花生淘金
我在私企上班，已畢業3年。交完五險一金是4000，月休六天，每天工作7.5小時，月工作是195小時，工作相對比較輕鬆。加夜班，另算加班費。法定節假日另算休息。如果節假日加班，按三倍工資算。
目前算不好不壞，正打算把職稱考上去後，再找新出路。
國企上班的，我覺得不要辭職，先積累經驗，積累人脈，再利用業餘時間學一項技能。自己賺點外快，這樣日子應該不會差。
等手頭有錢再做點小生意啊，就很好。
瑤瑤20486
我是從國企辭職出來的，現在國企還有很多老同學和老同事。他們都有二十多年工齡了，每個月工資三千多一點，可人家小日子都過的很滋潤！
國企工資低，這是不爭的事實。但是要不要辭職出來，一定要慎重。很多國企人，總覺得自己是個人才，意氣風發，頭腦發熱，沒有深入思考就選擇了辭職！離開國企這個避風港，才知道外面的風浪有多大。沒點水性的，怎麼死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味體會頗深。
我不是反對你離開國企，年輕人想多掙點錢這是很正常的。但是，如果想辭職的話，建議要考慮以下四個問題。要問一問自己，真的都準備好了嗎？
第一，你學到了什麼？你在國企工作期間，學到了哪些安身立命的知識和技能。知己知彼才能百戰不殆。不要看別人掙多少，每一個高薪的背後都有深厚的知識積累。這些知識，是大學學不到的，都是在企業積累的實踐經驗！如果你在國企只是一個閒職，沒接觸什麼核心業務，一定要慎重。
第二，你值多少身價？很多人看到別人年薪多少多少，就蠢蠢欲動。你需要知道，拿年薪的人，一是學歷，二是專業，三是資源，四是經驗。所以不要羨慕別人，你要從這四個方面思考一下，然後再瞭解一下人才市場行情，你到底值多少錢！如果達不到一萬以上，還是在國企老實待著吧。
第三，你對外面瞭解多少？外面的世界，不是你想象的那樣鮮花爛漫，精彩紛呈，事實是到處是陷阱。比如一些私企，工作環境比較差，企業信譽度也不高，員工流動性很大。承諾工資5000-10000，等你進去以後，不扣錢的前提下，每個月最高5000。你去問老闆，老闆一句話就噎死你:“太幼稚了吧，破折號後面都是想象空間！”這些你都考慮過嗎？
第四，你有沒有抗壓能力？離開體制，進入大海，你不但要有一身好水性，還有有一顆強大的心臟！大家都知道，私企是高節奏，高壓力，老闆給你開出一萬的工資，你得幹出十萬百萬的效益。否則，今天捱了罵，老闆不會讓你看到明天的太陽。一不小心，你就重新找工作，所謂的高待遇就像肥皂泡一樣，說破滅就破滅了！這些，你都瞭解嗎？
如果上述四條，你都一無所知，還是在國企待著吧！
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管理那點事
那我要問一句：如果你從國企辭職，出去另找工作，有信心找到工資更高、待遇更好的工作嗎？
如果能，那就果斷辭職，如果不能，就老老實實待著，別抱怨。最煩的就是，既想待在舒適區，捧著鐵飯碗，又一直抱怨的那種人。
扣完五險一金，到手3000多一點，實際工資差不多4000元，這個工資水平確實不算高，不過三四五線城市大多是這個待遇水平。我有個朋友是山東某三線城市的警察，工資也就4000元，加上警銜補貼，也就5000元。
不同國企之間的效益差別非常大，如果是龍頭或者壟斷型國企，像是中石化、中石油那樣的就會富的流油，但是現在國內大部分國企效率非常低下，養了一大堆閒人，現在反倒說待遇不好，真是不知足。
早就提國企改革，該到現在也沒看到改革的效果，我身邊在國企工作的人，每天就知道開會、開會、開會，一個方案要層層審批，可能下面辛辛苦苦忙一週，上面領導一否決，全部白忙了。
早些年國企待遇還是挺好的，但是近幾年就不行了，漲薪幅度很慢，可能你入職時候要比私企工作的收入高很多，你5000元，他3000元，但是過幾年，你還是5000元，人家已經漲到8000元了。
但是由於國企員工比較閒，沒什麼事幹，時間長了，就會如“溫水煮青蛙”一樣把人的鬥志給消耗沒了，而且時間長了如果跳出來的話，就會發現外面的工作自己都幹不了，自己已經被同齡人遠遠地甩在了後面，外面的世界很殘酷，自己一點都適應不了。
所以，儘管工資不怎麼漲，但是國企裡面的員工很少有敢跳出來的。我覺得年輕人找工作時要注意了，找工作不能光圖穩定，一定要跳出舒適區，有挑戰的工作發展前景才會更廣闊。
用戶96183972588
我也是身在國企，2010年畢業，當時實習一個月才1800，不過當時有車補、房補、電話補助，補助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。
最近幾年發現自己啥都精，出去估計不太好發展，自己一沒資金，二沒技術，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好待著，自己再找點副業。
在山東呆過的四川人
我老公還沒和我結婚的時候，原來就在一個小國企上班，待遇和題主差不多。
他工作半年後，被我強制要求辭職了，然後考公務員。
原因有五：第一，他上班的那個國企太遠了，從老家做火車要近20個小時。第二，他在那個國企是個外地人，上升的空間可想而知。第三，公務員雖然待遇可能和國企差不多，可是社會地位差很遠。第四，他那個國企也不是什麼知名國企，如果是老家的國企倒是不錯的，關鍵又不知名又不是老家國企。第五，我不會去那麼遠的地方上班，如果他不辭職，我們的緣分能走多遠很難講。
所以果斷要求辭職了，努力考公務員，看了一個月書，最後如常所願了。
現在好幾年過去了，還是覺得當初做的決定很正確。
善爺說
我在國企上了20年班，20年工資都差不多基本沒有漲過什麼，每個月扣完五險一金如果沒有加班就1千多，如果天天加班那個月工資也超不過3000。我40歲了，一個人養小孩，還要過日子，試問1千多怎麼生存，下班要接小孩帶小孩，星期六星期天如果加班，小孩就沒有人照顧。最後我還是選擇辭職出來 ，真是沒有辦法。我覺得，年輕人不要選擇進單位，除非你有很高學歷和關係，否則有一天像我這樣，老婆嫌你工資低跟別人跑了，小孩又小還要你照顧，工資又低。人生最悲催莫過於此
堅強183388488
經常聽人說國企是養老的好地方，是社會的避風港，進了國企，會讓你的意志慢慢的消沉下去，然後讓你沒有了鬥志，嚇得我趕緊拿出紙擦擦汗啊！
畢業之後面試國企，取得好成績，面試，體檢都已經通過來，讓寄三方協議籤合同的時候，突然行業內頂尖的一個私企聯繫讓面試，然後猶豫不決，決定試一試，暫緩籤國企合同，面試私企，兩輪過後被錄取，發來通知的時候開心的合不攏嘴。
當時國企、私企猶豫不決，詢問好多人，讓我進國企，然後我們的班主任給我說：如果你想拿死工資，過安穩的日子，那就在國企待著，如果你想著真正的學一點東西，提升自己，那麼你就去私企。然後自己就決定了去私企。好多人說我傻！
後來畢業一年多，自己在能力方面確實提升不少，月工資也要比國企的同學高處很多，覺得自己選擇的還不錯，最起碼學到的才是自己的，走到哪裡都不會吃虧，後來發年終獎我們發幾千，國企的同學發幾萬，差了好幾倍，瞬間心涼涼！
不過算下來，一年的工資加獎金還是比國企的同學稍高一點的，工作就是為了賺錢，既然已經選擇了私企，那就好好提升自己的能力，讓自己有一天想跳槽的時候有些資本。
國企好是好，但是你如果不想拿死工資，那你就在私企，憑自己的本事創出一番天地，要是你覺得就這樣了，那麼國企最適合你！
其實只要你本事大，在哪裡都可以活的瀟灑自如。
職場初學者
這是我正在經歷的事，頭條就推送過來了，
對於我這種毫無上進心的人來說。在一個在當地算得上不錯的國企上班已算不錯了。只能感嘆命運弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一個欠發達地方的三線城市。但不知為何，自從一個新領導過來後，就開始對付我了。就是用(老梁說事之中最狠毒的招數)對付我的。終於到了我的極限，
我在問自己在能不能幹。這兩三年在炒股，雖然市道不太好。但我在這兩三年中資產翻了幾十倍。我一直都不知道是能力還是運氣。後來我又想到了在進這國企之前在深圳名企打工時。也不算差，可能也算是別人眼中的大牛了。
在國企幹了許多年後我已經廢了。已經想不起來以前。沒被上司逼我的話，我都忘記在深圳幹了幾年。
於是無所謂了，陪他玩玩，馬上把他告到上面，希望能有2n的賠償。現在不知結果如何。
手機用戶68546215947
朋友在國企上班，曾經和他深度聊過這個話題。
因為每個城市的消費水平和薪酬水平是不一樣的，就我所在的城市而言，扣完五險一金到手3000多一點，屬於不上不下的一般水平。朋友在國企工作15年，目前薪酬待遇是每月4000到5000左右，朋友說，每月拿錢的多少和他出活量的多少直接相關，也就是我們所說的多勞多得。
所以要回復你這個3000多點是否應該滿意，應該要結合你的城市人均水平，工齡，崗位，技能水平綜合而言，這樣多維評價才能檢測出你這個3000是多還是少。
如果是像我朋友那樣工作15年扣除五險一金還剩三千多，那的確是少了，但是如果只是工作一兩年，扣除五險一金拿三千多，還是可以的。
評價是否有必要繼續待下去，這要結合市場以及您的個人能力綜合分析。
雖然說樹挪死人挪活，但是要想活的更好，那麼一定要會挪且挪好，有很多跳槽的人，走成了越走越下坡的慣性路線，當然也有一些職場人通過綜合分析後，踏上了更高的平臺。
綜合分析，你需要考慮以下幾個問題。
第一：你的能力是平臺賦予你的，還是自己本身就有的。
千萬不要把平臺當成自己的能力，離開了平臺你什麼都不是。
我有一個朋友是跑銷售的，他的業績是他們公司最好的，聊天的時候，他告訴我公司的80%的業績都是由他一個人完成的。過年的時候，領導直接提著20萬的現金到他們家拜年。
我們就向他建議，你這樣能力完全可以自己單幹，為什麼還要給別人打工。他說了一句很明白的話，我現在之所以能跑出80%業績完全是靠公司的口碑和背書，沒有公司作為我的後盾，很多人是根本不屑和我談業務的。
所以你需要衡量自己的真實實力，你的成績是國企帶給你的，還是你帶給國企的。如果離開了國企這棵大樹，你是否能夠繼續成長。你提供的能力和價值是不是屬於不可替代和高質量的。你的能力水平在整個行業又處於什麼水平。
第二：國企既可能是你的大樹，也可能是你的溫水煮青蛙
在中國人的根意識裡，背靠大樹好乘涼，有個牢靠穩定的好單位，是自己安生立命衣食無憂的保證。
外面的世界很精彩，但是外面的世界也很無奈。我們看了太多的媒體宣傳，宣傳的往往是在外成功的人，一個人在傳統意義上獲得成功後，觀眾就只會看到他耀眼的光芒，卻並不能體會到他成功後付出的艱辛和努力。媒體會極力渲染他付出了諸般努力後獲得了成功，給人們造成一種只要付出就會有回報的錯覺，但事實上魚躍龍門的畢竟是少數，大多數死在沙灘上的魚從來無人問津也無人關心，千萬不要以為那幾條躍過龍門的鯉魚就是全部。
國企是一棵大樹，這棵大樹要比社會上自己獨自闖蕩安全的多，如果你能沉下心來不斷提升自己，相信也會得到你自己想要的結果，追求卓越成功自然會尾隨而至，物質上的回報會變成一件很自然的事情。
大樹有時候也會變成溫水，開水是燙不死青蛙的，只有溫水才能把青蛙慢慢煮死，很多混日子的員工就是這樣混死的。如果你已經有著非常豐富的工作經驗，又是那種技術性尖端人才的話，離開溫室依然可以成長，那麼可以考慮離開。
第三：年輕人要坐得住冷板凳，坐的住冷板凳的人才能隨時離開板凳。
因為題主沒有細說自己的實際工齡。就實際工作經驗而言，如果一個剛工作一兩年的新員工，是不應該考慮這個問題的。
很多剛工作的年輕人，坐不住冷板凳，一上來就提條件提薪酬，其實這是很不應該的。剛工作的年輕人雖然熱情高漲，但是經驗，能力，水平都有很長的道路需要去走，這種學習無法速成，只能一點一點用時間去打磨。
老員工都知道，最後做出成績的都是那些能夠坐的住冷板凳的人，離開板凳不難，難的是離開板凳後隨時可以找到一個可以坐的住的沙發。就像日常生活中我們所說的，發火沒事，但是你要有發火的底氣和能力。
綜上所述，如果你真的仔細想了上面的幾個問題，也真的分析了自己的實際情況，我相信這時候你已經有了答案，最後希望你芝麻開花節節高。
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我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、國企扣掉五險一金月薪3000元，應該是非常普通的職位，屬於國企職工的中等收入。在父母及他人看來，對於女孩應該算是一份穩定收入不錯的工作。對於男孩來說，短時間內還是可以接受的。對於中年人來說，已經沒有必要帶待下去，但實際上，他們已經是溫水中的青蛙，跳不出來了
2、目前國企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業。困惑與壓力不僅來自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學或創業的同事變得富裕或輝煌騰達，就心裡落差較大，心裡著急不堪。更不清楚今後工作的規劃與發展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯繫你，用你的經驗和優勢為他們提供優質的服務。你需要持續完善更新你的知識體系，在某個領域成為管理者或專家，持續用你的知識創造價值。
3、走不出的原因很大來自於你不願走出自己的舒適區。3000元的穩定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對於未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩定的收入，面對未來，他們是害怕失去現在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。
4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則就是在等死。
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