細雨紛飛21
當你在加班加點的時候，領導突然走過來說一聲“辛苦啦”，多少還是讓人覺得暖心的，加班的苦與累可能就此蕩然無存了，所以作為領導者，還是不要吝嗇說這三個字哦。
不過，領導說“辛苦啦”的時候，很可能有幾重意思，不知道你知道哪幾重？只有知道領導的真正意思，才會知道應該如何回答。
第一種，覺得你真的是辛苦了。有時候，本不該你做的工作，領導卻額外安排你去做，也有時候，本該八小時內就可以完成的工作量，但因為臨時給你增加了工作，導致你要加班加點去完成，在這些情況下對你說“辛苦啦”，那領導多半認為你真的辛苦了，而且還帶有一點歉意的意思，這個時候，你可以簡短地回一句“沒事，應該的”，或者“沒什麼啊，應該的”這樣就好，就能讓領導感受到，在緊急關頭、你是願意付出更多的，表達出這一層意思就夠了。
第二種，鼓勵你一鼓作氣把工作完成。有時候，部門裡有一項又重要又緊急的工作安排給你，你加班加點到晚上九點還沒有完成，但領導又想早點開溜，一般會說“小王，辛苦一下你了”，他的意圖很明顯，就是他想先開溜，然後辛苦你把工作幹完，這種情況你就沒必須表現得太積極了，你“哦”一聲就夠了，多一字都是浪費，而且，這麼不厚道的領導，你真的需要好好考慮跟著他到底有沒有出路了。
第三種，習慣用語而已。有些領導，他下班的時候，只要見到有人比他走得遲，都會跟別人說一句“辛苦了”、“辛苦啦”，這種情況，你就不必太當一回事啦，你只要平談地回一句“還好啦”、“沒事”就夠了。
遇到上面這幾種情況，真沒必要長篇大論地秀口才、秀文彩般的回答，畢竟，真正的職場高手都是大智若愚的，領導看重的不是花言巧語，而是實實在在的行動。回答領導對你說“辛苦啦”的時候也一樣，看的並不是你回答得有多漂亮，而是看你有沒有實實在在的行動，即便回答得簡單一點也沒關係，只要能讓領導感受得到就夠了。
我認為，與其整天啄磨著怎樣討好領導，倒不如好好做一個行動派，那樣更有利於自己的成長，也是對公司最實在的回報！
設計製造迷
曾經在一個重要部門主要從事文字工作，為領導服務是天職。有一次用了幾天時間起草了一份5000字的文稿，領導看了後非常滿意，面帶微笑、語氣溫和對我說”辛苦了，小蘇”，當時我感到十分榮幸，認為自已辛勤工作、能力水平得到領導認可。從此以後更加用心工作，領導在後來本人評先評優上極力推薦。還有一次本人夜間在辦公室加班，單位最高級別的領導也到他的辦公室，等著審閱我擬草的材料，在路過我辦公室門口時看到我在工作，真情說到”小蘇，還在忙呢”，我說在趕一份材料，明早要用，順便說:”領導，你也來呀”。領導微笑點了頭，接著說:”辛苦你啦”，我趕忙接話:”還好，我年青，扛得住”。寫好材料後呈信大領導，這位領導看後表示認可。在我帶著材料正要離開領導辦公室時，領導關心問起我的家庭情況，我很認真訴說，後來我愛人就從一個三班倒崗位調到一個上白班的崗位，也可以說認認真真幹好工作，領導是看在眼裡的，剩下的水到渠成。
七匹狼2770
大部分說下屬辛苦了，都是虛偽，他巴不得累死你，你再多的優點他看不到，唯一看到的就是你的缺點，在我們公司我一直兢兢業業，嚴於律己，在公司7年沒有罰過一分錢，我也是唯一沒有被處罰過的，什麼工作都做的井井有條，就有一次我往公司寄發票，忘記寫公司名字了，內勤給領導打報告，領導一直說我，我說當時由於不小心忘記了，對不起，還是不依不饒，最後我急眼了，我說你在找一個和我一樣優秀的，沒有了吧！最後才算結束了，作為內勤這些事情不必聲張，你替我寫上不行嗎？我們都是同事，相互幫助才對。
領導知道我們辛苦加薪啊，不能，只能虛偽的口頭表達一下，有什麼意思呢？來點真實的，大家辛苦了每人漲500元的工資，大家以後再接再厲，看看大傢什麼心情，我們就會拍馬屁，明明累的半死不活，還是笑呵呵的對領導說應該的，沒有事。
領導對我說辛苦了，我都是直接說什麼別說了，來點實際的，把工資給我漲點，領導都是笑而不語，我們何必那麼虛偽呢？就不能說句實話嗎？就是很累，說這他能怎麼滴。
無論在怎麼辛苦勞累沒有人承認過，都是笑嘻嘻的對領導說沒事，不辛苦，這樣的人累死你也不能搭理你，我向來就是實事求是，從來不虛偽，領導對我說這段時間你辛苦了，當然了，特別累，我想回家休息幾天，領導說回家吧！我就是這麼直接。
明明累的跟牛一樣，偏偏說不辛苦，這不是騙自己嗎？我不管你多大的領導，所以我在我們公司很有名氣，領導也特別尊重我，他們知道我直來直去的，大部分不和我玩虛的，有一次我們的營銷總監去我市場了，晚上請我吃飯，他說你們公司的領導說你特別累，也沒有休息過，你得注意身體，我說當然了，現在是關鍵時期，必須抓住機會，他問我想吃什麼，我說想吃莘縣燒鴿，他給我買了8只，花了300多，領導去的目的就是慰問去了，你不借此機會什麼時間也撈不到啊。
領導說辛苦了我們就應該回答確實累，別傻傻的說不辛苦，辛苦不辛苦你最清楚，為什麼要說假話呢？做人就是要實實在在，一就是一，辛苦就說累，自欺欺人不好。
大海傳媒
最近我請年假在家，家中有突發事。前天中隊長打我手機通知我，下午13:30分到大隊跟教導員去支隊演講《講述身邊的先進人物》彩排，我二話沒說，放下家裡的事速去巡特警支隊，一直到15:30分結束。教導員跟我打了個招呼:“耽誤你的事了，在家休假，還把你叫來，辛苦了”，我非常感動，立即回答“沒事，應該的，這也是工作”，簡短的對話，彼此的理解！
CGQ654321
在飯店打工的劉大姐是一個敢說敢做直性子的人。她來這家飯店幹了三個多月早就憋的一肚子火了。每天干十幾個小時，不停的剁菜包餃子，累的腰都直不起來了。一個月才一千多。早就要求加工資，就是沒人理。這不，晚上11.30了，部門王經理笑嘻嘻的進來，這麼晚大家辛苦了！誰也不說話，只是在那默默的包餃子。這時，劉大姐發話了，王經理，別說那些沒用的，我們一天十幾個小時，才給1800的工資，能不能給我們加點錢。王經理說目前飯店生意不太好，大家要體諒飯店的困難，要有奉獻精神。劉大姐一聽就火冒三丈。一盆餃子餡直接扣到了王經理臉上，不給加錢，老孃我不幹了！
二牛144548898
標準答案——
1、如果是科級領導，回覆“沒事”；
2、如果是處級領導，回覆“謝謝，應該的”；
3、如果是廳級領導，回覆“不辛苦，領導更辛苦”；
4、如果是部級領導，回覆“感謝首長鼓勵”；
5、如果是中央領導，直接說：“為人民服務”。
如果實在不知道怎麼回答，還有一招通用的，那就是微笑，一笑而過，也是很好的回應。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
層次1：不辛苦！（點評：就事論事，沒有延伸拓展，被動隨口敷衍色彩較濃）
層次2：應該的！（點評：在回答的同時，表達了自己任勞任怨的態度，有延伸拓展，比層次1好點）
層次3：領導您辛苦！（點評：不單表達了自己的態度，還藉機引申出對領導的尊敬乃至體諒甚至有點拍馬之意，化被動為主動，層次比較高了）
層次4：這點事，沒啥辛苦！（點評：脫離了單純辛不辛苦的問候範疇，在回應不辛苦的同時，表達了事務與自己能力的關係，潛在含義是：對自己的能力而言這點事太少了。含蓄地展現了自己的能力，層次高）
層次5：沒啥，有事您說話！（點評：與4不同在於，不單表達了自己還有餘力從而表達了自己的能力，還主動清晰地讓向領導要事，領導沒事心裡會舒服，有事可以正好安排下去。態度、能力、要事、配合領導工作，四體合一，境界很高了）
層次6：？？？（亂侃，要做到不矯揉不做作行雲流水順水推舟推出境界還真不易，謅不出來了，未完待續😁）
觀讀研
我從軍人的角度回答這問題
1、如果是連級領導，回覆“沒事”；
2、如果是團級領導，回覆“謝謝，應該的”；
3、如果是師級領導，回覆“不辛苦，領導更辛苦”；
4、如果是軍級領導，回覆“感謝首長鼓勵”；
5、如果是中央軍委領導，直接說：“為人民服務”。
陸軍一號WZC
同志們好👌歡迎大家加我粉絲愛你們喲我的粉絲太少了不為錢只是皮一下免費加粉吆1億粉絲本少沒見過為夢想加粉哈哈哈哈哈😄目標1個億粉絲見證奇蹟發生…領導都說幸苦了那咱們也不能幹等著呀馬上回他五個金光閃閃的大字為人民服務哈哈😄哈哈😄哈哈😄領導說的話咱們一起去聽一下支持一下的為人民服務什麼時候都不可以忘記的領導們也辛苦了大家團結起來為我的1億粉絲的早日實現夢想変成粉絲大家庭而奮鬥在一起為了理想為夢想為了親愛的粉絲朋友們本少也是不遺餘力努力爭取讓世界充滿正能量讓世界充滿愛讓粉絲朋友們儘快相聚在一起而奮鬥不止努力在路上領導說辛苦了我在這也說粉絲朋友快來吧加入大家庭有前途的哈哈😄哈哈😄哈哈😄為人民服務為粉絲朋友們服務為大家共同的美好未來而奮鬥最後為1億粉絲朋友們共同努力早日相聚而祝福哈哈哈😄本少都累壞了請大家支持一下點贊👍美好一天從不辛苦開始～
億萬少女的美好
客氣話。需要你加班了。
作為一名職場中的加班狗，本人經常會領導說“辛苦了”。
但是沒什麼用。當時的話領導會有那麼一丟丟的感動你的付出，領導很忙的，所以時間久了，或者頻繁了，那麼說辛苦了的次數也會減少，甚至不會再說。
工作久了，你會發現一個問題，非工作的工作，如果你做了，那麼以後這個就是你的了。
