大可4583
先給出我的結論：如果題主是城鎮或居民戶口，與其個人繳納社保不如掛靠在朋友或親戚的個體戶內交。強調一下，是個體工商戶而不是公司。
無論是個人繳納還是在個體戶或公司掛靠，退休後養老金計發辦法和醫療保險比例都是一樣的。也就是說如果甲、乙、丙三人按照同樣繳費基數，分別以個人、個體工商戶僱工和企業職工身份繳納同樣年限社保，退休後每月發的養老金和醫保報銷比例沒有差別。
對比分析
企業職工和個體工商戶僱工繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）；個人也就是自由從業人員僅繳納職工養老和醫療兩險，也可單獨繳納養老保險，多數地區不允許單獨繳納職工醫療。三種方式的徵繳比例如下（表格內的數據各地略有差異）：
企業職工要多繳6%的養老保險，多繳納的這筆錢全部劃入社會統籌，不計入個人賬戶。也就是企業不會因為多繳納6%的養老保險，其養老金就會比其他兩種形式高。所以，如果掛靠在公司繳納，實際上你多交的這筆錢完全是給社會做貢獻了。
回到結論
個體戶每月繳納的費用更高，為什麼比自己交更划算。原因如下：
個人繳納不能享受其餘三險待遇，而以個體戶僱工身份交，可以領取失業金。城鎮或居民戶口，每繳納一年可領三個月的失業金。我們以青島是為例，失業金每月1080元。若小王和小李分別以個體戶僱工和靈活就業身份繳納社保，均按照最低基數3185元繳納一年，那麼：
小王（個體）每年交3185*33.5%*12=12804元；
小李（個人）每年交3185*30.8%*12=11772元。
雖然小王比小李多繳納1032元，但可以領取到3240元失業金，相當於每年能夠節省2208元。
注意事項
1.失業金領取期間，為防止社保中斷，先暫時以靈活就業身份繼續繳納，三個月之後再繼續投靠在朋友或親戚個體戶內，繳滿一年後再繼續領失業金，依次類推......
2.上述建議針對的是城鎮或居民戶口，而且願意交職工養老和醫療保險。如果你是農業戶口，或僅願意以靈活就業身份繳納養老保險，就別採取這種方式了。農業戶口每繳納一年僅能領取一個月失業金。
3.除了失業金外還有工傷保險、失業保險待遇，如果您是計劃要寶寶的夫妻，或已懷孕的準媽媽，更要選擇以這種方式繳納，因為還可以生育津貼，費用不低。
4.以上說的相關數據或政策各地有可能不一，若您採取我說的這種方式，一定要詳細諮詢當地人社部門政策細節。
題主的問題如果再詳細展開，還會涉及到社保補貼政策，有一類人甚至可以做到全免。近期我會專題寫篇社保補貼文章，大家可以先關注我~
社保說
自己交社保的必須先了解的一些事項
個人自己交社保，有兩種選擇。一種是叫做靈活就業人員社保的方式參保。另一種是參加城鄉居民養老和醫療保險。
靈活就業人員社保可以包括基本養老和基本醫療法兩種保險，這兩種保險跟企業參加的基本養老和基本醫療保險是完全一致的。
相同的保險，相同的待遇，可是事實並不是那麼簡單。
個人繳納社保和企業代繳社保的不同點也有好多。
首先，險種的不同。職工繳納的保險是國家強制力要求繳納的，包含了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險五大項。
靈活就業人員保險一般包括基本養老保險和醫療保險。多數地區的靈活就業人員可以選擇只交養老保險，醫療保險通過參加城鄉居民醫療保險作為代替，降低繳費負擔。
第二，負擔的不同。其實我們交費的錢數都是由繳費基數乘以繳費比例，繳費基數都是按照國家的上下限確定的，最高不超過社平繳費基數的300%，最低不低於社平繳費基數的60%。
具體的繳費比例全國上下，可是差距很大。主要還是由於我們的保險基金，主要是地方統籌，各地根據當地的養老保險基金收支情況，確定了一些繳費比例。比如深圳市對於外地戶口，按照13%的企業負擔部分繳費，本地戶口14%。青島市是18%，北京市是19%，上海市是20%。全國要求最高繳費比例不得超過20%，加上職工自己承擔的8%，就是28%。
靈活就業人員的養老保險繳費比例，國家一般都比較照顧，多數地區是按照綜合20%繳費，相當於自己承擔企業繳費部分比例是12%。杭州市更是優惠，只是繳納18%。
第三，政策補貼不同。靈活就業人員繳納社保，國家也清楚他們的負擔很重，一般會給予照顧和補貼。
比較普遍適用的是創業補貼政策和靈活就業人員保險補貼政策。青島市靈活就業人員，如果有固定的場所開展經營活動，可以申請一次性創業補貼1萬元，保證兩年正常經營就可以，相當於一年5000元。
靈活就業人員補貼政策全國各地都有，主要是針對靈活就業人員中的就業困難人員，國家會給予50%到66%的社保優惠。通過補貼的方式發放給個人。青島市最高500元，按照2018年最低繳費基數單交養老的方式，個人每月繳納養老保險637元，政府補貼425元，實際個人每月承擔212元。
其實對於企業的照顧政策更多，不過不是發放給個人，而是發放給單位了。一般就是單位招用就業困難人員社保補貼和崗位開發補貼等等。
第四，個別退休年齡不同。靈活就業人員的身份比較尷尬，原因在於1978年關於工人退休退職的暫行規定裡邊，根本就沒有靈活就業人員這一身份。
後期2001年原國家勞動部確定女性靈活就業人員退休年齡是55歲，企業工人退休年齡是50歲。男性都是60歲都沒有爭議。不過，四川、青海、青島等地女性靈活就業人員仍然是50歲退休。
所以，如果我們是以靈活就業人員身份退休的話，可能會遇到延遲五年的情況。
有這麼些不同點，我們應當綜合來看，結合個人的實際情況，選擇更適合自己的保險才是穩妥的。
最後提醒一下大家，虛構社保關係騙取社保的行為屬於違法行為，現在查處的少，不代表以後不查處。找單位代掛保險，還需要三思而行。
暖心人社
嚴格來講，應該沒有什麼區別。
我國城鎮職工社保包含在崗職工和靈活就業人員兩個部分。不同的是，在崗職工個人需要繳費的有三險，即養老保險、醫療保險、失業保險，其餘的計劃生育險和工傷保險個人是不需要繳費的，而靈活就業人員參加城鎮職工社保的，一般只繳納養老保險和醫療保險。
第一，掛靠和自己交的區別。
掛靠朋友公司繳納社保和自己繳納社保，其實差別不大。掛靠朋友公司，公司還要多負擔失業保險的0.5%，計劃生育和工傷保險，這些是公司需要負擔的，如果朋友公司不願意出這個錢，那麼這個錢還需要你來出，對於你來講是非常不划算的；另外還有養老保險掛靠公司，總的繳費比例是28%，公司承擔20，自己承擔8%，掛靠後，公司也要你出這個錢；而如果不掛靠，以靈活就業人員身份自己繳納，養老保險全國很多地方都是按照20%來繳納，這可以節約8%，失業保險節約05%，加上計劃生育險和工傷保險，不掛靠公司你自己要節約10%左右的社保費用。
第二，退休待遇的差別。
其實在繳費年限相同，繳費金額相同的情況下，你今後的退休待遇和醫療報銷比例和掛靠公司繳費是沒有任何差別的。當然如果是女性職工，可以提前5年退休，如果是男性職工都是都是60歲退休，享受不了什麼優惠。
第三，其他優惠政策。
每年國家對靈活就業人員社保繳納有一定的專項補助，這些補助都是直接補助給靈活就業人員本人，如果掛靠了公司，雖然也有補助，但這些補助都補助給了公司，自己無法享受。
總之，由於靈活就業人員參加城鎮職工社保，在相同的繳費年限和繳費金額的情況下，其退休待遇和掛靠公司相比，沒有任何差別。同時國家考慮到靈活就業人員的困難，每年都要給予一定補助，其繳費比例也要低於在崗職工，你作為男性也無法享受提前5年退休的待遇，所以，不建議掛靠任何公司。
幫兄愛唱歌
樓主你好，你將個人社保掛靠在公司名下來交納這個社保，那麼和自己交社保，包括企業在職職工交社保是沒有本質區別的，因為你都參保的是職工養老保險，那麼職工養老保險最終在計算退休金的時候，主要取決於你的一個繳費指數，還有就是你的繳費年限和社會平均工資來決定的。
那麼你的繳費年限越長，實際上你獲得的這個養老金待遇相對來說也是比較多的。那麼60歲以後，如果說你具備退休的條件，比如說你的養老保險繳費年限達到15週年以上，那麼你就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，不論你是掛靠繳費還是在企業在職職工繳費甚至是靈活就業繳費，那麼都是沒有任何區別的，主要還是取決於你的一個繳費指數來確定。
醫療保險的退休一般情況下，是需要累計消費達到25週年左右，才可以辦理醫保的退休待遇。醫保退休以後，那麼他報銷的這個比例是完全一樣的，基本上都是從70%往上開始報銷，當然對於退休人員來說比例相應的會提高一部分，任何退休單位的退休人員，他的這個報銷比例都是一視同仁的，是沒有任何差距的。
社保小達人
自己繳納社保與掛靠繳納沒啥區別，六十後領取養老金時的藥費報銷比例是門診及住院起付線是滿1300元后的部分按比例報銷，以北京為例，在三甲醫院就診的報銷比例是85%，社區醫院的報銷比例是90%，
在職的報銷比例起付線高些，
