文|天山雪莲
每年的三四月份都是职场人士跳槽的一个黄金时段，这个时间段很多人都想通过跳槽完成一个职业的转变，此时也是企业招聘的一个旺季，各类招聘会也是比较多，所以让大家似乎对跳槽都比较随意。在这种随意的心态下，跳槽的结果也就自然没有理想中那么好。
虽说跳槽确实是职场人士完成职业转变和突破职业瓶颈的一个很重要的方式和渠道，但我们必须有一个清晰的认识，那就是跳槽不能随随便便。这两天看了唐骏的这本《重新出发》启发挺大，让我不仅对跳槽有了更清晰全面的认识，更让我对职业和事业有了新的认识。
说起唐骏我想大家都不陌生，被外界冠以“打工皇帝”称号的唐骏，毕业后放弃了在日本的稳定职业和安定生活，以一名普通软件工程师的身份加入了微软，在微软一待就是十年，这十年是他职业生涯的最重要十年，一方面是因为在这期间他有机会感受和学习世界一流公司的经营模式和管理理念，另一方面是因为这是他毕业后投入时间段最长的一份工作。虽然这对于当时的唐骏来说不是第一份工作，但却是他选择的第一家好公司。
我们常说毕业后的第一份工作对每个人来说都十分重要，因为这是你正式独自面对这个世界的一个阶段，它直接奠定和影响着你整个人生的职业观。
如果在第一份工作中你有机会接触优秀的人，接触到一流的公司管理模式，它会直接影响你的职业规范，让你养成良好的职业素养和职业习惯，更重要的是它会让你对职场生活抱有一个积极正面的心态。我觉得人一生中一个积极向上的正面心态很重要。如果说你的工作能给你带来这样的正向能量，我想也一定会对你的生活产生同样积极的力量。
所以唐骏在他的这本《重新出发》中用自己的亲身经历告诫我们，第一份工作不是选一份好职业，也不是选一份好薪水，而是选择一家好公司。因为好公司可以奠定你的职业规范和基础。而在一个人的职业生涯中，基础是非常重要的。就像我们常说万丈高楼平地起，基础打好了房子才能盖的又好又结实，人生也一样，基础打好了才能走得又快又稳。
但其实反观现在的职场年轻人我们就会发现，大家似乎都很浮躁，想很快的得到提升，于是随便跳槽慢慢成了他们的一种习惯。有数据调查显示，90、95后中有很多人一份工作只做了半年，更有甚者做了几个月就选择跳槽了。当然这其中可能有很多原因导致，但是你会发现这些频繁跳槽的大部分人中他们的职业路线一直处在零散无方向的，完全看不出职业规划的方向。
这些人你会发现他们在一遇到工作不顺利，职场人际关系紧张，羡慕别人有更高薪水时首先想到的就是跳槽，而不是反观自己如何去解决这些状况。工作跟生活一样，总是会频繁出现各种自己意想不到甚至是不能理解和接受的状况，重要的在于我们如何去解决或者调整，而不是选择通过跳槽去逃避这些问题。如果说抱着这种心态去跳槽你会发现，你在这家公司遇到的状况，在下一家同样会遇到，甚至还会更多。
所以唐骏在《重新出发》中讲到，
跳槽潜规则之一，跳槽是自由的但不能浪费。
如今的职场环境相比过去非常自由，每个人都有更多的选择自由，但如果抱着上面那种一不顺就想跳槽的心态就浪费了这种自由。跳槽的目的是为了完成自我提高和职业提升，不是为了让自己在遇到事后选择逃避。作为现代职场人应该想清楚自己跳槽的真正目的是什么，而不是盲目的跳槽。
最近刚好公司也在招聘，我拿了一部分招聘岗位的简历看了一下，虽说大家跳槽的理由真的是各种都有，但我总结了一下，似乎没有几个人是在自己状态好时选择跳槽，更多的都是在状态不好的时候，比如认为环境太复杂，同事不好相处，自己干的不顺心，待遇不佳等等。可能我在之前和大部分人想的一样，都会在出现以上这几种情况想过跳槽。但其实《重新出发》中提到，
跳槽的潜规则之二，状态好时才能跳的漂亮
反观身边那些工作上有所作为的朋友，真的都是在自己状态比较好的时候，选择了新的更高的平台。为什么要在自己职业生涯处在一个相对较好的状态时再跳，因为跳槽的定律是要往高跳，人只有在自己状态好和准备好的时候，才能跳的更高。因为状态不好心态不好的时候，你的发挥很难做到最好，跳槽自然也很难跳的漂亮。所以唐骏说到，只有在事业处于相对让人满意的状态时，你才能得到相对更好的机会。这是最基本的跳槽前提，希望以后我们想要在跳槽时都静下来想一想自己是不是处在一个相对好的状态。
跳槽潜规则之三，认真考虑计算机会成本
仔细观察我们就会发现，越是职场新人似乎越喜欢跳槽，而那些工作时间较长的人好像跳槽的频率就会低很多。出现这种情况的原因就在于对于工作很多年的人来说，他们跳槽的机会成本比起职场新人要高很多。
网上曾经有个段子也能很好的说明这一点，说在公司里，你可以随便骂那些中年人，因为他们上有老下有小不敢随便辞职，你不能骂那些年轻人，因为你一骂他们就辞职不干了。其实原因就在于相对于那些中年人，年轻人跳槽的机会成本会小很多。所以在跳槽前，我们都应该认真谨慎的想想，在战术上做好准备，不要盲目受外界影响而跳槽，确定好自己的未来，有计划的做好自己职业发展的长期打算。
跳槽潜规则之四，只为薪水跳槽很短视
我估计现实中有很大一部分人跳槽的目的都是为了获得更高的薪水，当然这个没有错，毕竟工作的目的之一就是为了赚钱。但一个有职业规划的职场人士绝不应该单纯为了眼前的一点高薪水，不考虑其他任何情况而冲动跳槽。职场中有很多存在竞争关系的公司为了达到目的，会让猎头选择去竞争对手的公司高薪挖人。
比如最近在热播的电视剧《都挺好》中的苏明玉，众诚的竞争对手鎏金想高薪挖苏明玉，但苏明玉清楚，去了鎏金薪水是会比现在高一些，可是并不会有更多的发展空间，但在众诚不一样，在众诚她能看到自己的一个清晰未来。从她给小蒙说的那一段话中我们也可以看到，她清楚众诚将来的未来使命，她也能看到自己的未来，所以她不会选择跳槽去鎏金，事实最后证明她的选择是正确的，成功升职为众诚的总经理。
所以唐骏在《重新出发》中讲到，判断一次跳槽是否有价值，首先要看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，能否给你一个清晰的未来，能否为你的下一次跳槽带来价值。把这些考虑清楚，才能做出清醒又正确的判断。
跳槽潜规则之五，真诚对待你工作过的每一家公司
说到这一点我突然想起最近碰到的一件事，前几天我们招聘来了一个男生，跟他聊完以后觉得第一次初试还可以，至少经验方面比较匹配，事后我跟老板去汇报招聘情况时，老板说这男生以前在他另一个公司待过。我当时还笑着说这也太巧了，本想着既然是认识的，要不叫他来再聊聊，结果老板说不用了，这人就不考虑了。我当时也没问具体什么原因，我想的是可能当时在上一家公司时关系处理的不好或者跳槽时弄的很僵。
这件事给我们的启发就是，跳槽时一定要和老东家保持良好的关系，说不定以后会碰到其他机会或者是有帮到自己的时候，比如上面我说的这个男生，他肯定也没想到几年后再次找工作又碰到了原来的老板。如果说当时关系处理的好一些，也许这次就能成功找到工作呢。
对于曾经工作过的公司，我觉得不论是从哪个方面去讲，我们都应该真诚善待。想想看在你当初无人要无处可去的时候，公司给了你一个展示自己的机会和平台，教会了你很多东西，培养了你很多能力，这对于我们每一个人来说都是很宝贵的财富。
无论在这期间遭遇了哪些委屈，都应该在离职时站好最后一岗，双方保持得体退场。很多人在选择辞职跳槽时，都会开始甩手不管，分内工作放任不管，工作也不交接，想着是反正都要走了管那么多干啥，又不是自家的事。我们常说分手见人品，其实在职场“分手”也见人品。能不能和平分手，这是一件很体现情商的事。
所以真诚对待你待过的每一家公司，它们对于你的职业生涯都充满意义。就像我现在回头看我待过的两家公司，我无比感激公司的培养和磨砺，即便过去遇到了很多不开心和委屈，但也正因为这些经历，让我成为了现在的自己。至少目前的状态我觉得还不错。
对于每一个职场人来说，每一次的跳槽都是一次新的开始，能不能把握好每一次新的起点，就在于我们是不是能在跳槽时考虑清这些“潜规则”。唐骏32岁进入微软，从程序员开始做起，10年从微软工程师做到微软中国最高领导人，然后选择离开加入盛大，盛大4年后又加入新华都，新华都5年后又选择离开。
每一个看似很低的起点，往往都是通往更高山峰的必经之路。这一路能走的这么顺利，一方面是他的努力付出，另一方面是他懂得把握跳槽的技巧，所以每一步都跳的很漂亮。
如果说对于跳槽，工作，乃至生活你还有很多困惑和不解，那唐骏这本《重新出发》可以给予你些许启发，这本书中不光有他20年的职场感悟，更有他50年的人生感悟。生活有道，职场也有它的道，掌握好这些道中术，人生和工作的每个阶段对你来说都可以是新的开始。
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