一條流過記憶的河
你遇到了一個比較讓你難受的事，客觀事物的發生（年終獎少）你無法改變，但是你的思維模式可以改變，如果你思維模式改變了，你所反映出來的行為也會不同，這個你具體可以去了解一下情緒ABC理論。（我一般不直接告訴別人這些內容的全貌，自己去了解、去學習才能更好的掌握，互聯網很發達，我相信你可以找到你需要的知識的，加油。）
現在來具體幫你分析一下。
A（無法改變的事實）：你拿到的年終獎達不到自己的預期。
B（現狀）：你付出的努力沒有得到認可，也沒有獲得自己應有的那份回報，這是對你不公平的。
B（建議思維模式）:年終獎是你參與公司的利潤分配，今年大行情不好，很多公司倒閉、裁員，所以公司財務狀況不好，年終獎發的少了是很正常的。而老闆還是對你的工作很認可的，在現金流那麼差的情況下還是將公司的利潤與你分享，如果明年公司盈利多了，那你一定能拿到滿足自己預期的回報。
C（現狀）:感到沮喪，提不起精神。
C（改變思維後的可能結果）:與老闆共同奮鬥，提升公司業績，因為你的表現出眾和對公司的不離不棄，你得到了提拔升職到了更高的崗位，同時你的收入和地位也得到了提高。
在職場和生活中我們都會遇到各種各樣不如意的事，如果被其打敗，我們可能就一蹶不振，踏上惡性循環；但如果積極面對，挫折將成為我們的墊腳石，加油。
凱夕說
我告訴你我的事你的心情自然就好了：
我06年畢業，工作至今，只有兩年有明確的年終獎，其中一年發下來了，4000元，另一年的明確數字了，但是公司經營不好，拖欠工資順帶連年終獎也拖了。
後來實在耗不起，就離職了，可想而知，年終獎是拿不到的，順帶老闆拖欠了三個月的工資也泡了湯，後來費了很大周折才搞回來。
再後來換了兩家單位，總是每到一家單位後逢取消年終獎，屢試不爽，也不能再換了。
看到這個你心裡是不是舒服點了
建築智能化集錦
你們知足吧，我是國有大銀行的，52歲了，工作30年了，他媽的年終獎才發5200，悲崔不？
性本善192
發了6.5萬，還是很難過
那些年追過我的田馥甄
稅後到手9.5萬，比去年略差一點，知足常樂吧，不能和別人比。
牛逼亞1
入職半年，公司業績不好，不過也發了1.5萬，知足了，加上績效1.4萬多，稅後2.8萬多，滿足了。希望19年公司業績達標，年終獎就應該還可以了。
希望人生23
我根本沒考慮年終獎，已經十年沒發年終獎了。但年還得過，習慣沒年終獎的春節了。誰叫企業不死不活?還能每月發點工資，誰也不知誰發多少?我只知道自己每月能拿到9000多，滿足了。其他同事也許3000的也有，10000的也有。一看他們抽的煙10元以下的，就是3000元左右工資，20元的5000元工資，6000多的抽30元的煙。我不知道為什麼要背靠背發工資，怕職工嗎?公平，公正是不用怕的，也許有幾個女的就10000多，每天圍著老闆左右，面帶笑容，很漂亮。
451108laoge
媽的，破學校，三年沒發一分錢年終獎了。
135小草
我老公今年一分都沒有，就發了5000工資，職工還發了200紅包，兩個蘋果＋三個桔子＋兩包煙，他們連這個也沒有。而且要一直上班到年三十😂😂😂
懷念WM青春
發了七千多，滿足了
