可愛365
城裡面的人想出去，城外面的人想進來。當城外面的人，擠破腦袋都進不來的時候，已經費盡千辛萬苦闖進城裡面的人，卻幾乎每個人都要經歷一個迷茫的過程。有些堅持不下來的，進來沒幾天，早早就辭職另闖，完全忘了當初是費了怎樣的力氣，才實現自己的願望。
這一切，最主要的是對公務員崗位和工作的認知缺乏造成的。許多人，尤其是父母心目中，公務員都是非常體面而且萬中選一的職業。但很少有人能詳細明白的分辨清楚，公務員工作到底是做什麼的，更不清楚基層公務員工作環境之艱苦，工作量之大，工作壓力之大。公務員工作，除了穩定，朝九晚五，旱澇保收，其實工資待遇並不高，工作也大多是機械重複無新意，並不是所有剛畢業初入社會、心懷雄心壯志的年輕人心儀的目標。
省市部委工作環境較好的公務員崗位，長年四季鑽在辦公室裡面，和材料、資料、數字、電話打交道，枯燥乏味，很難有成就感，也沒有收穫的喜悅和大展拳腳的天地。縣鄉基層公務員，工作環境、交通條件、生活質量都受到極大的限制，長年在一線工作，和群眾零距離接觸，所從事的工作繁雜，需要處理的事務細小瑣碎，和學校所學的專業知識相差甚遠，也和心目中高大上的公務員極為不符。
許多人費盡心思考上了公務員，幹著幹著，卻失去了目標和方向，再加上機構改革，個人晉升前途有限，許多人看不到前途發展。工資待遇低，房價卻一個地方比一個地方高，按部就班解決個人問題，過上有房有車的生活，除了家裡面扶持，靠個人很難實現。現實的衝擊，使體制內的公務員普遍都有辭職的衝動，只不過很少有人下決心去落實。究其原因，除了對外面社會的畏懼，還有對自己能力的信心。如果有足夠的能力和信心，不妨趁年輕去闖，不要在其位不謀其政，身在曹營心在漢，最終什麼都幹不好，反而耽擱了自身。
真寧腔調
西安人，為你作答。
作為西安本地人，從事相關政策服務類行業，目前就職於體制內某高校，擔任教學研究工作，很多同學畢業時也在體制內，有的自謀創業，各自均發展的不錯。對於你所提問題，有一定的現實經驗，現來回答你的問題。
首先，請弄清楚讓你迷茫的本質因素，到底是因為所在系統發展有限，工作職權較弱，還是薪資待遇較差或者其他方面的原因？這些是必須考慮清楚的，因為我相信辭職並不是你的本意，而是現實所迫！
對於一個在公務員系統工作三年的你來說，除去試用期，你也就是在這個系統工作了兩年而已，不算是老同志，但你卻已經有了離開的想法！
按理說你當初在大學時應該是早早的就關注考公務員或者是家人鼓勵你去報考，研究招考職位表，尋找合適報考崗位，之後就埋頭複習，努力刷題，積極筆試，拼命面試，體檢，政審，最終終於走到了今天的工作的這個單位裡。
經歷了這麼多的環節，過五關斬六將，才方得如願，但怎麼才三年你就已經迷茫了，想離開了！我猜是因為現實與初心落差太大！你當年的報考的初心我不得而知，但我知道你現在想離開的原因無非以下幾點:
1、前途渺茫。所在系統或單位個人前途渺茫，基本上一眼能望到頭，可能到退休就是一個庸庸碌碌閒職人員或者說是如單位一些老同志一樣，一輩子無所事事。
2、社會職權弱。所在單位或所處崗位職權較弱，與最初所想象的出人頭地，一展抱負有很大差距，無法實現個人理想，心裡有落差很大，後悔報考了所在崗位或單位。
3、薪資待遇差。所在單位薪資水平較差，福利待遇較弱，難以滿足自身正常需求或家庭需求。這很正常，現在的公務員，中等省份的省直或市直單位，剛考進的公務員也就4500左右，其他的更差，個人花銷都很難滿足，更何況買房，娶媳婦！
上述三種情況基本概括了你萌生離職想法的原因，無論是哪種，我想對你說的是: 如果想好了，並且你有能力出去做的更好，那就離開吧！有句話說得好，離開後悔一時，不離開後悔一輩子！
肯定有人想說，留下來以後會好的！我想說的是如果一個人非特殊原因而僅僅是因為單位條件的原因想離職，那麼這個人現在的境遇肯定與他當時想進入這個單位的初衷是違背的！
既然三年就厭了，強求不了，想好了，那就離開吧！只要有本事，肯定能創出一番天地！
說陝西
畢業五年內，我想每一個剛剛走出校園進入社會的年輕人都會有一個迷茫的時期，誰的青春不迷茫呢？畢業三年，隨著工作的穩定，你慢慢的適應了自己的工作，但與此同時，可能你也遇到了一個瓶頸期，對於自己的未來特別的迷茫，我覺得這是十分正常的。
首先，你應該捫心自問，你為什麼要離開公務員隊伍？是因為在體制內發展受限，是因為體制內工資低，還是體制內的人事關係複雜讓你工作的不開心，或者是你認為自己有很高的能力，在體制內反而束縛了自己，影響了發展，到體制外可以有更好的發展，針對你自己的情況，對自己進行一個客觀、全面的認識，才能做出最合理的決定。
公務員雖然依舊是鐵飯碗，但是隨著社會的變化，其吸引力也是在逐漸的下降，而且公務員是隨著工作時間的增加，技能退化最明顯的職業了，年輕的時候，你還可以出去重拾自己的專業，等到了一定的年紀，你想出去，只怕在社會上也沒有足夠的競爭力了。
如果你的個人能力和資源一般，我個人覺得你還是先留在公務員隊伍裡，腳踏實力，尋找機會，畢竟公務員是越老越吃香的職業，如果你的個人能力突出，想實現自我價值，那麼就越快離開公務員隊伍對你越好，畢竟公務員隊伍是一個科層制結構，往往忽視個人主義。
職場可可
馬雲說過：員工之所以要走，無外乎兩點：1，錢沒給到位。2，心裡委屈了。 雖然不能說這是員工辭職的全部原因，但這兩點確是最主要的原因，而取決定性因素的其實還是錢沒給到位。在這個到處碰瓷，人性情薄的社會，沒錢寸步難行。相比於心裡的委屈，錢才是決定性的因素。
之於公務員，亦是如此。特別是基層鄉鎮公務員，表現更加突出。當初考公務員，懷揣夢想而來，以為工資很高，工作有面子，三五年後說不定可以謀個一官半職。進入後才發現，原來一切完全不是這麼回事。工資不是想象的那麼高，以小公這裡的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮公務員到手收入就3000出頭，只夠一個人生活，吃不飽餓不死；工作也不像想象的那麼有面子，常年加班加點，哪裡有事哪裡撲，扶貧、維穩等等，都是求爺爺告奶奶的事情，生怕出事，一不小心背個處分，幹好了得領導一句幹得不錯，幹差了批評警告什麼都來了，完了還要打掉牙齒往肚子裡咽繼續加班，自己惹的事含淚也要幹完。最關鍵的是，看不到前途，論資排輩前面黑壓壓地還有一大幫老同志老哥子等著解決問題，你一新兵蛋子，沒關係沒背景，不老老實實幹活，儘想著提拔，不被批評覺悟不高，D性不強，小公跟你姓。殘酷的現實，使得很多人越待越沒底，越幹越迷茫，心理承受能力接近臨界點，於是開始懷疑自己當初的選擇是否正確。此時，如果沒有擺正心態，沒有很好地把自己從困境中梳理出來，很可能就會出問題，要麼辭職，要麼從此一蹶不振，變成老油子混日子。題主應該就屬於第一種情況。
那麼，碰到這種情況，應該怎麼辦？
1、如果還想繼續留在體制，對體制還有念想，建議調整心態，紮實幹好工作，不要被暫時的困頓迷惑。事情是幹出來的，位子也是幹出來的，只要你有能力，能把事情做好，總會碰到賞識的領導，今年提拔不了，也許明年就來機會了。在體制內雖然需要關係背景，但也有很多人憑赤手空拳從基層走上了領導崗位，他們之所以能夠從重重包圍中殺出一條血路，基本上都有亮點特性：一、能幹事；二、會做人。把握好這亮點，你離出頭之日也不遠了。
2、如果對體制已無依戀，趁早辭職。畢業三年，大概也就二十五六歲，還年輕，還有拼搏的機會，如果專業可以，有一技之長，沒準到外面還能闖出一番事業。
總之，做任何事關鍵是要果斷，不要瞻前顧後，扭扭捏捏。
80後小公
我和老婆是大學同學和研究生同學，法學，畢業時，約定誰先考上公務員另一個就做律師。現在，我在珠三角的一個檢察院，不求升官，不屑往上爬，老婆做律師賺錢。我的收入可以支付家裡的開支，老婆賺錢，日子好的不要不要的。我覺得，職業的選擇一定要和配偶一起考量，在職業規劃上，要體現出夫妻搭夥求財的屬性，只有把這個屬性發揮出來了，恩愛的屬性才有底氣提現出來。
ltlalt
同事天涯淪落人。我與題主處境相同，簡單介紹下自己，我體制內四年，基層科員，男性。進去機關幾年來，應該題主與我都有體會就是迷茫。當初懷著滿腔熱血進來幹些事業，慢慢的被磨滅殆盡，一眼望到頭的生活，二十歲看到六十歲，心有不甘。
那麼能不能離開機關呢？我覺得看各人情況，面對社會現實，要生存，經濟問題是不得不考慮的。題主如果有社會資源，有一技之長的能力，有一些牛的證書，再對比兩者的前景，我認為若能離開體制外收穫更好的工資待遇，收穫更好的職位前景，那就勇敢離開。如果都沒有，那還是踏實待著吧，畢竟人要生存！找工作不易！
致同在機關迷茫的我們！
愛尚小廣播
有機會還是早點轉吧，今天寫個人報告，一算2018工資收入5.01萬，出發補助報銷不到八千，年終優秀800，沒有績效，沒有車補，這就2018年的總收入～～槓精說的什麼貪汙腐敗，那是極少數掌權人的事，和我們這些搞業務的真沒關係～
薄冰95
公務員穩定，不會擔心失業，雙休。對於女生來說，特別是二三線，尤其是小縣城來說，是個吃香的職業，鐵飯碗，五險一金有保障。又不會因為擔心年紀大，失業，也不會因為懷孕，被公司辭退。
但是，同時，做久了也很枯燥，甚至職業生涯起伏不大。不是每個人都有當官的機遇，一輩子可能也就是呆在基層崗位。
外面的競爭又過於激烈，沒有個名牌大學學歷，又沒有一技之長，也沒有社會資源，沒有背景人脈，也很難混。過了30，40歲，怕失業。有些小公司，不交社保醫保，保障小。除非有機會去大公司上班。
而大公司，學歷要求高，還要有很強的能力。如果，個人綜合能力不強，建議呆在體制。不然，出去，時常面臨失業的局面。
雲來雲去1314
不該。你應該畢業的時候在外面闖一下，知道外面的疾苦了，再考公務員，這樣的話，你就不會嫌棄公務員了。你之所以這樣，是因為你沒有闖過，總覺得外面的世界很精彩，殊不知，精彩的背後有多少心酸，有多少不穩定，有多少風險。公務員這個工作真的很好，年輕時候的我也覺得，做公務員多無趣，一眼望到頭的生活，沒有驚喜，不能體現生命的意義。要出去奮鬥，要出去闖一下，要做自己人生的主人。然後我就出去了，外面的世界真的很精彩，也異常異常得辛苦。會因為女的怕你懷孕，會因為你年紀大知識老舊開除你，公司會隨時倒閉，老闆可以隨時反悔，可以各種理由剋扣工資，各種假期不能按照法定。而公務員就不需要考慮這麼多，年輕的時候需要闖蕩，等你年紀大了，才會覺得朝九晚六法定休息休假和穩定的好。如果想去體制外，請你三思。。。。。。。。
上官詩慧
組織部門對一線公務員關心關注不夠，要加大培養培訓力度，讓公務員成為國家的中流砥柱，不忘初心，不枉人生。不辜負國家和父母期望，更好地全心全意為人民服務。
假如鄉鎮公務員比縣城公務員多每月一千元補貼，縣城公務員比市區公務員多五百元補貼，基層活力必將大增，再也不用擔心骨幹斷層，再也不用擔心艱苦地區留不住人才。
