的，一切的崗位變動都是為了把企業工作做的更好。人力是企業的資源，發揮資源最大效用，為企業獲取更多利益是目的。因此，服從企業正常崗位變動，配合企業人事佈局，接受企業分配的新工作，也是職場人士大局觀的體現。先適應再改變。我想只要我們有能力，轉換觀念，把新的崗位作為鍛鍊機會，作為增長才乾的新戰場，重頭再來，未嘗不是一件好事。那次從銷售崗位調整後，我到了辦公室行政崗位，後來管過財務、生產、法務，最後進入公司管理層。每一次的調崗，都是機遇，多崗位歷練使得我們一步步成長起來。
工作有主次，有核心和外圍之分，但是每一個崗位都有它的價值和重要性，行行出人才，光明就在前頭
說說題主的問題吧。我建議接受調崗，迅速調整心態，接受新的工作，並全身心投入工作，爭取儘快打開工作局面。我們承認工作有主次，有核心和外圍之分。但是，我認為一個單位的工作是一個整體，每一項工作都是必須的，否則就沒有存在的必要了。既然是必須的，就有它的價值和重要性。我相信行行出狀元的古訓，每一行都是能出成績的，也是能出人才的。儘管由核心到了外圍，那麼是不是這個所謂的外圍工作薄弱，需要加強，領導才讓你來乾的呢？另外，領導的意圖只能在工作中慢慢體會，例如領導在磨練你，輪崗提升你，都是有可能的。總之，配合單位的崗位調整，在新的崗位上幹出業績，既證明自己的能力，也不辜負領導的期望。只要你有能力，轉過心理彎來，我認為光明就在前頭。
祝你順意。但願我的回答能幫到你。
紅楓詩箋
工作中領導突然給你轉崗，我覺得有可能有兩方面的原因:一方面他給你調崗位從核心轉到外圍，有可能他是想培養你，讓你在每個崗位都鍛鍊一下自己，培養你的工作能力，好日後提拔你到重要的崗位任職。
另一種領導給你轉崗位可能領導覺得你更適合另一個崗位。如果是這個原因的話，你也不要氣餒！在另一個新崗位上，更要努力勤奮工作證明自己能力，儘快的適應新工作，摸索出屬於自己的一套行之有效的工作方法。耐得住寂寞才能享得上繁華！相信金子在哪都發光！
當然了，突然接到轉崗對每個人來講心裡都是不好受。只是在這個時候一定要正確的面對！世事無常，人生難免會有波折。在這時候應該樂觀一點！應該接受新挑戰！如果新崗位你努力了，在那裡確實感到壓抑又不喜歡新工作，那也可以跳槽到新的單位，找到合適自己的工作。不過在任何一個單位，都要努力勤奮再努力，在勤奮的年齡不要選擇了安逸！
古話說的好:男怕入錯行，女怕嫁錯郎！希望在喜歡的崗位上腳踏實地，刻苦鑽研，努力工作，實現自己的夢想！
大別山區萍姨
我經歷過兩次調崗，一次沒答應，從此職業路斷了；還有一次忍住了，最後證明了自己。
遇到這種情況，基本就三種結局：
- 接受調崗，在新的崗位上做出口碑，這樣會讓公司刮目相看，高看你，自然就會給你更大的責任。
- 勉強調崗。自己心裡有疙瘩，在新崗位上覺得就是冷宮，自憐自怨。這樣做不好本質工作，也可能正中了某些人的下懷。
- 拒絕調崗。要麼公司妥協，要麼勞動仲裁讓公司最終妥協。但無論何種情況，在這個公司發展的路就到頭了。所以，拒絕就意味著離職。
說點有營養的建議吧：
- 沒有一成不變的職場，隨時做好迎接不確定性的準備。
- 有些東西在別人看來是不利條件，但事在人為，自己用心經營，反而可以凸顯價值。
- 像突然調崗這種事情還是挺被動的，說明你對上司的管理還有欠缺，需要在後續的工作裡改進你的對上方式和工作產出。做到無可替代，上司才會真正尊重你。
進取派
題主你好，很高興回答你的問題！
工作過程中突然調崗，從核心變得邊緣化，安排人手接替你，相信你除了對領導的無情替換不滿以外，還有一絲絲何去何從的恐慌在內。辭職，也不過是你的一種自我寬慰罷了！
1.從自身找問題，深刻反思
每一次領導調崗，絕對是有先兆的。在當前崗位上，建議對你之前的工作覆盤，找出被調崗原因，確定事情的嚴重程度。
2.根據調崗原因，思考處理辦法
根據覆盤以後得出的結論，開始考慮處理辦法。是去是留，猥瑣發育還是大步躍進！錯誤不能原諒，機會渺茫，找機會就離去；錯誤不大，被略微懲戒，那就找機會殺回去，留下來！
僅是路人
問題不大，我們單位對於重點栽培的員工往往會調崗。
任何事情都有兩面性，身在職場無論碰到什麼情況，儘量做到往積極的一面考慮，只有如此才能抓住機遇，或者變被動為主動，永遠立於不敗之地！
回到你的問題中來，如果老闆對你有大的意見的話，就直接把你給炒掉了，哪裡來這麼多虛的，還玩什麼太極？這時候最關鍵的是靜下心來反思總結一下。
如果自己感覺是因為態度問題被邊緣化了，那麼領導這樣的安排就是敲山震虎，警告一下你；接下來自己在工作之中就要多多留心，看看前面有什麼做的不到位的地方，只要是個有心人，就會迎頭趕上的。
如果是自己的能力真的達不到職位要求，就不要太委屈，即使任性辭職，去其他單位也是達不到要求，倒不如夾起尾巴做人，好好磨磨自己。
如果沒有上面兩方面的問題，自己平時做事非常認真負責，那就不要擔心，在新的崗位上盡心盡力的做事就是了。
現在有很多單位都是這樣，對於重點栽培的員工會換崗，是為了讓他從不同角度體會單位的管理和運行，學會站在不同角度上理解人和事，完全是領導的一番美意！
一句話：職場升職加薪要靠自己的頭腦和智謀，更要有高人一等的情商，不要隨便就撂挑子。關注人生智謀，事業一帆風順！
人生智謀
革命的一塊磚哪裡需要哪搬，每個崗位有每個崗位的工作職責，每個崗位都是有不同的體驗及面對的人和事，是金子遲早會發光的。就像性格溫和開朗大方的人，無論到哪兒都很受歡迎。領導給你調換崗位，可能有他自己的安排與打算，如果心裡確實對這崗位的安排不滿意，認為領導故意針對你，可以請領導吃吃飯，問問領導的想法，同時自己也反思一下，在日常工作中自己是否盡心盡責，如果問心無愧那麼對問領導也比較有底氣，如果對侍工作馬馬虎虎給你調個不如意的崗位，那就是糾由自取了。
緬滇野菇靚
感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個事情要分開來討論，因為茉莉日常也會和人力資源部一起做人員管理工作，這裡有點感受，和大家分享一下。
第一，能保持長期的穩定就可以。
關鍵就是題主這個公司有沒有說轉到外圍就有被裁掉或者勸退的可能，如果沒有，那轉到清閒，而又壓力沒有那麼大的部門，何樂而不為？生活中不僅僅只有工作，還有很多事情要平衡，過往風險畢竟是大，其實我們能承受很多壓力，但是如果能放輕鬆自己，也不失為一個好事。
第二，要了解背景。
題主說到，這次的調整是直接來人就交接的，所以這個事情，題主要保持冷靜和低調。
等交接完成，慢慢了解調整的原因。這次的調整，從題主的描述來說，領導是沒有事前溝通的，無論前期是什麼崗位，這樣的調整，其實都應該和當事人溝通才對，所以茉莉覺得這個事情還是有點奇怪。題主在稍後的時間，要低調的通過各種途徑，去了解自己的調整的原因，而且不能只問一個人，要從不同的人，比如說側線領導，直線領導那裡，裝著不經意的瞭解原因，這樣把幾個人的回覆綜合起來，結合自己的實際情況，就能判斷被調整的原因，然後再部署下一步的工作計劃。
第三，工作計劃。
如果題主是繼續在這個公司做，同時又想回到關鍵崗位上，就得做好工作計劃，要做了哪些事情才能回到原來的或者其他關鍵崗位；又或者是如果真的知道這次的調整以後將對自己非常不利，那也是默默的低調的開始找轉換的工作，避免遇到一些不必要的阻礙；第三個方案就是其實只是領導只是想安排其他人做關鍵崗位，對題主沒有任何影響，所以才調整題主去別的地方，好把原來的崗位空出來，如果只是這樣，題主就不需要擔心太多，好好在新崗位上工作，說不定因為工作清閒，以後還能發展屬於自己的斜槓事業，賺更多的錢，獲得更多的保障。
綜合來說，題主保持低調謹慎，多方蒐集信息，做好綜合判斷，就能規劃好自己的未來，同時，也要從現在開始做好自己的職業規劃，因為盲目的忙碌，是不能有更多的進步的，真是通過這次的契機，瞭解自己的不足，瞭解自己存在的問題，從而去改善自己，獲得進步。
Molly小秘書
我就在去年8月份接到公司通知，調崗，當時與我調換崗位的人第二天就來交接工作；心裡自然有不舒服，到但我的工作比較辛苦，壓力大，換了也就換，但來接我工作的同事，遲遲學不會，也不情願，這不已經交接到今天，那邊的崗位已經重新招人了，半年的時間，我每天都想要辭職，調崗調的，自己沒了崗位
肚子大的螞蟻
我的轉崗是因為班組長指揮有錯導致操作失誤還要罰我的款我不簽字就把我調到其它崗位降低我工資
