江南小河流水

先說優點：

• 工作自由度大

小公司，沒有太多條條框框，把事做好就行，管得沒有那麼死，工作自由度相對要大一些。

• 發跡的幾率高

小公司人不多，有時候為了留住人，會給骨幹員工一些股份啥的，如果碰到運氣好，沒準慢慢幹著還有上市機會，一旦上市成功，個人財務自由就有望了。

• 有利於個人全面發展

小公司事多人少，分工也不可能那麼精細，一人頂幾個崗是常有的事。在這種情況下，個人有機會全面接觸各個工作模塊，一專多能，有利於個人橫向全面發展。

再說缺點：

• 穩定性差

市場競爭激烈，小公司抗風險能力差，一旦經營不善，倒閉關門的幾率較大，員工就會面臨失業的窘境。

• 規範性差

小公司很多做法比較隨意，沒有太多規章制度和流程，主要是老闆說了算，所以需要員工有很強的學習能力和悟性及主動性，否則難以生存。

• 垂直髮展空間有限

小公司層級少，絕對的扁平化管理，激勵員工的手段主要就是錢，個人職務升遷的機會減少，除非公司迅速發展壯大，否則向上空間基本沒有。

職享營

優點只有一個，那就是機會無窮大，大到短時間內，就可能做到總監甚至總經理，還有可能成為股東；缺點也有一大堆，包括各個方面。

兩三個人的小公司，而且沒有年輕人，僅有的員工都是40多歲的，辦公室就一個小房間。根據這些描述，可以做個大概推斷，這樣的公司多是老闆在某行業幹久了，拉兩三個朋友出來單幹的，還是有些老本可吃的。和很多年輕人衝動創業成立的小公司不同。

現在招聘你這個陌生的年輕人，說明這家小公司業務發展過程中，人手不夠了。你進去後，如果幹的好，衝勁大、敢挑戰、不怕吃苦，很有可能馬上讓你兼任辦公室主任、人力資源經理、行政部經理、業務經理、品牌推廣經理、後勤服務經理、區域經理等等。如果公司再繼續發展，讓你幹總經理也是分分鐘的事。

上面說的是比較理想的情況，前提是這家小公司要處在快速發展過程中。如果這家公司的發展速度一般，甚至業務還略有下滑，再或者老闆天天各種奇思妙想，沒有固定的主業卻喜歡搞多元化，缺點立即就能顯示出來。

缺點就比較多了，首先就是不夠穩定，隨時可能讓你走人或者發不下來工資；第二就是不夠規範，沒有系統的做事流程和規則，無所適從；第三就是起點低，從大公司來小公司非常簡單，在小公司想去大公司非常難，這對你的職場發展非常不利。等等。

所以，問題的核心就在於，這家公司是幹嘛的，他們的業務是否處在快速發展期，如果是的話，還得看老闆，如果老闆人品不錯，還是值得挑戰一把的。當然，如果公司業務比較一般或者老闆人品有問題，不建議考慮！

職場再出發

我就是在類似的公司，但是不需要坐班。缺點多了，一個發的工資不是穩定的，因為是根據業主付款進度來的，當然提成比同類型大公司多，如果家裡沒有一個人有穩定收入，能夠足夠保障生活開銷及房貸車貸就會可能比較艱難。一個公司裡學的東西少，一般那種都是合夥人性質，最差也是行業裡有經驗，直接上手的，不像大公司會有人教你，你都得自己鑽。比如我，就是靠著以前經驗，還有以前人脈才沒跟行業最新知識脫軌。一個就是工作圈子太小，來來去去就那麼幾個人，說來說去就那麼點事情。如果剛畢業，沒經驗沒人脈很不推薦你去。因為幾年後，你會發現你落後於那些去大公司的同學朋友一大截。如果家庭賺錢主力，男性，有多年經驗什麼，建議除非合夥人性質，不止拿工資，還有分紅等，可以去試試。如果女性，家裡有老公穩定收入，可以去試試。接送孩子，管管家裡非常方便，沒啥顧慮。

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我認為三個人的小公司缺點很多，優點很少，不建議你去上班。

三個人小公司不利於增長社會閱歷。三個人的小公司，老闆對員工要求不嚴，同事之間矛盾也少。20歲應該是剛走出校門，第一次進入社會， 這個年紀要多經歷風雨，多去開闊眼界。小公司無法提高你的管理能力和協調能力。

三個人小公司穩定性差，工資能不能保證都是個問題。成年後最起碼要自食其力，不能再向家裡要錢。年輕人真是花錢的時候，經濟壓力很大。

年輕人要多積累職業資本。你以後跳槽出去找工作，可以和麵試官說，我在某某公司就職多長時間，擔任過什麼職位，說起來言之有物。大公司或者說有點規模的公司就是你的面試加分項。

員工永遠是員工，老闆的成功與你毫無關係。你千萬不要相信老闆畫餅。老闆和你共苦之後，不一定和你同甘。

作者冷麵典籍官

1、自由：根據你的描述可以看出，這應該也是一個初創型的小公司，所以他的上班環境和氛圍是相對比較自由的，不會有那麼多的條條框框約束著你，有利於你更好地工作；

2、氛圍：人少的公司，相對沒有那麼的紛爭和人際關係需要處理，少了爭鬥會更加有利於你在心用在工作中；

3、學習：公司人不多，而且年紀大的應該工作經驗都是非常豐富的，你可以多跟他們學習一下各方面的經驗，有利於你的成長；再就是小的公司肯定是一人身兼多職的工作模式，所以也可以鍛鍊你學習更多的東西，有利於你 以後的發展；

4、成績：在這樣小的公司，如果你真的有能力，還是非常容易出成績讓大家肯定你的，而小公司如果盈利好的話，相信屬於你的獎勵也不會少的（當然前提是你老闆要懂得分享）有很多人找工作都是抱著“寧為雞頭不為鳳尾”的態度去尋找工作的。為的就是能夠施展自己的才華和做出的成績能夠被人認可。

當然,如你所言凡事都是有兩面性的，這樣子的公司肯定存在一些缺點：

1、人少，尤其是年輕人少，在溝通過程中是否會存在一些代溝或者因為生活經歷和年齡的不同會造成一些溝通障礙；

2、在這樣子人少的公司上班，沒有太多條條框框限制你，是好事，但是也有一定的不足，如果以後你想跳槽到大公司去公司，那麼之前在小公司自由習慣了，到了大公司有很多條條款款約束你的時候不知道你是否能夠習慣；

3、人少肯定做的事情 會比較雜，這是學習的好機會，但是也要看你自己是否願意做了，畢竟一些雜事會讓你在做設計工作中分心的；

總之做任何一件事情和任何一個選擇都是有有利有弊的，要自己權衡好，就自己目前的狀況而言，是利大於弊，還是弊大於利，這樣子就可以讓你很好的選擇了。

祥子

關於就職於兩、三個人的小公司有什麼優缺點的問題，象兩三個人的公司，其實個有所見，但是在我看來沒有什麼優點，其一，很難有大的發展，也很難發揮個人的才能，工作量也不會有很多，難學到一些相關的知識，其二，因為人少，也很難學到如何在公司與員工相處的方式方法，對人生的歷練沒有太多的幫助，其三，很難創造人生的價值。

依我個人之見，一個20來歲的人是不應該在這樣的公司工作，一定要去一個少有點規模的公司，讓自己有更多的鍛鍊的機會，年輕還不是享受的時候，只有真正的付出，才會有更大的回報。

天崖浪子517

這樣規模的公司，說實話，很難正規，年輕人如果想要在事業上有所建樹，建議還是去稍微上些規模的公司，至少管理正規，可以學一些東西。當然，如果不差錢，就是找個工作的話，這樣的小公司可能管理會鬆散一些，請假啊什麼的可能管理不是太嚴格，也許不會太累。看個人的想法吧。

叫我尼克大人

這種公司最好不要去，很容易就倒閉，而且老闆都是今天說一套明天說一套，沒有什麼規章制度約束。而且人少上班一點氛圍沒有，整天就是兩三個人大眼瞪小眼。

天堂火葬場燒爐專員

你確定兩三個人的能叫公司

沒有暱稱的路人

首先，這樣的公司一般不大，對於金融動盪的抵抗能力不強

其次，這樣的公司一般都是全棧型人才，你去了需要負責很多很雜的事情

最後，你能學習的人很少

關鍵字: 人不多 職場 自由度